软件公司管理制度36796

重庆博邦信息技术有限公司管理制度重庆博邦信息技术有限公司管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，天水 中强软件信息技术有限公司特制定管理制度如下： 第一节第一节总总纲纲 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 不断学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第二节第二节职职 能能 划划 分分 软件开发、销售 服务器、配置、 互联网络架设 技 术 内部维护 计 公 司 机 构 财务部 行政部 管理公司账务 审核款项、发放 会计、出纳管理 公司税务管理 办公资料整理、人员招聘、接 综合业负责公司整体业务，计划分析来年 第三节第三节员工守则员工守则 一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。 二、凡事以公司利益为重， 有集体荣誉感。 禁止任何部门、 个人做有损公司利益、 形象、 声誉或破坏公司发展的事情。 三、员工在上班时间应保持仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。特别在代表公 司对外业务联系时应树立公司良好形象。 四、员工应发扬求真务实的工作作风，提高工作效率；团结互助，同舟共济，发扬集体 合作和集体创造精神， 增强团体的凝聚力和向心力。 在工作当中应多发挥主观能动性， 为公 司出谋划策，多提合理化建议。各部门、各员工之间应互相配合，真诚协作，互相信任，互 相学习，同心协力解决问题；注重对工作的主动性及创造性的培养，提高工作效率，不断提 高个人的自身素质，每位员工都应尽职尽责，一切工作为求做到最好的效果。 五、员工必须服从公司的组织领导与管理，对上级领导安排的工作应按质按量地完成， 对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工必须尽职尽责、精诚合作、敬业 爱岗、积极进取。 六、每位员工都有义务爱护公司财产，遵守公司关于设备使用的规定。管理、保养好所 使用的设备并使之处于完好状态。 损坏或遗失公司财物要立即报告上级， 并主动赔偿由本人 原因造成的全部或部分损失。 不得将公司的财物据为已有。 未经允许，不得随意翻看其它同 事或公司的物品和资料。 七、节约就是美德，节约就是利润。从自身做起，从节约一张纸、一滴水、一度电、一 分钱做起，反对浪费。 八、维护公共环境卫生，随时保持办公区域的整洁，个人的办公桌和办公用品要每天整 理，垃圾应扔到垃圾篓，不得随地吐痰，乱抛杂物、纸屑果皮等； 七、上班时间应保持良好的工作气氛及环境，严禁打闹、嬉笑、高声喧哗、吃零食、看 小说及与专业无关的报刊、 杂志；不得利用公司电脑打游戏、 聊天或做其它与工作无关的事 情。办公室内严禁打牌、下棋，酗酒、吸烟等。 第四节第四节岗位责任制度岗位责任制度 一、公司经理（主任） ： 1)1)公司经理（主任）的工作范围： 编制年度工作计划。落实并执行公司的年度工作计划。 监督、规范各部门对公 司年度工作计划的执行。 协调各部门的日常运作， 对各部门执行公司规章制度的运 作负责。对网络内的策划、内容更新、维护、管理等各环节的工作负责。团结本站 员工，调动员工的积极性，发挥其领导的主观能动性，克服困难， 努力完成公司下 达的各项工作任务。对公司的各项规章制度起自觉执行的模范领导作用。 二、技术部： 1)1)技术部的工作范围： 保证各软件、网站的正常运行。 负责公司新产品、新项目的开发，并 对其提供技术支持。 在多媒体站中的明声活动视频、MVMV、DVDV 等视频及视频文件的后期制 作。 手机视频、 音频的制作。 明星网页编辑安排。 东魅网等各网页视频的管理。 对爱喜软件的升级、改造、完善等工作负责。 负责公司所有服务器的帐号( (系统帐号、FTPFTP 帐号) )的建立、权限分配 和管理。负责公司域名的续费、解析等相关工作。 三、客服的工作范围： 搭建会员、客户信息交流的互动平台。紧贴市场，服务于公司网络会 员， 处理客户异议及投诉，帮助会员解决购买网络产品各项活动时所遇到的任何 难题。 通过优良的服务，策划新的客户服务项目，吸引更多的诚忠于我们网 站的客户。 四、市场业务部的工作范围： 配合公司各部门对市场各方面的业务联络及工作安排， 对市场各方面业务联络 及工作安排的成效负责。 市场策划的工作范围： 策划公司新的业务项目，策划公司新的产品服务项目。对新的策划项目组织实 施及效果评估。 对公司的产品及服务进行市场调研及数据分析， 并以此为依据策划新的 项目或改进现有产品及服务。 五、办公室的岗位责任： 负责日常行政工作。包括：公司总机电话的接听及转接，公司管理制度的执行 推进，公司人员的招聘工作，负责公司档案的设立、整理及管理工作。公司日常文 书工作。公司对外的接持工作。员工入职及离职的处理。 负责日常总务工作。负责劳保用品、保洁用品的申购、保管及发放。公司部分 外勤工作，公司一切相关的工作。 六、综合业务部： 1)1)综合业务部的工作范围： 负责公司整体业务，计划实施公司来年宏观业务。 发展计划预算公司业务计量，并 组织实施考核分公司业务情况。 七、财务部： 1 1、财务部的工作范围： 1)1)对公司财务, ,资金, ,成本, ,费用实行宏观管理. . 2)2)健全企业内部财务运作规范和经济责任制度并实施检查监督. . 3)3)组织公司年, ,季, ,月财务收支计划的编制和实施, ,控制费用支出, ,合理使用资 金, ,实现公司经济指标. . 4)4)编制会计报表及相关收支统计报表. . 5)5)根据收集财务信息, ,进行财务分析, ,并组织人员对项目欠费进行清缴. . 6)6)负责督促财会人员正确及时计算交纳各种税款. . 第五节第五节考勤制度考勤制度 一、公司实行每周五天半每天八小时的上班制度，每位员工自觉按时上班，不迟到、早 退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。上班时间为：上午：8:30--12:008:30--12:00 下午： 13:00--17:3013:00--17:30。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 二、员工上下班必须在公司电脑的内联网打卡， 不得代人打卡或委托他人代打卡及伪造 出勤记录；工作时间内不得擅自离岗或早退，如因公差外勤、忘记打卡等原因未能打卡，应 向其主管说明原因，由其主管在其考勤记录上签字作实。 三、所有员工必须先到公司打卡后，才能外出办理各项业务（特殊情况除外） ，因工作 关系外出办公， 在前一天必须向其主管说明， 如遇特殊情况应于当天上午九点以前电话通知 部门主管。外出办事未能打卡者，须有部门主管签字，否则视为旷工处理。 四、 上班下班没有按正常时间打卡， 三十分钟以内者视为迟到或早退。 员工当月内迟到、 早退合计每三次以旷工半日论。 五、凡请病假一天以上者， 必须有正规医院病假证明条， 请事假必须在请假条上注明具体原 因，否则不予批准；必须得到部门主管签字同意后再递交行政部批准后方能离岗，否则 视为旷工处理。 七、未经请假或假期满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 委托或代人打卡或伪造出勤 记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。员工旷工，扣发双倍工资。连续旷工三日或全 月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。