员工手册模板及说明资料

员工手册（通用版） 序言 （根据企业详细状况，可以合适加入企业理念、企业文化内容。） 目 录 一、 入职管理 二、 试用期管理 三、 工作时间与考勤制度 四、 休假制度 五、 工资制度 六、 福利制度 七、 绩效考核制度 八、 培训制度 九、 劳动纪律 十、 离职管理 十一、 附则 一、 入职管理 （一） 员工录取条件 1. 员工按照企业规定提供了真实有效离职证明、社会保险转移单及其他有关证明文献； 2. 员工个人简历、求职登记表所列内容与真实状况相符； 3. 员工经体检身体健康、符合从事录取岗位工作身体条件，且体检信息真实； 4. 员工符合录取岗位描述工作能力规定。 5. 员工遵守企业各项规章制度及工作流程。 6. 员工诚实、勤奋、敬业，具有良好沟通能力和团体合作能力。 （二） 员工录取程序 1. 拟入职工工必须在企业告知期限内提交原用人单位离职证明假如不提交、后果员工承担。防止有员工从事第二职业状况。 并阐明档案寄存状况。 2. 员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容真实精确完整。员工所填写居住地或通讯地址及通讯方式是企业有关文献送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时告知企业，因员工未及时告知致使企业无法送达有关文献或无法与员工获得联络，有关文献视为送达，对应法律责任由员工个人承担。 3. 员工应在入职当日或入职之前与企业签定劳动协议。因员工个人原因导致劳动协议无法及时签定，对应法律责任由员工承担。 4. 企业向员工公告员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。 5. 员工应及时向企业提交社会保险转移单等有关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。 6. 员工应将个人档案按企业指定期间调入或提供档案寄存状况书面证明。一定注意：企业不可以让员工交抵押物、抵押金。否则企业违法。 二、 试用期管理 试用期期间员工应当严格遵守企业规章制度，按照录取条件和岗位规定完毕工作任务。 试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录取条件，企业可以立即与员工解除劳动协议； 1. 提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实； 2. 试用期考核不合格； 3. 不能按岗位规定完毕工作任务； 4. 工作态度消极、缺乏团体合作精神，沟通能力局限性； 5. 有任何违反企业规章制度行为； 6. 其他不符合录取条件情形。 三、 工作时间与考勤制度 企业根据员工在企业工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行原则工作制、综合计算工时工作制、不定期工作制也可以只实行原则工时 三种工时制度。 （一） 原则工时工作制 每周工作不超过5天，每天工作不超过8小时。 实行原则工时正常班员工执行下列工作时间： 周一至周五，上午 ，下午 ； 企业因工作需要，在符合法律法规条件下，可以调整上下班时间。 （二） 特使工时工作制 因经营特点和员工所在岗位特性不能实行原则工时制度，企业经申报企业需要到劳动部门申报立案方可实行这两种工作制 审批可以实行不定期工作制和综合计算工时工作制。 为保证企业正常管理、信息传达及与员工沟通，实行不定期工作制员工，应按照企业工作规定和工作安排，到企业指定地点完毕对应工作任务，否则视为旷工。 （三） 考勤 员工应当遵照企业考勤制度。未经企业同意缺勤视为旷工。 员工迟于规定期间上班，为迟到；员工早于规定期间下班，为早退。 员工考勤将根据上下班打卡状况或其他形式进行记录，并由企业指定人员按填写月考勤登记表。 员工事假、病假、年假记入月考勤登记表。 女职工按照医疗机构规定作产前检查，按出勤法定算出勤。 看待。 （四） 加班 如因工作需要，企业可以安排员工加班。未经企业同意员工自行延长工作时间，不视为加班加班书面证据除加班单外，还可包括加班有关交通、补助等报销单据。 。 （五） 出差 员工因公出差，因工作状态及工作时间不确定，出差期间不计为加班时间。企业为员工提供对应综合出差补助，不再零星支付加班费但不是不支付 。 四、 休假制度 员工休假（法定节假日、休息日除外）应提交书面申请并经企业同意方可休假。未履行上述程序按旷工处理。 员工休假按照如下规定执行： （一） 法定节假日、休息日 法定节假日、休息日按照国家有关规定执行，不必履行请假手续一般以节前国家告知为准。也可上下调整、休假天数不能少。 。 （二） 病假及医疗期 1. 病假是指员工患病或非因工负伤经医疗保险指定医院诊断需要治疗或休息，经单位同意病休时间。员工申请病假，须向企业提交医疗报销指定医院开具休假证明、病历或诊断证明原件并按照企业规定请假程序履行请假手续。企业对员工提交病休证明有异议，企业有权规定员工到指定医院复查，员工无政党理由拒绝复查，企业不予同意病假申请。 2. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动协议时限。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期原则根据法律法规及有关规定各地原则不全相似。 确定。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期满，企业有权根据劳动法律法规与员工解除劳动协议。 3. 员工病假期间工资按企业所在当地最低工资80%支付法定最低原则，也可以比此原则高，即为福利 。 4. 提供虚假病休证明，未出勤期间为旷工，该违纪行为按本手册有关规定处理。 （三） 事假 员工在年假休完状况下，确因特殊原因需请事假，经企业同意，可休事假。员工休事假，须提前一周书面申请并经部门主管同意，否则按旷工处理。员工休事假期间，企业可不支付工资。 （四） 婚假 1. 婚假天数： 女性员工未满23周岁或男性员工未满25周岁结婚，享有三个自然日婚假。 女性员工满23周岁或男性员工满25周岁初婚，享有七个自然日晚婚假。 女性员工满23周岁或男性员工满25周岁再婚，享有三个自然日婚假。 员工入我司前登记结婚或再婚，不在我司享有婚假。 2. 婚假申请程序： 申请婚假时需向经理提交在本单位工作期间结婚证明原件，并提前一周向本部门提出书面申请，经部门主管同意后方可。婚假须于结婚登记之日起一年内申请并使用，否则视为自动放弃。 （五） 产假这是法定最低限。各地有关产假、哺乳假细节规定会稍有不一样。 1. 产假天数：员工未满24周岁生育，享有90天产假（其中包括产前假15天）；员工满24周岁初育，增长产假30天；难产增长15天；生育多胞胎，每多生育一胎增长产假15天。 2. 产假申请程序：须提前一周向企业经理提交申请和医院出具预产期证明；产假结束后须提交婴儿出生证明及难产证明。 3. 违反计划生育政策女职工，不能享有产假期间包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内产假待遇和其他有关生育保险待遇，同步企业有权与其解除劳动协议，并不支付任何经济赔偿。 4. 怀孕28周以上终止妊娠，享有正常生育假90天（其中包括产前假15天）。 （六） 流产假 女职工怀孕不满