物联网科技公司员工手册

员员 工工 手手 册册 我们的信念与追求： 我们必须做到： 守法、诚信、尊重、信任、平等、民主、责任、创新 1 目目录录 1、前言. 3 2、公司简介. 4 3、企业文化. 4 4、员工基本行为准则. 5 5、商业行为准则. 6 6、商务礼仪准则. 7 7、安全准则. 9 8、员工日常行为规范. 10 9、纪律处分. 11 10、劳动合同管理. 15 11、勤休假管理制度. 16 12、薪酬福利管理. 20 13、附件一：员工奖励条例. 20 14、确认书 21 2 前前言言 首先,欢迎您加入浙江宝聚通信息科技有限公司！ 现在,请随我们一起了解宝聚通…… 这本小册子， 将向您综述宝聚通的发展历史和公司文化， 介绍公司内部最基本的规章制 度，讲解一名宝聚通员工应该拥有的基本权利、应履行的责任和义务。 《员工手册》亦是劳 动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。 我们必须遵守以下基本行为准则： 守法、诚信、尊重、信任、平等、民主、责任、创新。 自己的工作中加以运用。我们把这些作为制定手册的基本宗旨。 在您阅读每项内容时， 请认真思考如何将它在您 本手册内容适用于经综合部门批准录用后的所有员工。 疑惑。如果您在阅读或执行过程中有任何疑问， 请与综合部联系， 我们将在第一时间解答您的 本手册内容将根据宝聚通实际情况改进修订。 综合部 公司简介公司简介 浙江宝聚通信息科技有限公司成立于2015 年，坐落在金华北大科技园内，研究领域： 物联网技术应用， 具体项目为 “智慧城市运营” 的软硬件研发、 信息采集和大数据应用。 “智 慧城市运营”项目可服务于电瓶车防盗、 特殊人员的精准定位 （老人、小孩、犯罪嫌疑人）、 3 外来人口管理、宠物管理、车辆移动物品监控、突发事件的精准定位、智能停车场、一卡通 支付等领域。依托北大强大的研发背景， 所有研发人员均为高级认证的工程师， 使公司拥有 强大的研发团队和创新能力。 “电瓶车防盗项目”实施后，即刻使交通管理、治安管理有了技术保障，一举改变电 瓶车频繁被盗的局面，达到立竿见影的效果， 节约了警力等社会资源， 使警民关系变得更加 融洽；结合保险等社会力量，解决交通事故后遗症，给电瓶车车主带来更优质的保障； 通过 延伸应用，为城市未来发展提供了技术储备，为市民提供了方便与安全，提升了城市品位， 使城市变得更安全、更环保、更智能。 员工基本行为准则员工基本行为准则 宝聚通的经营建立在守法、诚信、尊重、信任、平等、民主、责任、创新的基石之上， 每名员工都应当努力将这些美德体现在日常工作中。 员工行为是公司文化、价值观及核心能力在日常行为中的具体表现。 良好、规范的行为 举止不仅体现员工自身的素质， 更代表着公司在公众及客户心目中的形象。 因此每位员工都 有责任和义务在日常工作和活动中遵守公司所倡导的行为规范。 4 一、守法一、守法 国家法律、法规、规章，和企业规章制度是保障每个员工在社会和企业合法权益的有力 武器，所以我们每个员工都应该严格遵守， 这是宝聚通最基本的员工行为准则。 我们应该努 力学习法律知识，以法律为准绳，安分守己，踏实做人。 在公司内主要表现为遵守公司规章 制度，公司鼓励员工在实际工作中能及时汇报、、制止各种违法违纪行为。 二、诚信二、诚信 诚信是企业存在与发展的基础， 我们的创始人非常推崇诚信品质， 强调了诚信的重要性， 诚信的品质是人的最大财富。您的言行应始终符合职业规范， 在公司里，任何弄虚作假、欺 骗隐瞒或侵占财物的行为都是不诚信的， 如虚报工作业绩、偷窃他人或公司财物等等。 