2017年学校人事部门工作总结

20172017 年滹沱小学人事部门工作总结年滹沱小学人事部门工作总结学校要增强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素养。 2017 年，我校全部教师认真学习贯彻党的十九大精神，牢牢围绕未央区教育局工作安排和学校人事部门工作打算不断增强师资队伍建设，提高师资队伍素养，在上级和学校领导的关切、指导下全部教师的支持配合下，顺利地完成了年度工作打算和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、增强政治业务学习，提高政治业务素养结合人事工作的性质、任务、会议，增强党的的十九大精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义。坚持把学习习近平总书记系列重要发言和《义务教育法》、《教育法》等法律法规结合起来，对新形势下教育战略地位进一步熟悉，增强弄好我校教育人事工作的自觉性和责任感，增强学习人事干部的有关人事纪律、工作标准、办事程序等知识。二、严格执行教育局相关文件精神和政策规定，认真做好劳务调派教师聘用和人事调配工作。一年来，依照教育局的相关规定，结合我校目前实际情形，学生人数迅速增加，教师需求逐年增加，及时向教育局提请教师申请，依照师生比例，做好教师配备工作。依照教育局的文件精神，我校聘用教师 38 名，并每一个月向教育局报送劳务调派教师的工作实际情形，及时给他们办理聘用手续和教师的工资福利和绩效工资发放工作。学校制度有《劳务调派教师治理方法》，《班主任工作治理细那么》、《滹沱小学教师绩效考核治理方法》等一系列制度方法，学校教师师资稳固，教师治理工作民主严格，科学标准。三、增强教师培训指导和教师队伍建设，提高教师的整体素养。重视学校师资培训工作，尽力提高校长、教师的政治和业务素养。一年来依照教育局和人社局的安排部署，踊跃组织全部教师参加2017 年公需科目网络培训，和西安市中小学教师信息应用能力提升培训等培训学习，全部教师踊跃参与培训学习，圆满完成培训任务。通过不段的学习培训，全部教师的思想素养和业务能力有了专门大的提升，11 月我校大部份教师利用信息技术结合自己的学科教学踊跃制作教学微视频，并参加上级的信息化教学制作大赛，徐伯生教师的 “一师一优”课教学视频取得国家部级优课和陕西省优课一等奖；全丹丹、王金川、王丹等多位教师教学能力大幅提升，多次在区级和大学区教学竞赛活动中获奖。四、完成职称评聘工作。踊跃争取职称指标，按职称程序组织申报、评聘、考核工作。职称评审工作关系到每位教师的切身利益，在职称评审工作中，学校多次召开职称评审工作会，详细解读 2017 年西安市教师职称评审工作方法和政策规定，通过个人申报，学校人事干部资料审核，召开民主评议会，推荐符合条件的优秀教师参与上级职称评审工作，确保学校职称评审工作公布、公平、公正。 2017 年，我校汪文利教师顺利晋升一级教师职称，学校及时为汪文利教师办理各项职晋升一级教师职称，学校及时为汪文利教师办理各项职称评审和聘用工作。称评审和聘用工作。五、做好人事档案治理，提高人事档案治理工作水平五、做好人事档案治理，提高人事档案治理工作水平人事工作中重要的一项工作确实是人事档案的搜集和整理，人事工作中重要的一项工作确实是人事档案的搜集和整理，在人事工作中常在人事工作中常常涉及到许多重要的常涉及到许多重要的档案信息，档案信息，如办理职称工资审批，如办理职称工资审批，医保养老变更、医保养老变更、慢性病审核等。慢性病审核等。在工作中，在工作中，依照各类人事档案类别进行整理分类：统计资料、人事资料、工资资料、考核资依照各类人事档案类别进行整理分类：统计资料、人事资料、工资资料、考核资料、劳务调派教师资料等进行分类整理归档，方便查阅。同时及时向教育局人事料、劳务调派教师资料等进行分类整理归档，方便查阅。同时及时向教育局人事档案治理科上交并整理正式在编教师的工资审批、职称晋升、年度考核等个人档档案治理科上交并整理正式在编教师的工资审批、职称晋升、年度考核等个人档案资料。不断提高自人事档案的治理水平，提高人事工作的效率。案资料。不断提高自人事档案的治理水平，提高人事工作的效率。六、关切爱惜广大教职工，为广大教工排忧解难六、关切爱惜广大教职工，为广大教工排忧解难人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益，不容半点懈怠。依照上人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益，不容半点懈怠。依照上级安排部署和政策要求，及时解读相关政策，及时给广大教职工办理医保养老变级安排部署和政策要求，及时解读相关政策，及时给广大教职工办理医保养老变更，办理工资审批和绩效发放，办理教师们的生育报销和慢性病审核年报，及时更，办理工资审批和绩效发放，办理教师们的生育报销和慢性病审核年报，及时给退休人员办理工资及取暖费和降温费补助工作等。给退休人员办理工资及取暖费和降温费补助工作等。关切、慰问离退休干部教师及重病号教师，利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。关切每一名教职关切每一名教职工，尽力为广大教职工做好效劳工作。工，尽力为广大教职工做好效劳工作。七、认真细致做好人事工资年报，严格标准进行年度教师考核。七、认真细致做好人事工资年报，严格标准进行年度教师考核。一年来，依照上级要求，认真落实人事月报编制，每一个月按时向教育局人一年来，依照上级要求，认真落实人事月报编制，每一个月按时向教育局人事科报送我校人事编制和绩效工资情形，学校目前有一名教师人事关系转出、两事科报送我校人事编制和绩效工资情形，学校目前有一名教师人事关系转出、两位教师人事关系转入。每次报送确保信息准确无误。第二，位教师人事关系转入。每次报送确保信息准确无误。第二，1212 月份依照上级要月份依照上级要求，认真细致进行了在职人员、离退休人员和劳务调派人员的人事和工资统计，求，认真细致进行了在职人员、离退休人员和劳务调派人员的人事和工资统计，顺利完成顺利完成 20172017 年学校人事年报和工资年报。年学校人事年报和工资年报。在年度和学年度的教师考核工作中，能够严格依照程序，民主标准进行教师在年度和学年度的教师考核工作中，能够严格依照程序，民主标准进行教师考核。学校能够依照上级要求制定考查方法，每位教师能够标准填写考核表，认考核。学校能够依照上级要求制定考查方法，每位教师能够标准填写考核表，认真进行述职报告。最后在全部教师民主评议，考核组评议和家长评议的基础上，真进行述职报告。最后在全部教师民主评议，考核组评议和家长评议的基础上，公布公平公正的推荐考核优秀教师。公布公平公正的推荐考核优秀教师。八、存在问题：八、存在问题：一、对人事的政策法规有待进一步学习一、对人事的政策法规有待进一步学习人事是一项政策性极强的工作，对其政策法规仅仅了解一些还远远不够，需人事是一项政策性极强的工作，对其政策法规仅仅了解一些还远远不够，需进一步学习、熟悉，做到了然于心。进一步学习、熟悉，做到了然于心。二、对教师培训指导和落实工作做得不够二、对教师培训指导和落实工作做得不够一年来，在人事方面的工作比较繁琐，占历时刻比较多，在对教师的培训治一年来，在人事方面的工作比较繁琐，占历时刻比较多，在对教师的培训治理