2021年骨科护理工作计划

2021 年骨科护理工作计划 一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质 2.研究重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划 以强化“三基”护理知识，50 项护理人员操作及专科技能结构设计训 练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流 于形式，作为个人考评的客观依据。 3.做好低年资护士的传，帮，带工作，并使年轻护理人员理 论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。 4.随着护理水平与医疗技术发展战略不平衡的现状，有计划 的选送其余部分护士外出护士学习，提高护理人员的道德素质，优化 护理队伍。不断的不断更新护理知识。 二、护理安全是护理管理管理体制的重点，安全在工作中长 抓不懈 1.牙医的环节监控：对新调入护士以及有思想焦虑的上新护 士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理消防工作安全 管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障患儿就医安全。 2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生 医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和。 3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时 间、项目管理交接班时均要加强监督和管理。 4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验 等。虽然是日常工作，但如果一旦会发生问题，都是人命关天的大事， 作为护理管理中监控的重点中同之重点。 【篇二】 一、突出专科特色，打造护理品牌。 护理作为专业技术金融行业，应在机会与挑战选准中找准合 适的位置，走专业建设之路是骨科护理 工作的重中之重。科内重点培养 2 名责任护士对产妇病人进 行功能锻炼指导工作。进一步完善功能锻炼的手段和方法，采取多样 为形式的宣教，务求达到效果。准备在 20 xx 制定骨科常见病功能跑步， 配以彩色图画，制作成册，让病人更好的理解功能锻炼的意义强身健 体和方法。 二、抓好质量管理。 1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点， 坚持把以“病人为中心“的人文护理理念融入更多实际具体的细节。 2、或使规范化各项政策护理质量标准落到实处，使护理质量 管理有章可循，形成一个良性循环。从病人的角度病人评价医疗质量， 把病人的满意度作为护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中 难以获得实惠。 三、进行规范化培训。 1、配合护理部，建立护士制度化培训。不同年资、能力的护 士辅导进行不同的培训，让大家养成主动自学的习惯。 2、每天进行进行床边护理业务查房，每月进行二次业务学习， 每月成功进行一次护理评定操作示范和考核，每人进行一次教学查房。 3、鼓励各位护士参加楼前、外的培训，交流经验，学习新技 术、新知识。 四、整理好护理单元测试和告知。 1、合理的护理工作科研工作流程是日常工作顺利实施的基础， 我们在基础护理、专科护理、健康宣教方面要有合理的工作公教流程， 指导护士进行日常工作。计划在本科现有的工作流程的基础上，真正 做到符合临床工作实际、切实可行。 2、有效的必备条件护理告知是病人配合的必备工作，我们将 完善入院、体位、治疗、特殊注意事项、专科康复的告知。 五、切实落实“以病人为中心“的服务。 1、完成护士社会规范上的转变，把过去的“要我服务“转变 为“我要服务“。提高护士的礼仪与素养，创自己的护理。 2、把“以病人为中心“的服务，具体到护理行为的每一实际 细节。建立从入院到出院每一个环节的标准。 【篇三】 一、认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保 证。 1、护理部重申了各级护理人员管理职责，明确了各类岗位责 任制和工作制度，如责任护士、巡回护士冀望职，杜绝了病人自换吊 瓶，自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度： （1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2 次，并 有记录； （2）护理操作时要求三查七对； （3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的牙科护理差错。 3、认真落实骨科护理常规及心脏外科护理常规，坚持填写了 各种信息数据登记本，配备五种操作方式处置盘。 4、坚持床头交接班制度建设及晨间护理，预防了并发症的发 生。 二、提高心脏科管理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5 前日交护理部进行考核，并根据适合护士长订出的适合科室的年计划 书、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士 长把每月工作做每人一小结，以利于总结经验，开展工作。 3、每月对护理质量或进行检查，并及时反馈，不断提高护士 长渐次的管理水平。 4、组织机构护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验 医|学教育网收集整理，扩大知识面：5 月底派三国际性张庆环护士长 参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士成功进行了 汇报。 三、加强护理人员医德彭措林自尊建设 1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语 50 句。 2、分别于 6 月份、11 月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌 酒店的礼仪培训。 3、继续深入开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表， （定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查 中存在的问题提出了整改措施，评选出了护士。 4、每月科室驻点召开召开工休座谈会一次，征求病人意见， 对病人提出的其要求给予程度的满足。 5、对新分配的护士或进行岗前职业道德教育、规章制度、基 础理论护理人员行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术 操作考核，合格者给予上岗。 四、不断提高护理人员业务素质 1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。 2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识， 以提高专业知识。 3、各科室每周晨间提问 1-2 次，内容为研究课题知识基础知 识和骨科知识。 4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作）， 并评比出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖 （周莉君）分别给予了奖励。 5、12 月初，护理部对作出全院护士分组进行了护理技术操作 考核： 病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复 苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。 6、继续加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨 间护理。 7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区四组进行了护 理业务查房，对护理诊断、护理政策措施进行了探讨，以达到提高业 务素质的目的。 8、9 月份至 11 月份对今年前院的 9 名新护士进行了岗前培训， 内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人所讲一课，提高护 士长授课能力。 9、全院有 5 名护士举行护理大专自学考试，有 3 名护士参加 护理大专函授。 五、加强了院内感染管理 1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、每个科室坚持了每月所有对病区治疗室、换药室的二氧化 碳培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气 培养，确保了无菌切口无切口确感染的好成绩。 3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记 录，每期对紫外线灯管用无水酒精进行除尘紫外线处理，并记录，每 两月对紫外线强度进行监测。 4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能立即毁形， 浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查 坚持晨间护理一床一中一