校园招聘会的调研报告

20152015 年××××大学年××××大学 春季校园招聘会春季校园招聘会 调研报告调研报告 调研对象：调研对象： 部分参展企业及部分应聘大学生部分参展企业及部分应聘大学生 调研时间调研时间: : 20152015 年年 3 3 月月 2020 日下午日下午 调研地点：调研地点： ××××大学招聘现场××××大学招聘现场 调研小组成员：调研小组成员： 李××李×× 何××何×× 陈××陈×× 郭××郭×× 黄××黄×× 1 目录目录 调研目的调研目的 3 3 调研背景调研背景 . 3. 3 团队分工团队分工 . 5. 5 调研形式调研形式 5 5 调研成果调研成果 6 6 成员感想成员感想 12 12 项目总结项目总结 12 12 2 调研目的调研目的 校园招聘已经成为大学生实现就业和企业招聘到高素质人才的有效管道之一,有效开展 校园招聘已成为大学生、 学校、企业等三方面共同关注的问题， 为了使我校毕业生更清楚地 了解校园招聘的具体情况， 学习并加强企业所需能力及质量， 从而吸引更多优秀企业到上海 应用技术学院进行招聘,特做此调研报告。 调研背景调研背景 实况介绍实况介绍: : 3 月 20 日，我校举办2015 年大型校园春季招聘会。本次招聘会共吸引了330 多家用人 单位参会，提供岗位 2000 余个，招聘单位涉及机械制造、电气自动化、铁路交通运输、教 育、经管、外语、计算机等诸多领域，专业需求涵盖了理、工、经、文等，吸引我校毕业生 和大三学生近 4000 人参加。 招聘会得到学校高度重视，副书记、副校长亲临招聘会现场与参会企业进行亲切交流， 认真听取企业用人需求和对我校学生的用人反馈， 并希望继续与各用人单位保持长期合作关 系，实现校企双赢。各学院学工负责人、辅导员和就业相关人员也参加了本次招聘会。 本次招聘会参会企业规模为历年春季招聘会之最,对我校就业工作的推进起到了积极作 用。 招聘会参展单位并对参展单位的行业进行分类和分析招聘会参展单位并对参展单位的行业进行分类和分析 行业分类行业分类 主要有：物流、药物科技、日用品、企业管理咨询、机械制造、实业建设、餐饮服务、 电商、 金融服务、投资管理、市场推广、房地产经纪、汽车租赁、电脑软件、鉴于培训、化工类、 材料类、物业服务等。 分析： 300 余家企业单位类型不尽相同，据统计，总体来讲金融仍然是当今市场的热门，从基 本的投资管理、金融服务，到前几年很火的房地产经纪,以及当今时代蓬勃发展的电商、云 商,可见现在的就业环境呈现多样化与多性质化。 说到基础实业，像机械、化工、日用品都是基本上不会因时代的变迁而消失，大致处于 稳定状态,这方面的就业环境与往年相差不多，仍然有一定的就业环境。 据分析， 热门的领域也是就业最为激励的领域， 由于多数行业在 2010 至 2012 年期间招 募的大学毕业生规模较大,加上全球经济依然不景气,诸如 IT、机械和汽车等行业的招聘遇 冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。 3 背景知识背景知识: : 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。 狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各 类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业 生。 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动， 专业人才招聘机构、 人才交流机构 或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动，企 业委托高校或中等专业学校培养， 邀请学生到企业实习并选拔留用， 企业在学校设立奖学金 并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。 校招程序校招程序: : 1、调查分析,确定目标学校。如,各校专业设置、学生特点等。 2、前期宣传（根据实际选择)如,参与、赞助学校活动等。 3、临近招聘的准备. （a）确定具体学校。 （b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等） （c)确定具体招聘载体。 （d）成立招聘小组并明确分工。 4、进入学校或其它招聘地点。 5、接受报名和简历。 6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施) 7、根据考试成绩进行筛选,实施面试. 8、根据面试结果进行录用,签协议。 风险警惕风险警惕: : 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定,以免选中后无法招收;一部分 大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象， 要签违约责任; 学生往往对走上社会的工作 会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。 开展时间开展时间: : 校园招聘的时间一般 9 月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11 月和次年的 3-4 月. 网络招聘网络招聘: : 要想更好地受益于网络化的校园招聘， 一方面，企业可以在学校的招生就业网站、 各大 校园 BBS 以及企业自己的网站上发布招聘信息；另一方面更可以利用专业的招聘网站，比 如基本上所有毕业生都会登陆的中华英才网等进行校园招聘， 甚至把初期的校园宣讲会的组 织实施、简历接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升招 聘效率，减少招聘成本。 校招形式校招形式: : 专场招聘,校园宣讲,实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展夏令营,选秀竞赛 4 团队分工团队分工 实地调研: 李××、何×× 调研问卷设计: 李×× 数据收集与分析：李××、陈××、何×× 背景资料收集：陈××、李×× 调研报告主编: 李×× 调研报告副编辑: 何××、陈×× 后勤保障: 郭××、黄×× 调研形式调研形式 实地调研： 调查问卷——硬性数据收集 采访部分企业招聘负责人——深入多方面调查 网络调研: 搜集重点企业的招聘计划和章程 调研成果调研成果 调查问卷数据及数据分析与建议调查问卷数据及数据分析与建议 1. 贵公司属于哪种所有制性质的企业?（） A.外资B.合资C.国 企D.民营企业 分析与建议: 参与本次招聘会的企业中民营企业占了很大的比例， 国有企业其次， 主要原因一是由于 私营企业在社会中所占的比例比较大， 二是私营企业对于我校化工和经管类的专业人才的强 烈需求, 比如私营的化学科技公司、会计师事务所等, 因此对于我校应届毕业生在寻求工作岗 位和实习机会的时候, 应该将眼光也投放在私营企业上， 不要盲目追求国有企业和外资企业。 此外，当下大学毕业生普遍存在盲目追求知名度高的企业公司作为自己的择业方向, 想 要去各种知名大公司， 这种观念一定程度上也造成了当下就业难的局面， 作为二本院校的应 届大学毕业生, 在求职碰壁问题上，应该根据自身的情况出发, 抛弃眼高手低的观念，认识自 5 己的优势劣势,自信面对企业面试。积极参加就业培训讲座和课程，提高自身就业能力。 2。贵公司今年是否有应届毕业生招聘计划？ （) A。有B。无 分析与建议: 大部分企业和公司还是以应届毕业生为主要招聘对象，少部分企业会找一些大三实习 生， 还有一部分技能需求较高的企业需要录用一些更高学历的研究生。 建议大三学生也实地 感受一下招聘会的流程，多一些了解多一些准备. 3。贵公司开展校园招聘的频率如何？（） A.年年开展B。偶尔开展C.首次开展 分析与建议： 从这些数据可以看出， 校园招聘会还是一个毕业生找