基层教育工会换届工作报告

下载后可任意编辑 基层教育工会换届工作报告 xx初中基层工会换届选举会议今日隆重召开了，现在，我受学校第二届工会委员会的委托向大会作工作报告，请予审议。 我校第二届工会委员会于2024年7月经江都区教育工会批复成立，四年多来，本届工会在学校党政领导下，仔细贯彻落实党的xx大、xx大会议精神，努力践行科学进展观，紧紧围绕学校的办学理念，根据工会工作思路和主要任务，在服务学校进展、服务教育教学、服务全校师生等方面做了一些工作，充分发挥了工会组织在推动改革、促进进展、维护稳定、营造和谐中的桥梁纽带作用。学校工会先后被授予江都区四星级基层工会、江都区基层工会先进单位、xx市模范职工之家等荣誉称号。这些成绩的取得，离不开上级工会的关怀指导，离不开学校党政的大力支持，离不开广阔员工的共同努力，在此，请允许我代表本届工会委员会向全体会员表示衷心的感谢!下面，我从五个方面对大家汇报我们四年多来的工作情况。 一、以人为本，与时俱进，大力加强师德师风教育，着力提升全员素养。 学校是培育人才的摇篮，老师的政治素养和师德形象直接关系到青少年学生的健康成长，直接关系到教育事业的协调持续进展，多年来，学校工会在加强师德师风建设方面，始终坚持以人为本，与时俱进，努力贯彻落实师德百千万工程，积极开展内容丰富、形式多样的学习教育活动，引领广阔老师以高尚的师德教育学生、影响学生，促进了我校老师队伍整体素养的提高。 1、加强政治理论学习，着力提升教职工思想政治素养。 一直以来，学校工会始终坚持组织学习党的各项路线方针和政策，近年来，先后组织学习了党的xx大、xx大文件精神、第四次全国教育工作会议精神以及《国家中长期教育改革进展规划纲要》，使广阔老师了解党中央关于科教兴国的大政方针，引领广阔教职工将思想统一到党中央关于教育的要求和部署上来，将智慧凝聚到完成学校的各项工作任务和奋斗目标上来，不断增强做好工作的责任感和使命感。 2、加强法规理论学习和职业道德建设，努力塑造良好的师德形象。 学校工会紧紧围绕学校教育工作的中心任务，通过组织学习《中小学老师职业道德法律规范》以及《老师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等与教育教学有关的法律法规知识，重申和强调江苏省教育厅五严、xx市教育局八不准及江都区教育局五条禁令等文件规定，进一步增强了广阔老师的师德意识，引领广阔老师立德树人，依法从教，自觉遵守职业道德法律规范，树立了良好的师德形象。 3、与时俱进，不断拓展师德教育的内容和途径。 根据新形势下师德教育的特点，学校工会始终坚持以人为本的理念，把关怀老师的成长和进展作为师德教育的内容和主题，使师德教育更加健康地向前进展，进一步完善了师德教育体系，如鼓舞青年老师制定《个人成长规划》，组织老师观看寻找最美乡村老师大型公益活动视频，并沟通观后感，用鲜活的事例教育我们、感动我们、影响我们、激励我们，成效显著;其次是把师德教育和公民道德教育结合起来，大力推动师德建设，如每年的扶贫一日捐、5.19慈善捐款以及突发情况下的爱心捐款和发扬人道，奉献爱心的无偿献血活动;三是建立和完善竞争激励机制，使师德建设落到实处，如征集师德小故事，连续三年评选出我校第一批十位师德标兵，并利用庆祝老师节的契机表彰先进、弘扬正气，与全校老师签订师德承诺书和禁止从事有偿家教责任状;大力宣传和学习全国优秀教育工作者叶志平同志把工作当学问去讨论、当事业去追求的先进事迹，以身边具体生动的事例感染我们的老师，以榜样模范的力量鼓舞我们的老师，通过丰富多彩的教育活动，增强了老师以身立教的责任感和使命感。