19春华师组织行为学在线作业满分答案

华师《组织行为学》在线作业 阿德佛认为较高级的需要越是满足得少，则对较低级的需要的渴求也越多，这叫做()。 A.满足—激励规律 B.挫折一倒退规律 C.不满足—渴望规律 D.挫折一需要规律 正确答案:B 根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放 在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的 方法叫做()。 A.案例法 B.实验法 C.情景模拟法 D.实地测量法 正确答案:C 个人从事某种有目的的活动遇到阻碍或干扰，其动机不能获得满足时的情绪状态称为（） 。 A.冲突 B.挫折 C.倒退 D.防卫 正确答案:B ()是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。 A.知觉 B.动机 C.情绪情感 D.价值观 正确答案:C 管理方格理论中，哪一种管理方式被称为“乡村俱乐部型管理”____ A.1.9 型 B.9.1 型 C.5.5 型 D.9.9 型 正确答案:A 双因素理论是由心理学家____提出的。 A.亚当斯 B.弗隆 C.斯金纳 D.赫兹伯格 正确答案:D ____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的 目标。 A.交易型 B.变革型 C.魅力型 D.权变型 正确答案:B 美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度()。 A.转变显著而快速 B.转变缓慢但显著 C.转变快速但不显著 D.难以转变 正确答案:A 由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是()。 A.任务型群体 B.利益型群体 C.正式群体 D.非正式群体 正确答案:A 哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心____？ A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质 正确答案:B 哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意____？ A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质 正确答案:C “以小人之心度君子之腹”反映的是()知觉错误。 A.首因效应 B.晕轮效应 C.定型 D.投射 正确答案:D 态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是()。 A.认知 B.情感 C.意向 D.性格 正确答案:D 智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由____首创。 A.比奈和西蒙 B.沙洛维和梅耶 C.韦克斯勒 D.李波 正确答案:A ____理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一 般人区别开来。 A.变革性领导 B.魅力型领导 C.特质型领导 D.权变型领导 正确答案:B 当 Op/Ip 小于 Oc/Ip 时，当事人会采取哪些措施____？ A.要求增加自己的收入 B.减少自己的努力程度 C.减少他人的贡献 D.改变比较对象 正确答案:ACD 从相互作用分析的角度出发，交往的形式主要有____。 A.平行的交往 B.持续的交往 C.交叉的交往 D.单向的交往 正确答案:AC 以下群体中，属于非正式群体的有____。 A.科室 B.班级 C.球队 D.棋对 正确答案:CD 以下因素中，属于激励因素的有 A.成就 B.工作环境 C.薪金 D.赏识 正确答案:AD 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：()。 A.喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 B.有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博 C.经常需要明确的不间断的关于进展的反馈 D.有极强的权力欲望 正确答案:AC 组织行为学的研究对象包括()。 A.个体行为 B.群体行为 C.组织行为 D.领导行为 正确答案:ABCD 管理方格理论是由管理心理学家____提出的。 A.利克特 B.布莱克 C.穆顿 D.施密特 正确答案:BC 群体具有的特征有____。 A.共同的目标 B.相互依赖和影响 C.分工与协作 D.高度凝聚力 正确答案:ABC 态度对行为的影响表现在以下方面____。 A.态度影响认知与判断 B.态度影响行为效果 C.态度影响忍耐力 D.态度决定行为效率。 正确答案:ABC 强化的主要类型包括：()。 A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.消减 正确答案:ABCD 以下组织结构中，不适合小型企业采用的是()。 A.职能式 B.事业部式 C.矩阵式 D.混合式 正确答案:BD 期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E 的含义分别是____ A.激发力量 B.公平 C.目标效价 D.期望值 正确答案:ACD 与传统的部门结构相比，团队形式的优点有()。 A.更灵活 B.对成员素质的要求更低 C.更利于创新 D.更稳定 正确答案:AC 美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果， 认为一个人的需要不是分五种， 而是分三种，分别是()。 A.生存 B.安全 C.相互关系 D.成长 正确答案:ACD 领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：____。 A.上下级关系 B.任务结构 C.职位权力 D.企业规模 正确答案:ABC 领导的影响力不完全来自于他所担任的职务。 A.错误 B.正确 正确答案:B 双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。 A.错误 B.正确 正确答案:A “经济人” 、 “社会人” 、 “自我实现人”和“复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的 发展历程。 A.错误 B.正确 正确答案:B 矩阵式组织采用团队工作形式，并且以任务为中心。 A.错误 B.正确 正确答案:B 奖励（正强化）和惩罚（负强化）都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置 于同等的地位。 A.错误 B.正确 正确答案:A 人的气质有的好，有的坏，气质决定了一个人能否成就伟大的事业。 A.错误 B.正确 正确答案:A 个性一经形成，就不再改变。 A.错误 B.正确 正确答案:A 管理中，应该注重性格的共同性和互补性。 A.错误 B.正确 正确答案:A 性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。 A.错误 B.正确 正确答案:B 合理的动机可能引起不合理的甚至错误的行为。 A.错误 B.正确 正确答案:B 一个人的气质就是他/她呈现的外在风度表现。 A.错误 B.正确 正确答案:A 马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有多层性，每个人都只处于其中的一个需要层次。 A.错误 B.正确 正确答案:A 工作满意度对工作绩效有正向的影响作用。 A.错误 B.正确 正确答案:B 我们常说“性格就是这样” ，因此性格一般是天生的。 A.错误 B.正确 正确答案:A 在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。 A.错误 B.正确 正确答案:A 员工的态度好，工作效率不一定高。 A.错误 B.正确 正确答案:A 组织行为学真正成为一门学科是产生于19 世纪。 A.错误 B.正确 正确答案:A 从组织的概念来讲，任何人都离不开组织。 A.错误 B.正确 正确答案:B 公平理论认为，付出等于回报就是公平。 A.错误 B.正确 正确答案:A 领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同 的特质。 A.错误 B.正确 正确答案:B