某知名企业员工福利管理制度

公司员工福利管理制度公司员工福利管理制度 1.0 目的 为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文 关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。 2.0 定义 福利是公司提供给员工的除基本工资、 浮动工资、 特殊奖励之外的利益和服务， 是公司整体薪酬的有机组成部分。 3.0 适用范围 本制度适用于与公司建立劳动合同关系的员工。 4.0 职责 4.1 行政人事部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项 目及预算，对所有福利进行实施。 4.2 财务部根据行政人事部确定的预算进行发放。 5.0 福利构成 5.1 社会保险 5.1.1 公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为转正员工缴纳养老保险、医 疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。个人承担部分直接从工资中扣除代 缴。 5.1.2 公司与参保员工缴费比例 ①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额， 职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容 参见相关保险规定条例。 项目项目单位缴费比例单位缴费比例个人缴费比例个人缴费比例 基本养老保险 失业保险 基本医疗保险 生育保险 工伤保险 20% 2% 8% 1% 1% 8% 1% 2% 个人不缴纳 个人不缴纳 ②员工离职， 离职当月出勤未满 15 天的， 当月社保费用 （单位缴费和个人缴费） 全部由员工个人承担； 离职当月出勤在 15 天以上的， 当月社保费用由公司承担， 个人承担部分仍从个人工资中代扣缴纳。 5.2 年终奖励 5.2.1 凡在当年 12 月 31 日前入职的正式任用的员工，公司将根据全年综合考 核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由行政人事部根据 总经办会议决定另行通知。 5.2.2 下列人员不得享受该年度的年终奖： 1）在年终奖发放之日前离职的： 2）年度旷工累计达 3 次或有重大违纪行为的； 3）当年缺勤 60 天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20 天及以上的； 4）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条 办理） ； 5）年终考核不合格的。 5.3 食宿福利 5.3.1 凡入职本公司的外地员工或离家路途较远的本地员工，公司免费提供住 宿和配套适当的住宿设备、设施。员工宿舍均配备制冷空调，公司并根据不同 的岗位职务级别安排不同的标准住宿。员工承担所住宿舍的水电费用，并从当 月工资中扣除。员工月度住宿未满 10 天的，公司将取消其住宿资格。 职级职级 组长、技术员、员工等 专员、工程师等 主管 经理及以上 住宿标准住宿标准 八人间 四人间 两人间 一人间 5.3.2 公司为员工提供工作餐补助，每月月初公司将本月餐费补助充至员工个 人餐卡中，每月月末员工餐卡中剩余费用会补充至员工工资中。 每月工作餐补助标准为： 16 元/天（每月补助天数按自然月中正常的工作日天数计算，周六周日不再计 算餐补） ，请假期间不再享受餐补福利。 5.3.3 员工入职第二天，公司行政人事部会统一办理饭卡，饭堂用餐采取刷卡 制，如饭卡遗失，需当天告知部门主管，并需填写饭卡申请单，并补交工本费 10 元。 5.3.4 公司提供一定的住宿福利，但员工个人自动放弃此项权利的，公司将不 作任何补助或补偿。 5.4 工龄工资 本公司连续服务年数员级主管级经理级总监、副总总经理 满一年 满两年 满三年及以上 5.5 全勤奖金 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给 100 200 300 150 300 450 200 400 600 250 500 750 300 600 900 予全勤奖 100 元/月。 5.6 带薪假期 5.6.1 带薪年假 员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下 表： 本公司连续服务年数 满一年不满三年的 满三年不满五年的 满五年不满十年的 满十年不满十五年的 5.6.2 国家法定假日 项目项目 元旦节 春节 清明节 劳动节 端午节 国庆节 中秋节 ①婚假（需提供结婚证） 1、员工达到法定年龄结婚，可享受 5 天婚假； 2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满 25 周岁，女员工满 23 周岁） ，可享受 7 天婚假； 可享受带薪年休假天数 5 天 7 天 10 天 15 天 放假天数放假天数 1 天 3 天 1 天 1 天 1 天 3 天 1 天 日期日期 1 月 1 日 农历除夕、初一、初二 4 月 5 日 5 月 1 日 农历 5 月 5 日 10 月 1 日、2 日、3 日 农历 8 月 15 日 ②产假、哺乳假（需提供结婚证与出生证原件） 1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98 天，其中产前假 15 天； 2、难产或剖腹产者，增加15 天；生育多胞胎者，在98 天的基础上每多生育一 婴，产假增加 15 天； ③陪产假（需提供结婚证与出生证原件） 公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受 7 天陪产假，但事后须提 供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作 废。 ④丧假 1、员工直系亲属（夫妻双方外祖父母、祖父母、父母、配偶、子女）死亡，可 给假 5 天； 2、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理； 5.7 贺礼（公司列支） ，结婚及生育贺礼，员工需提供相关证明。 项目 结婚贺礼 生育贺礼 金额 ￥200元 手上 ￥200元 30～50元（根 员工生日当天（以员工身份证上的出生日期为准） 生日贺礼据市场物价 发放与金额等值的物品。 变化调整） 5.8 培训福利：公司根据考核结果，由行政人事部制定培训计划，并组织实施， 以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。 培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。 备注 领取结婚证半年内有效， 由行政人事部发放至员工 配偶生育者减半 5.9 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提 供的福利，如组织文体活动、聚餐或旅游。 5.10 健康体检：公司每年为在职员工安排一次健康体检。 5.11 通讯补贴： 5.11.1 经理级以下员工原则上无手机话费标准，特殊情况需要对外联络的可申 请 100 元/月。 5.11.2 报销发票需提供标准的通讯费发票，如不能提供发票者，不予报销。 5.11.3 所有新进员工，符合公司话费补贴标准的，自入职之日起次月享受通讯 补贴。 5.11.4 凡有通讯费补贴的员工， 手机必须 24H 开机， 以便公司联络。 因公联络， 手机关机，被行政人事部通报 3 次，公司将取消其通讯补贴。 5.11.5 移动电话费报销时间为下月报销上月话费，为确保话费及时入账报销， 超过 2 个月以上的话费报销单，财务减半报销。 5.11.6 各职级报销标准： 手机话费指导费用标准 序号 1 2 3 职级 2019 年报销标准 总经理 总监、副总 经理、副经理 300 元/人 200 元/人 150 元/人 5.12 出差补助:员工因公出差者，可按职级享受相应的出差标准 5.12.1 出差地公司提供食宿者，不报销相应的住宿费或伙食补助； 5.12.2 市内交