在每学期末开展的学生评教 家长评校活动中，我校老师爱岗、敬业、爱生的高尚师德赢得了社会的广泛赞誉。 二、服务教学中心，着力实施师能百千万工程，努力促进老师的专业成长。 近几年，我校老师队伍不断壮大，其中中青年老师居多，他们是学校教学工作的生力军。为贯彻落实江都区教育质量科研年工作会议精神，学校高度重视青年老师的专业成长工作，校长室组织召开了专门会议，使他们意识到个人专业成长既能提升自己，又有利于学校进展的重要性和紧迫感。为使这项工作落到实处，学校工会积极参加，主动牵头，具体落实，通过多种途径促进老师专业成长，成效显著。 1、开展蓝青工程师徒结对活动。 为培育和提高我校青年老师教育教学水平，由学校工会牵头组织了青蓝工程师徒结对活动，签订师徒结对协议书，并规定了师徒双方的责任和义务，引导青年老师逐级向上，不断进取，尽快成材，最终达到师徒共同进步的终级目标。除校内结对外，还组织老师积极参加异校结对、异校拜师等活动，营造浓烈的教科研氛围，引领和促进了老师的专业成长。 2、积极组织老师参加师能百千万工程现场展示活动。 结合《实验初中促进老师专业成长方案》，学校工会负责牵头，对比条件，将任务分解到教研组，落实到人头，并协同教务处对参加展示活动的老师进行校内过堂，确保老师有准备、有信心、高质量地参赛。精心的组织和准备，换来的是丰硕的成果：杨国斌校长和姚凯老师分别获得xx市百名校长我的教学主张和千名骨干老师科研引领下我的教学讨论一等奖;一大批中青年老师在教学基本功大赛、教科研论文竞赛以及学科带头人、中青年骨干、教坛新秀等各级各类称号评选中频有斩获，姚凯老师用两年时间连续获得江都区学科带头人和xx市学科带头人称号，成为其中的佼佼者。 3、组织开展争创龙川先锋和岗位练兵技能竞赛活动。 我校工会积极响应局党工委和教育工会的号召，在全体教职工中组织开展争创龙川先锋立功竞赛活动，以竞赛为载体，推动建功xx，创新促进展等活动的开展，让老师热爱自己的岗位，在平凡的工作中放光结彩。在2024至2024年度，刘红梅老师和王辉老师相继被评为江都区十大魅力女老师和 江都区十佳文明职工。 为充分发挥学校现代化教学装备的效能，切实提高我校老师教育信息化应用能力水平，自觉地把现代化教学手段运用于自己的教育教学改革实践，不断优化课堂教学，努力促进我校教育教学质量再上新台阶。学校工会先后组织了首届青年老师计算机技能操作竞赛和青年老师白板技能竞赛，并进行了评比表彰。在区教育局组织的三字一话及计算机竞赛中，我校郜艳等老师也分获了各项大奖。 4、开展读书学习活动，举办老师师德征文和博文竞赛活动 为提倡老师利用业余时间多读好书，在读书中寻找安宁，远离浮躁;坚定信念，摆脱虚无;崇尚文明，摒弃陋习。学校为全校老师发放了《窗边的小豆豆》、《精神的力量》、《第56号教室》、《周国平论教育》等书籍，让老师在书本中寻找正确的人生价值取向，提高自身素养品位，提升生命的质量。同时，积极提倡老师开博写博文，并进行博文评比活动。自2024年11月以来，我校90%的老师开通了博客，加入了xx教育博客群，迄今已有近千篇约60万字的博文发表，展示了我校老师不凡的风采。 三、积极发挥工会参政议政作用，努力做好校务公开工作，充分发挥工会的监督功能，着力推动学校民主管理进程。 教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建设者。几年来，学校工会一直坚持教代会制度，坚持源头参加学校管理，充分发挥工会的参政议政作用。