面试的主要内容

面试的主要内容面试的主要内容 1 1、仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家、仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家 公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表 明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任 心强。心强。 2 2、专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录、专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录 用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和 深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3 3、工作实践经验。一般根据查阅应试者的个人简历、求职信或履历表的结果，作些、工作实践经验。一般根据查阅应试者的个人简历、求职信或履历表的结果，作些 相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实 践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、 思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4 4、口头表达能力。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地、口头表达能力。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地 用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、 音质、音色、音量、音调等。音质、音色、音量、音调等。 5 5、综合分析能力。面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，、综合分析能力。面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质， 并且说理透彻、分析全面、条理清晰。并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6 6、情景面试技巧，反应能力与应变能力。主要看应试者对主考官所提的问题理解是、情景面试技巧，反应能力与应变能力。主要看应试者对主考官所提的问题理解是 否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答 恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7 7、人际交往能力。在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种、人际交往能力。在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种 - -来源网络，仅供个人学习参考来源网络，仅供个人学习参考 类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。 8 8、自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工、自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工 作人员作人员( (如企业的管理人员如企业的管理人员) )显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有 压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而 影响工作影响工作; ;另一方面工作要有耐心和韧劲。另一方面工作要有耐心和韧劲。 9 9、工作态度。一是了解应试者对过去学习、工作的态度、工作态度。一是了解应试者对过去学习、工作的态度; ;二是了解其对现报考职位二是了解其对现报考职位 的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新 的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 1010、上进心、进取心。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，、上进心、进取心。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标， 并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创 新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事， 因此对什么事都不热心。因此对什么事都不热心。 1111、求职动机。了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作、求职动机。了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作 中追求什么，中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 1212、业余兴趣与爱好。应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜、业余兴趣与爱好。应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜 欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录 用后的工作安排常有好处。用后的工作安排常有好处。 此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关 工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。 最令最令 hrhr 经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从从 而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。 - -来源网络，仅供个人学习参考来源网络，仅供个人学习参考 适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种 各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧分享。各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧分享。 展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象 技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出几种营销方案，让应聘者分析说技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出几种营销方案，让应聘者分析说 明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者 展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定展示了主考官