2024年抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴行动方案

下载后可任意编辑 2024年抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴行动方案 为深化贯彻习近平总书记视察重要讲话精神，全面落实党中央省市县委关于脱贫攻坚乡村振兴部署要求，推动党建工作与脱贫攻坚深度融合，精准对接，为全面高质量打赢脱贫攻坚战，实施乡村振兴战略提供坚强组织保证，特制定如下行动方案。 一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，仔细落实习近平总书记关于扶贫工作重要论述视察特别是视察时的重要讲话精神，始终把服务保障脱贫攻坚促进乡村振兴作为首要政治任务，充分发挥党的政治优势、组织优势密切联系群众优势，以提升党组织政治功能组织力为目标，以“四抓两整治”为重点，以党支部建设标准化为抓手，全面落实抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴各项任务，为加快建设幸福美好新大靖提供坚强组织保障。 二、重点工作 （一）建设标准支部，构筑坚强堡垒 1.法律规范组织生活。一是各支部要严格根据“三会一课”制度要求，以党员教育管理为基本内容，以发挥党员先锋模范作用为基本目标，每季度召开1次党支部党员大会；每月召开1次党支部委员会；每月召开1至2次党小组会；每季度上1次党课；每年至少召开1次党员组织生活会民主生活会；每月开展一次“主题党日”。同时，在“党建”APP上同步上传会议记录。用严格的组织生活引导党员增强党员意识，带头脱贫致富、引领乡村振兴。二是加强流动党员教育管理，利用“学习强国”、“天马党建”APP、微信公众号等媒体平合，组织党员深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记视察重要讲话指示精神，深刻领悟习近平总书记对扶贫工作乡村振兴提出的具体要求、教育引导广阔党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。 2.靠实政治责任。仔细落实“党委书记统筹抓、分管领导督促抓、包村领导直接抓、各党支部书记具体抓”促脱贫攻坚促乡村振兴责任体系，严格落实《中国共产党纪律处分条例》“三个一批”要求，对促脱贫攻坚促乡村振兴行动中不担当、不作为的党员干部严肃追究相关责任、对综合排名靠后的村提出批判预警、对不胜任的村干部坚决予以调整，进一步教育引导全镇党员领导干部带头牢牢扛起服务保障脱贫攻坚乡村振兴的政治责任。 3.持续整顿提升软弱涣散村党组织。建立软弱涣散基层组织常态化整顿提升机制，根据10%的比例确定整顿对象，制定“一支部一对策”整顿提升，落实“四个一”包抓措施，实行“三定三包”联系整改制度，切实解决软弱涣散党组织存在的突出问题。同时仔细抓好软弱涣散党组织“回头看”工作，进一步加强党支部的战斗堡垒作用，提高党员干部发挥先锋模范作用的自觉性，为促脱贫攻坚促乡村振兴行动构筑坚强堡垒。 4.持续开展党员参教信教参加封建迷信活动集中排查整治行动。严明党员不得信仰宗教、参加宗教封建迷信活动的纪律要求，对摸排出的农村信教参教党员实行“一人一策”、结对帮教等措施帮助转化，对拒不改正经党组织教育仍不转化的，按党内规定予以处理。准确认定并慎重处置不合格党员，严肃处置人在组织，不像党员、不起作用的党员，进一步增强党员的党性观念纪律意识，净化、纯化促脱贫攻坚促乡村振兴党员队伍，保持党的先进性纯洁性。 （二）狠抓素养提升，建强骨干队伍。 1.加强党员干部教育培训。一是实行集中学习、研讨沟通、理论宣讲、讲党课、开展主题党日等方式，组织党员仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神、习近平总书记视察重要讲话指示精神、党章党规党纪、党的优良传统、新时代精神、脱贫攻坚、乡村振兴知识，用理论滋养初心、以理论引领使命。二是建立流动党员花名册，建立寄学送学台账，党支部书记建立微信平台，实行信息化手段，建立动态管理台账，加强服务管理。充分利用互联网、微信群等媒介组织流动党员进行线上学习沟通，确保不断提高党员能力素养。 2.加强后备力量培育。为解决村级干部后继乏人、年龄老化、能力弱化的问题，我镇根据党支部书记职数1:2，其他村干部1:1的比例要求，从农村有用人才、致富能手、民营企业带头人回村复退军人等各类能人中选拔村干部后备人才，建设了一支政治素养好、带富能力强、群众信得过、进展潜力大、经验丰富且年龄在45周岁以下的村级后备干部库，根据一人一档、一镇一库的总要求，建立了后备人才库，培育锻炼，动态管理，着力解决村班子后继乏人问题。 3.加强村级带头人队伍建设。一是选优配强村（社区）班子。围绕进展选优配强村（社区）班子，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的党员干部选拔到各支部班子，尤其选好配强“一把手”。对本村没有合适人选的，通过选派、竞聘专职化等方式解决。二是加大“一肩挑”力度。坚持因地制宜，通过岗位调整、撤换等方式，积极稳妥推动村党组织书记村委会主任“一肩挑”，对村党组织书记或村委会主任空缺村，原则上按“一肩挑”要求选配；对现任村党组织书记能力较强、威信较高的，引导参加选举担任村委会主任；对带头进展产业、带富效果好的党员村委会主任，优先推举“一肩挑”。三是健全调整退出机制。建立健全村党组织书记履职情况定期研判、动态调整机制，镇领导在包片工作中，注重对村班子村干部进行分析研判，及时发现状态不佳、能力不足、作风不实的村干部，按“三个ー批”要求进行撤换调整。四是坚持村“两委”成员任职资格联审制度，坚决彻底清理受过刑事处罚、存在“村霸”涉黑涉恶等问题人员，纯洁带头人队伍，为促脱贫攻坚促乡村振兴行动提供人才保证。 （三）强化支部引领，凝聚各方力量 1.加强党员理想信念教育。严格落实集中学习制度，用理论信仰的力量把党员群众组织在一起，组织有帮带能力的农民党员与贫困户结成帮扶对子，激发困难群众内生动力，为贫困户外出务工、进展产业提供帮助。 2.充分发挥第一书记作用。建立帮扶联系机制，指导帮助村党支部抓好党员学习教育管理监督，指导完善村规民约，制定实施贫困村进展规划、脱贫计划帮扶措施；帮助贫困户选准进展路子，大力推动农村“三变改革”，积极探究农村土地流转方式，盘活壮大村集体经济。指导开展“脱贫不等不靠、致富双手制造”活动，借助县级十大产业扶持政策、就业创业奖补政策、精神文明建设“文明股”折股分红等政策的大力扶持下，激发群众主动参加脱贫攻坚的主人翁意识内生动力。 3.充分发挥帮扶单位的作用。根据“强组织、增活力、促进展”目标要求，开展27个帮扶单位党组织与15个贫困村党组织结对共建活动，提高贫困村党支部党建工作水平。村党支部引导社会力量积极投身脱贫攻坚、乡村振兴工作，以产业帮扶、就业帮扶、智力帮扶、金融帮扶、捐赠帮扶为重点，解决贫困户实际困难，为贫困户加快脱贫致富步伐做出应有的贡献。 4.激发企业社会爱心人士共同参加。要动员企业积极参加，因地制宜设立有特色的扶贫车间，实现人岗对接，保障稳定就业，使一人就业，全家脱贫成为最有效最直接的脱贫方式。引导企业社会爱心人士积极响应号召，主动承担社会责任，以实际行动参加脱贫攻坚、乡村振兴工作，不仅开拓能力企业的市场，也彰显了企业家