2024年办公室主任工作总结与计划

下载后可任意编辑 2024年办公室主任工作总结与计划 一、综合办公室行政管理工作 1、认真做好综合办公室的文件整理工作 __月至__月，根据公司要求拟定综合性文件、报告___份;整理对外发文___份;整理外部收文___份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。 2、协助公司领导，完善公司制度 根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，法律规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。 对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。 综合办公室___安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份___各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;__月份在指挥部领导下___了公司团员参加了植物认养活动;__月份起___全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;__月份___员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在___的顺利传递贡献了自己的力量，同期，___各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。 二、综合办公室人事管理工作 1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作 人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。__月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止__月份，公司目前在岗人员___人。 3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放 下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。 4、做到合法用工，完善 劳动合同签订和社会保险入户、转出工作 __月__日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作认真核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。 由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中常常会出现一些意外损害，申报工伤___余起。另，公司于__月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。 5、加强绩效考核，制定了合理的办法 采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参加，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。 第6页共6页 下载后可任意编辑 2024年办公室主任工作总结优秀 一年来，自己坚持以___理论和“___”重要思想为指导，根据“政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好”的总体要求，团结和带领县委办公室全体干部职工，努力提升“三服务”工作水平，与时俱进，团结协作，统筹兼顾，狠抓落实，较好地完成了县委和县委领导交给的各项任务，办公室主任工作总结。现将自己一年来的工作情况汇报如下： 一、突出学习抓教育，锻造一流队伍 始终把学习作为提___部职工思想政治水平的一项重要举措，结合先进性教育活动的开展，深化开展“永葆党员先进性，立足岗位练精兵”党性实践活动，切实达到了提高认识、解决问题、促进工作的目的。一是健全制度学。建立健全各项规章制度，制定了严格的学习计划，对学习时间、形式、内容等作出硬性规定，定期对广阔干部职工学习笔记进行调阅检查，做到了“六有三落实”，即有学习阵地、有学习计划、有学习资料、有学习记录、有学习心得、有___讨论，___领导落实、学习人员落实、学习时间落实。二是拓宽内容学。认真___干部职工参加每周一的业务学习会和每周五的政治理论学习会，有针对性地___学习了___大报告和___届___中、___全会精神，省委___届八次全会、市委___届六次全会、县委___届十次全会精神以及业务方面的有关篇目，人均学习笔记均在______字以上。三是改进方式学。通过实行领导带头领学、巡回宣讲助学、播放光盘辅学、答题测试考学、集中参观促学、学习沟通互学等方式方法，恰当地进行正面典型教育和反面警示教育、党纪条规教育和办公室规章制度教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，有效提高了干部职工政策理论水平。四是注重效果学。在学习中，广阔干部职工坚持做到“眼勤”，认真通读原著；“脑勤”，认真思考和领悟；“手勤”，认真记好笔记、写好心得体会；“嘴勤”，积极参加讨论发言。年内___集中学习达到___个小时以上，___讨论___次以上，心得体会文章及调查报告___篇以上。 二、突出创新抓机制，推动一流管理 围绕建立学习型、创新型、服务型机关的目标，积极探究长效管理机制，建立健全了一些新的制度，对上加强联系、对内加强管理、对外搞好协调、对下搞好服务，促进县委办公室整体工作实现科学化管理和法律规范化运行。一是加强制度建设。根据“简化管理层次，法律规范领导行为，强化监督制约”的总体思路，指定专人进一步修订完善了《党建工作责任制》、《党风廉政建设责任制》、《党员学习培训制度》、《党员联系群众制度》、《党员纪律法律规范》等一整套机关制度，使各项制度互相衔接配套，充分发挥整体作用，真正形成了用制度管人、按制度办事的良好格局。二是加强___建设。全面落实党建目标责任制，在党员管理上关口前移，教育前伸，新进展党员___名，重点培育入党积极分子___名。坚持任人唯贤和公正公平的原则，___名同志充实到督查室领导班子，___名同志在市___宣传部公开招考工作人员中被录用。根据人员变动后工作岗位空缺的实际，选调充实___人，使办公室队伍建设实现了新的突破。三是加强业务建设。积极制造条件，选派___名同志分别在___、___、___等地参加了保密、机要等业务培训和考察学习。充分发挥骨干秘书的带动作用，提高了秘书队伍的整体素养。适时举办全县党委系统文秘人员培训班，进一步加强了对各单位文秘人员的指导和培训。 三、突出法律规范抓服务，制造一流业绩 充分发挥参谋职能，围绕加快进展这个第一要务，坚持贴近领导思路、把握工作规律、突出工作重点，全面强化了调查讨论、督查信息、公文管理、机要保密、会务服务、综合协调等各项工作。 一是立足推动决策抓调研。督促文秘人员站在县委和全局的高度，努力发现新情况、讨论新问题、总结新经验、探究新路子，着眼大局，谋划长远，选择领导___的焦点和群众反映的热点开展调查讨论。《___加快县域经济进展的思考》等___余篇调研文章和理论文章在《___日报》、《调查与讨