党风廉政总结讲话与党风廉政教育月庆典讲话汇编

下载后可任意编辑 党风廉政总结讲话与党风廉政教育月庆典讲话汇编 第 23 页 共 23 页 下载后可任意编辑 党风廉政总结讲话 这次全局党风廉政建设会议的主要任务是:贯彻落实 中央纪委五次全会和黄委党风廉政建设工作会议精神，总结我局 年党风廉政建设和反腐败工作，安排部署XX年反腐倡廉任务。 书记还要作重要讲话，各单位、各部门要仔细抓好贯彻落实。下面，我向会议作工作报告。 一、 年党风廉政建设和反腐败工作回顾 年，在黄委和省局党组的正确领导下，仔细贯彻 中央纪委三次、四次全会和全河党风廉政建设工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实党风廉政建设责任制、推动基层党风廉政建设和廉政文化建设为重点，积极构建惩治和预防腐败体系，反腐倡廉工作取得新成效，为 事业持续健康进展提供了有力保证。 (一)党风廉政建设责任制进一步落实。一是及早部署任务。去年年初召开了 党风廉政建设工作会议，安排部署了 年工作任务，表彰了纪检监察工作先进集体和个人。各市局和局直各单位也相继召开会议，对反腐倡廉工作进行了安排部署。二是抓好责任分解。制定了《 年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，根据“谁主管、谁负责”的原则，对 年的党风廉政建设和反腐败任务进行了责任分工。各单位、各部门对落实责任制的重视程度进一步提高。三是抓好责任考核。修订完善了《党风廉政建设责任制考核指标体系》,7月份对上半年党风廉政建设责任制执行情况进行了专项检查,重点检查了贯彻落实中央厉行节约八项要求和“小金库”专项治理工作。年终对各单位、各部门党风廉政建设情况进行了全面考核，对8个市局、9个局直单位和14个机关部门领导班子落实党风廉政建设责任制情况，154名局管领导干部履行党风廉政建设职责和廉洁从政情况进行了民主测评，有4个市局、7个局直单位和12个机关部门领导班子的满意率达到100%;有118名局管干部的满意率达到100%，占被测评总人数的77%。各级领导干部“一岗双责”和廉洁自律意识明显增强，职工满意率逐年提高。在黄委8月份召开的党风廉政建设经验沟通会上，我局介绍了落实党风廉政建设责任制的做法和体会。 (二)落实惩防体系建设规划力度加大。第一，落实了惩防体系五年规划责任分工。省局党组印发了《建立健全惩治和预防腐败体系 —XX年工作规划责任分工》，相关部门责任更加细化，任务更加明确。第二，加大了制度建设力度。省局党组印发了《关于对党员领导干部进行函询的实施办法》、《关于加强基层党风廉政建设的意见》、《党风廉政宣传教育工作联席会议制度》。立足于预防关口前移、强化监督制约，各单位建立完善相关制度185项。第三，加大了监督工作力度。开展了“小金库”专项治理工作，对二期标准化堤防在建项目进行了执法监察，对行政审批项目进行了清理，对政府采购、干部选拔、工作人员招考、劳模评选、工人技能鉴定等工作进行了现场监督。德州局建立实施了《反腐倡廉三色预警机制》，形象地展示下属单位每季度党风廉政建设工作状况，时效性强，效果良好。 (三)加强党风廉政宣传教育，廉政文化建设引向深化。一是集中开展了“加强党性修养、弘扬优良作风”主题教育和廉政宣传月活动，处级以上干部撰写了学习体会文章。 、 、 、 等市局的主要负责同志还为党员干部上廉政党课。二是开展了示范教育和警示教育。组织党员干部开展向王瑛等先模人物学习活动。省局机关定期组织反腐倡廉教育，多次组织观看警示教育片;4月下旬组织百余名党员领导干部到 省监狱进行了警示教育。 局组织本局3名因经济犯罪受到刑罚人员“现身说法”，对其所在单位副科级以上干部和人、财、物等关键岗位人员进行警示教育。