读激励干部新时代新担当新作为有感

下载后可任意编辑 读激励干部新时代新担当新作为有感 一样的国际国内进展形势，不一样的干部队伍气概，造就了令全世界震撼的中国特色社会主义新时代进展磅礴态势。2024年是我国进展史上的一个重要节点。当前我国正处于新时代新起点上，抓好决胜全面建成小康社会三大攻坚战任重道远，宽阔干部舞台宽阔，肩负使命重大，比以往任何时候都需要重视激励宽阔干部新时代新担当新作为。中办印发《关于进一步激励宽阔干部新时代新担当新作为的意见》，及时回应了新进展新趋势新要求和宽阔干部群众的新期待，也是以习近平同志为核心的党中央对宽阔干部的肯定和鞭策——这是一支堪当新时代重任的干部队伍。 各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进宽阔干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力制造属于新时代的光辉业绩。立足激励宽阔干部新时代新担当新作为，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步建立健全关怀关爱机制，真正在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部归属感和凝聚力，激发干部创业激情，让大家工作生活在风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围里，以时不 我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩；推动新时代实现新进展制造出更大的新辉煌。 关怀关爱重在严管，要坚持“从严监督干部就是真诚关怀关爱干部”，完善和落实谈心谈话制度。抓教育也是管理，要注重党规党纪和法律法规学习教育，大力宣传先进典型，积极引导宽阔干部坚定理想信念，培育高尚情操，提升能力素养，强化履职能力，不忘初心、牢记使命。放任不是关爱，贯彻执行党规党纪要不留“暗门”、不开“天窗”，坚决防止“破窗效应”。信任不能代替监督，监督无禁区、无例外，要通过抓苗头性倾向性问题，避开干部在不归路上越走越远。从大量案例看，对干部日常把关严一点，提醒多一点，他们违纪就少一点；纪律处分多一点，他们接受法律制裁就少一点。要建立健全双向约谈沟通机制，坚持领导谈心谈话制度，通过约谈沟通及时把握干部的思想脉搏和心理状态，理顺思想情绪，激发工作热情。 关怀关爱重在宽容，要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，让敢于担当的干部放下包袱、轻装上阵。宽容的前提是把握尺度，要弘扬法治精神，坚持依法行政、依法办事、依法管理干部，引导干部在遵纪守法前提下大胆改革创新。改革常常要拓荒，走前人未走过的路，特别是当今的深化改革已经到了攻城拔寨、闯关夺隘的关键时刻，有不少“硬骨头”要啃，过程绝不会是一帆风顺、一蹴而就的，中间难免伴随着艰险与失败，不能动辄扣帽子、打棍子。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，健全纠错机制，实事求是、就事论事，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，旗帜鲜亮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，促使干部直面困难、正视矛盾。让干部队伍树立新时代榜样！