浅谈图书馆管理工作的创新

浅谈图书馆管理工作的创新 摘 要： 图书馆作为存有大量文献书籍等精神文 化?Y 源的公益性社会服务机构， 对于满足人们精神层 次的需求和自我素养的提升具有重要的作用，有助于 在社会上形成积极向上的学习氛围和文化氛围，为和 谐社会的创建提供良好的发展环境。但是受到传统图 书馆管理模式的影响，当下图书馆的服务效率以及管 理模式很难满足现代人的精神文化需求，因此需要加 强图书馆管理创新工作的研究。本文首先阐述图书馆 对于现今时代精神文明建设的重要性，进而指出当前 图书馆管理工作中存在的问题与不足，最后结合本人 实际工作经验和理论所学提出相对应的建议和措施。 关键词：图书馆；管理工作；创新研究 经济的不断发展、 人们物质生活水平的不断提高， 使得人们越来越重视精神层次的追求和享受，也越来 越重视自我素养的提升，以期在新的时代下抓住机遇 实现更好地发展，图书馆便能很好地满足新时代下人 们的精神文化需求。但是由于传统的图书馆管理工作 模式存在服务效率低、职能实现能力弱、缺少专业化 管理人才等问题，使得图书馆难以满足人们对于多样 化、多元化的精神需求，因此有必要加强图书馆管理 工作的创新研究，以提升图书馆管理工作的效率。本 文首先阐述图书馆对于现今时代精神文明建设的重要 性，进而指出当前图书馆管理工作中存在的问题与不 足，最后结合本人实际工作经验和理论所学提出相对 应的建议和措施，希望能满足新时代下人们精神层次 的文化追求。 1 图书馆对于精神文明建设的重要性 图书馆作为大量文献书籍资料的保存地，人们可 以在其中阅读和欣赏大量的文化作品，以丰富和提升 自身的文化素养，满足现代人们对于精神层面的文化 需求，借此充分地履行图书馆引领和带动社会积极向 上文化氛围的职能，最终通过“以点带面，以面成片” 的文化氛围带动作用助力我国的社会精神文明建设， 整体提升我国的国民素质和道德素养，推动和谐社会 的发展。 2 当前图书馆管理工作中存在的问题与不足 2.1 图书馆服务效率低、现代化设备利用能力不 足 受到传统的图书馆管理模式影响，当前图书馆管 理虽然引入了软件系统和现代化设备，但是现代化设 备的利用仅仅处于初级阶段，仅是用来完成产品的录 入、查找、借还等基础操作，并未能实现智能控制和 精准搜索， 现代化设备的利用水平有待提升[1]。 此外， 图书馆目前所开展的管理工作更多地是针对图书馆内 部管理而言，对于满足读者所展开的相应管理工作较 好，导致图书馆还存在服务效率低这一问题。 2.2 图书馆的文化引领与建设职能并未充分实现 当前的图书馆管理现实下，图书馆更多地只是履 行了其作为文献书籍保存地和阅览地的作用，并未能 充分地发挥其文化引领与建设的职能作用，属于“被 动服务” 的管理阶段， 造成了图书馆大量资源的浪费， 也无法有效地提升图书馆对于部分没有阅读习惯人群 的吸引力，不利于图书馆职能的充分发挥，也不利于 图书馆管理工作的深化。 2.3 图书馆管理队伍缺少现代化管理人才 根据目前图书馆管理队伍现状，存在工作人员年 龄偏大、现代化管理能力较弱的问题，现代化管理人 才的缺失导致日常图书馆管理工作的开展更多的是依 靠人工来实现，大大降低了图书馆管理工作的效率和 质量的稳定度，因此图书馆现代化管理思想以及利用 现代化设备进行管理的能力都有待提高。 3 创新和优化图书馆管理工作形式和方法的建议 和措施 3.1 提升图书馆管理工作效率 图书馆是服务于学习与科研工作的，文献资料的 有效性对科研水平的提高有着重要的辅助作用，读者 在文献检索与阅读过程中， 通过筛选甄别， 科学思考， 挖掘信息资源，寻找学习与科研的新思路，从而在反 反复复地科学思考、论证、演算过程中，提炼科学问 题和解决方法。因此，如何有效地为读者提供需要的 文献资料，帮助读者科学有效的查阅文献，是信息时 代下图书馆管理需要积极思考的问题[2]。因此，图书 馆需要采用多种方式向读者推广介绍文献检索知识和 检索方法，开设文献检索课程，帮助读者掌握文献检 索系统方法，提高文献检索效率，加强文献检索和使 用的服务工作，真正突破传统的被动服务模式。 3.2 积极主动履行图书馆管理职能实现图书馆的 多重文化建设作用 图书馆应转变“被动服务”的理念，除了满足人 们文献书籍检索的基本职能之外，还应该主动进行管 理上的创新，积极主动履行图书馆作为社会公益性机 构的其他管理职能，如根据开放日的不同举办不同的 读书沙龙、作者见面会、专家讲座等活动，充分利用 图书馆的文化特质将其打造成为文化交流的中心地， 主动服务和满足各类对于精神文化有追求的群体，实 现图书馆的多重文化引领与建设作用。 3.3 引进和培养一批具有现代化能力的图书馆管 理人员队伍 要进行图书馆管理工作的创新，离不开人才的支 持，因此需要引进和培养一批具有现代化能力的图书 观管理人才，凭借现代化的管理理念和娴熟的现代化 设备利用能力来展开具体的图书馆管理工作的创新实 践，尽可能地将图书馆管理人员从繁重的书籍归档和 书籍整理工作中解放出来。利用现代设备将图书馆管 理工作的主体，从图书馆内部人员延伸到图书馆使用 人员上，实现共同管理目标的实现，如“借还”一次 到位、手机移动端进行图书管理操作等，切实提升图 书馆管理工作的效率，发挥人才对于图书馆管理工作 的促进作用。 4 结语 总而言之，新时期加强图书馆管理工作的创新研 究是社会精神文明建设的需要，也是国家不断完善基 础设施服务的重要内容，有助于提升现代人的精神层 次和文化素养，进而推动整个社会围绕社会主义核心 价值观不断向前更好更快发展。为此需要从提升图书 馆工作效率、实现图书馆多重文化引领与建设职能、 引进和培养具有现代化能力的图书馆管理人员队伍三 个方面进行努力， 早日实现图书馆管理工作的现代化、 高效化、便捷化。由于本人时间以及理论所学有限， 本文的研究对象和研究内容上均存在局限性，并未深 入涉及具体的管理实践，因此仍需要更多管理领域的 专业人士进行深入研究和挖掘，本文仅作抛砖引玉之 用。 参考文献 [1]王苗. 以读者为本看新时期图书馆管理工作的 优化[J]. 长沙铁道学院学报 （社会科学版） ， 2013， 01： 271-272. [2]孙华. 新时期文艺单位图书馆管理工作探析[J]. 办公室业务，2013，23：122-123. [3]邓玉， 贾苹.图书馆开放创新战略的研究与实践 [J].图书情报工作，2014（6） ：32-36. [4]周杨姊.多主体参与： 图书馆服务创新模式发展 的必然选择[J].图书馆工作与研究， 2016，（5） ： 103-105.