新劳务派遣合同(公司和公司-公司和个人)

合同编号： 劳务派遣协议书 甲方（劳务派遣单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方（实际用工单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方因生产（工作）须要，与甲方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、合同期限：本协议自 止。合同期满，经双方协商一样可以续签合同。 二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限： 1、乙方须要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下： （1） 岗位， 人，工作内容 ，工作地点 。 以上合计 人，派遣期限均自 日止。 2、甲方依据乙方用工需求，负责举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲乙双方担当对员工的用人单位义务。 3、甲方应向乙方供应劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。 三、工作要求： 四、被派遣员工的管理： 1、派遣期内，被派遣员工因个人缘由辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。 2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，依据方用工需求，甲方向乙方刚好补充被派遣人员。 3、派遣期内，甲方对员工具有思想教化、奖惩、监督权; 4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。 (1)派遣协议期满的; (2)乙方的生产、经营状况发生改变,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的; (3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行支配工作的; (4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的; (5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观状况发生重大改变，致使与派遣人员协商不能达成一样的; (6)派遣期内发觉患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的; (7)乙方的缘由须要马上裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的; (8)乙方依据状况须要马上或无条件裁减人员的; (9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止运用关系或劳动关系的; (10)试用期被发觉不符合录用条件的; (11)严峻违反甲方（乙方）规章制度的; (12)严峻失职、假公济私，对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准) (13)被司法部门依法追究责任的; (14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的; 5、派遣期内，被派遣人员工资有甲方负责代发。 乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方的劳务派遣人员，须要甲方担当法定退工补偿金的，相关费用由乙方担当，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付; 乙方依据本条(9)-(14)项退回甲方的劳务派遣人员，乙方不担当退工补偿金。须要乙方供应相应证据的，乙方应供应证据。 6、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应主动组织抢救，爱护现场，并刚好通知甲方。甲方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请工作，乙方赐予协作。因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用依据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方担当，甲方负责全面办理。 7、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方支付; 8、被派遣员工在工作中因有意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿; 9、被派遣员工享受国家规定的法定假期。 五、劳动酬劳： 1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资安排方法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工队伍。 2、以本合同约定价格为基准，市场人工价格改变幅度超过2%，按改变前后价格的差额予以调整。 3、员工在乙方连续工作的，乙方应当依据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 六、计费标准： 单价： /月（包含加班费、夜班津贴及必要的补贴） 工作量：个月； 六、费用总额(小写)： (大写)： （注：费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、支配生育保险费、劳动爱护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等）。 七、结算方式及付款期限： 1、甲方先预付三个月合同费用，用以劳务工因解除劳动合同应支付的经济赔偿金。 2、转帐支付，按月结算。 乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需在到帐后5日内向乙方开具正式劳务费发票。 八、甲方开户行及账号： 开户行： 账号： 九、甲方职责： 1、确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。 2、依据《劳动合同法》规定，履行用人单位对其劳动者的义务，刚好建立劳动关系，按月发放劳动酬劳，按时缴纳社会保险费，办理支付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。 3、甲方应将劳务派遣合同的内容告知被派遣人员，并常常向被派遣人员进行遵纪遵守法律，遵守乙方规章制度、劳动纪律等教化。 4、劳务人员发生违法违纪行为，严峻违反乙方规章制度的，甲方有权将其退回乙方，今后不得再派其到乙方工作。 5、劳务人员因违章操作造成乙方经济损失的