三是开展了预防职务犯罪教育。邀请省检察院预防处负责同志作了专题讲座，全局800多人收看了视频讲座;一些市县局和属地检察院建立了预防职务犯罪协作机制， 管理局、滨州局分别与泰安市、滨州市检察院联合发文，加强联系沟通，共同预防职务犯罪。四是加强了反腐倡廉宣传信息工作。在 报、 网等新闻媒体发表反腐倡廉稿件60余篇;有98条工作信息被黄委“廉政在省局办公网编发廉政信息284期，信息量比去年增加19%，加强了信息沟通，促进了工作开展。 廉政文化建设成效明显。省局制定了《关于加强廉政文化建设的意见》，各单位根据要求开展了形式多样的廉政文化“五进”活动。在省局办公网上开辟了“廉政天地”网页，设置了“警示教育”等9个栏目;各市局也都在本局局域网上开辟了廉政专栏;一些单位制作了图文并茂的廉政壁挂，悬挂在机关办公楼道、会议室等公共场所;一些单位在门厅电子屏幕滚动播出廉政语句，在办公电脑上设置了廉政屏保，在办公区设立了廉政宣传橱窗，购买了廉政周历发给工作人员。滨州局制订了“五进”流程和“十个一”工作计划，建立了警示教育室。淄博局印制了精致的廉政图片集发给党员干部。 局在工程建设中推行了“不转包不违规分包”等六不承诺制，参加工程建设与管理的有关人员均签订了“六不”承诺书。 工程集团公司还把廉政图片、书籍等送到施工施工场地。在各单位的共同努力下，廉政文化氛围日益浓厚，起到了潜移默化、润物无声的作用。在9月份召开的流域机构纪检监察工作协作会上，我局介绍了廉政文化建设的做法，受到与会人员的好评。我局廉政文化建设还被评为黄委体制管理类创新成果二等奖。 (四)领导干部廉洁自律意识进一步增强。一是加强对各级领导干部的教育、管理和监督。仔细抓了领导干部廉洁从政各项规定落实情况的监督检查，各单位领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、述职述廉和廉政谈话、函询等制度得以有效落实。二是仔细抓了中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等四个重要文件的学习贯彻。省局党组印发了《关于仔细学习贯彻落实中央四个重要文件的通知》，并组织党组中心组进行集体学习;举办了 企业领导人员廉洁从业培训班，学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》;制定了 水利工程领域突出问题专项治理工作实施方案，召开专题会议进行了部署，积极开展了自查自纠。三是加强了廉政培训。根据分级负责的原则，各单位实行集中培训、学习讲座等形式，对基层领导干部和关键岗位人员进行了廉政培训。省局举办了 第一期新提拔领导干部廉政培训班，对XX年度新提拔的30名处级领导干部进行了廉政培训。 局、滨州局等单位先后举办了新提拔领导干部暨基层段所长廉政培训班。河口局对新提拔的领导干部及企业负责人、关键岗位人员、纪检监察干部进行了廉政培训。廉政培训已在8个市局普遍开展。同时，对176名新提拔任用干部进行了廉政鉴定和廉政谈话，纪检监察部门负责人与下属单位负责人谈话338人次，及时进行廉政提醒，促进了领导干部廉洁自律。 (五)基层党风廉政建设得到加强。针对我局反腐倡廉建设中存在的突出问题和薄弱环节，省局党组把基层单位党风廉政建设作为 年的工作重点，仔细抓好各项措施的落实。去年先后到8个市局、15个县(区)局进行了调研，了解基层单位党风廉政建设状况以及存在的问题，总结基层单位好的经验做法。在此基础上，省局党组制定了《关于加强基层党风廉政建设的意见》，重点对县局及以下基层管理段、闸管所、养护分公司、工程处等，从完善工作机制、加强组织建设，