职业素养与大学生职业素养地培养

实用标准 职业素养与大学生职业素养的培养职业素养与大学生职业素养的培养 职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必 备的， 体现到职场上的就是职业素养； 体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。 职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含 职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面 。 一、职业素养一、职业素养 什么是职业素养? 很多企业界人士认为， 职业素养至少包含两个重要因素： 敬 业精神及合作的态度。 敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分， 不管做 什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正， 敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。态 度是职业素养的核心， 好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的， 乐于助人等态度是决定成败的关键因素。 职业素养是人类在社会活动中需要遵守的 行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是 外在表象。所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成 “职商。”英文career quotient 简称CQ。也可以说一生成败看职商。 职业素养包含内容 职业素养概括的说包含以下四个方面： （一）职业道德（二）职业思想（意识） （三）职业行为习惯（四）职业技能。前三项是职业素养中最根基的部分。而职业 技能是支撑职业人生的表象内容。 在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以6.5—3.5进行划分。 前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或至死亡逐步形 成，逐渐完善。而后一项，是通过学习、培训比较容易获得。例如，计算机、英语、 建筑等属职业技能范畴的技能， 可以通过三年左右的时间令我们掌握入门技术， 在 实践运用中日渐成熟而成专家。 可企业更认同的道理是， 如果一个人基本的职业素 养不够，比如说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大。 文案大全 实用标准 那当然做好自己最本质的工作，也就是具备了最好的职业素养。 所以，用大树理论来描述两者的关系比较直接。 每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。 枝、 干、 叶、 型就是其显现出来的职业素养的表象。 要想枝繁叶茂， 首先必须根系发达。 二、如何培养大学生素养？二、如何培养大学生素养？ 近几年，大学毕业生的就业已经成为比较重要的社会问题，也可以说是一个难 题。对于很多毕业生来说，先不说找到好工作，即便是找到一份工作就已经比较困 难了。高校把毕业生的就业率做为考察学校教育效果的一大指标： 毕业生就业率的 高低直接影响到学校的声誉， 同时也会影响到学校的招生及培养计划。 而从社会的 角度来看，很多企业又在叹息“招不到合适的人选”。很多事实表明，这种现象的 存在与学生的职业素养难以满足企业的要求有关。 “满足社会需要”是高等教育的 目的之一。既然社会需要具有较高的职业素养的毕业生，那么，高校教育应该把培 养大学生的职业素养作为其重要目标之一。同时，高校也不是关起门来办教育，社 会、企业也应该尽力与高校合作，共同培养大学生的职业素养。 （一）（一）职业素养及其在工作中的地位职业素养及其在工作中的地位 中国知网(CNI(I)将职业素养定义为： 职业素养是指职业内在的规范和要求， 是 在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作 风和职业意识等方面。很多企业界人士认为，职业素养至少包含两个重要因素：敬 业精神及合作的态度。 敬业精神就是在工作中将自己作为公司的一部分， 不管做什 么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬 业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。态度 是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的， 乐于助人等态度是决定成败的关键因素。 那么，职业素养在工作中的地位如何呢? 《一生成就看职商》的作者吴甘霖回首自己从职场惨败者到走上成功之道的过 文案大全 实用标准 程，再总结比尔·盖茨、李嘉诚、牛根生等著名人物的成功历史，并进一步分析所 看到的众多职场人士的成功与失败，得到了一个宝贵的理念：一个人， 能力和专业 知识固然重要，但是，在职场要成功，最关键的并不在于他的能力与专业知识，而 在于他所具有的职业素养。提出，一个人在职场’中能否成功取决于其“职商”， 而职商由以下l0大职业素养构成：工作中需要知识，但更需要智慧，而最终起到关 键作用的就是素养。缺少这些关键的素养，一个人将一生庸庸碌碌，与成功无缘。 拥有这些素养，会少走很多弯路，以最快的速度通向成功。 前面已经提到，很多企业之所以招不到满意人选是由于找不到具备良好职业素 养的毕业生，可见，企业已经把职业素养作为对人进行评价的重要指标。如成都大 翰咨询公司在招聘新人时，要综合考察毕业生的5个方面：专业素质、职业素养、 协作能力、心理素质和身体素质。其中，身体素质是最基本的，好身体是工作的物 质基础；职业素养、协作能力和心理素质是最重要和必需的，而专业素质则是锦上 添花的。 职业素养可以通过个体在工作中的行为来表现， 而这些行为以个体的知识、 技能、价值观、态度、意志等为基础。良好的职业素养是企业必需的，是个人事业 成功的基础，是大学生进入企业的“金钥匙”。 （二）大学生职业素养的构成（二）大学生职业素养的构成 “素质冰山”理论认为，个体的素质就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知 识、技能仅仅代表表层的特征， 不能区分绩效优劣：水下部分的动机、特质、态度、 责任心才是决定人的行为的关键因素， 鉴别绩效优秀者和一般者。 大学生的职业素 养也可以看成是一座冰山：冰山浮在水面以上的只有1/8，它代表大学生的形象、 资质、知识、职业行为和职业技能等方面，是人们看得见的、显性的职业素养，这 些可以通过各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证。而冰山隐 藏在水面以下的部分占整体的7/8，它代表大学生的职业意识、职业道德、职业作 风和职业态度等方面，是人们看不见的、隐性的职业素养。显性职业素养和隐性职 业素养共同构成了所应具备的全部职业素养。 由此可见， 大部分的职业素养是人们 文案大全 实用标准 看不见的，但正是这7/8的隐性职业素养决定、支撑着外在的显性职业素养，显性 职业素养是隐性职业素养的外在表现。 因此，大学生职业素养的培养应该着眼于整 座“冰山”，并以培养显性职业素养为基础，重点培养隐性职业素养。当然，这个 培养过程不是学校、学生、企业哪一方能够单独完成的，而应该由三方共同协作， 实现“三方共赢”。 （三）大学生职业素养的自我培养（三）大学生职业素养的自我培养 做为职业素养培养主体的大学生， 在大学期间应该学会自我培养。 首先，要培 养职业意识。雷恩·吉尔森说： “一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精 力，竟比花在购买穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多， 这是一件多么奇怪 的事情，尤其是当他未来的幸福和富足要全部依赖于这份工作时。 ”很多高中毕业 生在跨进大学校门之时就认为已经完成了学习任务，可以在