财务人员评分考核制度完整

财务人员评分考核制度 (优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）财务人员评分考核制度一、目的：增强员工的积极性，更新员工的工作态度，及时、准确上报有关资料二、职责：各有关财务人员严格执行，财务主管负责考核评定三、相关文件：开票员职责财务管理方案费用报销、支付货款材料挂帐运作程序四、工作考核: （1）不及时上缴相关报表，每迟一天扣月分5 分（详见 5.0）（2）上报有关报表或其他资料，当月出错或不按要求格式的,累 2 次以上扣月分 5 （3）对所管辖物资必须做到帐实、帐表相符，对盘点或抽检出现差异，若属亏损并扣月分 8 分，找不到责任人的,则由所属仓库人员平均处罚，其中仓长占 3 （5）对公司内部资料，不得向外泄露,违者每次扣罚月分 10 分；（7）不服从领导工作安排的，每次扣罚 20 分; （8）对已出现错误，没有在限定时间内纠正，每次扣罚月分10 分；（9）不按规定移交或核对有关单据的每次扣罚月分5 分; （10）班与班之间不办理有关交接手续的,每次扣罚月分 5 分；（11）利用工作之便窃取公司财产的，扣罚月分20 分，并追究法律责任（4）当天发生的业务必须当天及时登帐，做到日清月结，否则扣罚月分5/分次；（6）违反财务有关制度办理业务，每次扣罚月分10 分，若因公司利益受到损失的审批：编制: 文件名称财务人员评分考核制度五、上报有关报表或工作要求：工种会计主管出纳员工作内容各有关月报表应付帐龄分析表有关货币收支业务资金收发存日报表往来备查收支存月报表统计员产质量日报表产质量月报表耗电、耗水明细表工资表开票员版本 A01 页码 2/2 处理上报时限月结 10 天到付款期 2 天前日清月结每日下班前日清月结结帐 2 天内次日下午 4 点前月结 2 天内月结 3 天内月结后 20 天内月结 2 天内次日早上 10 点前日清月洁盘点完成 2 天内日清月结月结 3 天内盘点完成 2 天内报送部门总经理总经理总经理财务科相关部门相关部门财务科财务科财务科相关部门录入软件财务科财务科财务科销售月报表成品日报表成品进出业务成品抽点表材料收发业务材料收发存月报表材料抽点表其他要求复核或录入单据表单据移交 2 天内成品仓材料仓库审批：日期：财务人员绩效考核制度财务人员绩效考核制度制度名称财务人员绩效考核制度受控状态编号第第 1 1 章章总则总则第 1 条目的为了客观、全面地评价财务人员的工作表现，提升其绩效水平,鼓励财务人员积极做好本职工作，不断提升公司财务工作水平,特制定本办法. 第 2 条考核范围本办法适用于公司所有财务人员. 第 3 条考核管理财务人员由财务经理、财务主管、人力资源部相关工作人员组成的绩效考核工作小组进行考核，其各自的职责是有所不同的，具体内容如下表所示。考核职责一览表考核职责一览表人员职责 1．具体组织、实施本部门的员工绩效考核工作，客观公正的对下属进行评估 2．与下属进行沟通，帮助下属认识到工作中存在的问题，并与下属共同制定财务经理绩效改进计划和培训发展计划 3．对考核结果进行审核、审批 1．学习和了解公司的绩效考核制度被评估者2．积极配合部门主管讨论并制定本人的绩效改进计划和标准 3．就绩效考核中出现的问题积极主动与财务主管或人力资源部进行沟通 1．绩效考核工作前期的宣传、培训、组织 2．考核过程中的监督、指导人力资源部工作人员 3．考核结果的汇总、整理 4．应用绩效评估结果进行相关的人事决策第第 2 2 章章考核内容考核内容第 4 条财务人员考核内容分为工作业绩考核、工作能力考核和工作态度考核。第 5 条工作业绩考核对财务人员进行的工作业绩的考核，其考核要点如下表所示。财务工作人员工作业绩考核表财务工作人员工作业绩考核表主要职责权重评价标准（1）及时完成各项财务报表，得××分（2）未及时完成各项财务报表，但不影响报表提交部门的正常工作进财务报表按度，得××分时完成率（3）未及时完成各项财务报表，且引起报表提交部门的不满，扣×× 1．编制各项财务报表分（1）各项财务报表真实可靠、全面完整，编制报表的会计方法前后一致，得××分财务报表的（2）各项财务报表真实可靠、内容基本完整，但编制报表的会计方法编制质量前后不一致，得××分（3）各项财务报表全面完整,编制方法不一致,报表数据出现差错税金缴纳 2．税金管理及时性各类账面登账、对账、结 3．会计核算与账务处理各类资产账（2）每出现 1 次账实不相符的情况，扣××分实相符（3）账实不相符累计次数达××，此项不得分 4．现金、账簿管理管理的准确性、安全提交的及时性（1）报告真实可靠，论点明确,论据充分，能为高层领导正确决策提供 5．财务分析有力依据，得××分报告报告的质量(2)报告真实可靠,对高层领导作出正确决策具有一定的参考性，得××分（3）财务报告真实可靠性受到质疑，没有太大的使用价值或错误引导高层领导决策，得××分 6．财务资料资料的安全财务资料内容完整，归档规范,并及时更新档案。未及时归档造成资料丢未在规定时间内完成报告.每出现 1 次，扣××分，扣完为止管理无差错,得××分,每出现 1 次差错,扣××分账及时（1）各类资产账实相符，得满分扣××分，扣完为止按照企业规定及时组织各类账目登记、账务处理工作，未在规定时间内完成扣××分，扣完为止及时、足额、准确缴纳各项税金,不得出现缴纳滞纳金现象,每出现 1 次归档完整性失的，每出现 1 次，扣××分第 6 条工作能力考核对财务人员进行的工作能力考核主要包括财务知识掌握程度、统计分析能力、成本核算能力、成本预算能力等内容。第 7 条工作态度考核对财务人员进行的工作态度考核，其考核要点如下表所示. 财务人员工作态度考核表财务人员工作态度考核表考核项目诚信正直认真负责个人信用责任心协作性学习性考核内容工作中有无缺失诚信行为工作中是否认真、错误概率是否在可控范围内考核期限内，个人有无不良信用记录工作是否积极,对工作是否具有责任心与同事配合是否良好在工作中是否积极主动学习新的专业知识第第 3 3 章章考核实施与申诉考核实施与申诉第 8 条月度考核被考核者于当月最后一个工作日将个人“本月工作总结”和“下月工作计划“交给直接上级，直接上级将按照其当月的工作表现进行评价，并于下月 5 日前将相关资料交到人力资源部. 第 9 条年度考核被考核者于每年 12 月 25 日前将个人“全年工作总结”及“下年度个人工作计划”交给直接上级，直接上级对其当年的工作表现进行评价,并于 12 月 30 日前交到人力资源部，人力资源部于次年1 月 5 日前对年度绩效考核资料进行整理汇总，并报总经理审核。第 10 条员工对自己的考核结果不满的,可在考核结束后的一周之内，向人力资源部申诉。第 11 条人力资源部接到员工申诉后,会同财务经理或考核负责人对考