您应 该以诚信的标准严于律己。 如果您不知道应该怎么做， 可向您的上级请教。 任何不诚信言行， 都将导致解雇。如果您认为某个人不诚信，您有责任让管理层的成员知道。 三、尊重三、尊重 宝聚通员工应该以尊重和严谨的态度对待客户和同事， 坚持 “构建一个让员工安心工作 一辈子的和谐企业”这一目标。礼貌和礼仪是您尊重客户和同事的最直观表现， 真诚待人是 人与人交往的最佳内涵。 我们应该学会倾听他人， 能够对彼此的想法和需要作出反应。 我们 鼓励交谈沟通，提倡团结友爱、互敬互助。 四、信任四、信任 信任是您与其他同事开展沟通与合作的基础。 您作为宝聚通的一员， 永远受到宝聚通的 信任和器重。不管您处于什么岗位， 管理者或者普通员工，我们相信您是促进宝聚通进步的 力量之一。 鼓励大家在信任的前提下充分授权和开展广泛的合作， 培养接班人和广泛合作可 使我们形成一个稳固强大的团队，使我们公司朝着正确的方向前进。 五、平等五、平等 我们坚信，公司内部人人都是平等的。每个人都在宝聚通奉献自己，我们的员工， 无高 低贵贱之分，职务高低并不意味着身价不同， 只有岗位和分工的不同， 大家都是宝聚通的主 人。所有员工都受到平等制度的保护， 享受平等的发展机会， 当然也平等地履行自己应尽的 义务。 如果员工在任何方面受到了不同等的重视或不公正的对待， 可以向公司任何级别的管 理者汇报。 六、民主六、民主 宝聚通崇尚民主决策、民主管理。每个员工都有权参与公司各项事务的管理和监督， 为 企业发展献计献策；每位员工都应该积极融入团队， 加强公司事务的讨论和交流， 按照少数 服从多数原则开展决策。 公司设有投票系统供您发表意见， 您也可以随时与管理层进行沟通， 我们尊重每个人的意见和建议，坚信员工能够提出有助于公司发展的最佳建议。 七、责任七、责任 宝聚通崇尚主动负责、责任明确、高效执行的工作态度。 任何的疏忽都会给客户带来不 便，给同事带来困扰， 也将增加工作量。在完成本职工作之后多做一些改进，确保客户得到 最及时、最温馨的服务。要像维护自己利益一样维护公司利益， 像关心自己的家人一样关注 同事的成长。这是我们共同的责任。 5 八、创新八、创新 创新是宝聚通发展的不竭动力。 我们鼓励员工在做好本职工作的同时， 勤于思考，敢于 创新。当然，创新必须是结合实际的，合理的，可以实现的。在对公司业务或行业状况熟悉 和了解的基础上，我们鼓励员工立足客户和同事的需求，打破常规，主动应变，推陈出新， 开拓新业务。 商业行为准则商业行为准则 1.1.总原则总原则 宝聚通的业务将严格遵循守法、 诚实、正直和平等的原则。所有宝聚通员工必须遵守现 行的国家、省市地方的法律、法规、条例、规章以及本准则。 不遵守前款规定或没有迅速向上级报告明显违反前款规定的行为， 将处以解除劳动合同的纪 律处分，但是对于悔改态度良好，且未造成后果，公司可以给予其它纪律处分。 2.2.非歧视原则非歧视原则 平等和尊重是宝聚通的基本原则之一。 作为我们商业道德的一部分， 宝聚通坚信要平等 地对待每个人。宝聚通不会因种族、肤色、年龄、性别、宗教、残疾、国籍或兵役等情况而 歧视客户、员工或股东。 3.3.社会活动社会活动 宝聚通鼓励员工个人参与各项活动， 为社会的发展奉献自己的力量， 在外界赢得良好的 声誉。 商业秘密/涉密信息 宝聚通商业秘密及涉密信息包括但不限于： ①用于宝聚通业务的信息。 ②使宝聚通在竞 争中处于有利地位的信息。③宝聚通业务的信息。④宝聚通未对社会公众公布的其它信息。 在没有得到公司负责人的书面许可情况下， 任何员