社区工作者面试题目

1.1.新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办？新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办？ 一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相 待，影响工作。 二、 要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它 待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能力不足，我则应加强学习， 并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。 三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多 参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。 四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影 响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。 总之， 我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的 态度，共同为做好工作而奋斗。 2.2.你组织个下岗工人调查，你如何组织？你组织个下岗工人调查，你如何组织？ 第一、制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具 体某个企业的下岗工人；确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调 查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是 再就业情况等。还必须确定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所 需经费等。方案拟定后送领导审批。 第二、 方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会， 明确分工， 责任到人。 并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争 取对方的支持与配合。 第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则， 并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题， 必要时要请示领导， 尽量及时解决。 第四、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形 成书面的调查报告，呈送领导审阅。 3.3.请说下你为什么想要进社区工作？请说下你为什么想要进社区工作？ 答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。 首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会 的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的 层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有 社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家 的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。 其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳 定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因 此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层 工作队伍， 而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作 出贡献。 最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺 的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我 这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积 累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。 所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。 4.4.单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办？单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办？ 解答一：1）我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比 我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。 2） 积极与那位同事进行沟通， 搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。 如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下；如果是对我个人有意见， 我会向他表明态度，请他多指教。 3）必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作，步入正轨。 解答二：首先，我相信大家的基体观念和职业素质，不发生类似情况。如果 有类似情况， 我首先会进行换位思考， 理解同事的心情。 在不影响工作的前提下， 耐心完成交接。其次，加强与同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对 自己的误会，要加强沟通，冰释前嫌。最后，如果同事的抵触情绪强烈，严重干 扰了日常工作， 会给单位造成损失， 必须果断向领导反映， 听取指示意见。 另外， 在今后的工作中要多对同事进行关心帮助，打消疑虑，精诚合作。 5.5.一项工作安排负责人，你有相关方面经验而领导不知，如何处理？一项工作安排负责人，你有相关方面经验而领导不知，如何处理？ 首先对照自身，相关经验是否充分，是否可以胜任工作的职责，能够承担完 成并做好。如果可以，自己要积极主动和领导沟通，同时在工作中积极表现，展 现自己的能力。和领导沟通时，要以明晰的材料和准确的汇报，说明自己的工作 方面的经验、心得、体会和设想。如果能够得到领导认可，可以进一步做好工作 的资料收集，制定相应计划和方案，做好调查，为着手负责工作做好准备。如果 领导认为虽有一定经验但还不够充分，或者是经验适用范围不一致，还达不到负 责人的要求，有别的更适当的人员，我会服从安排，可以做一些辅助的工作，把 有关经验本着搞好工作的原则，提供给新的负责同志做参考，或者加入其中，作 为助理人员配合搞好工作。 同时在工作中加强协调， 互补所长， 进一步积累经验， 提高工作能力，把工作做得更好。 6.6.如果这次你没有被录取怎么办？如果这次你没有被录取怎么办？ 分析： 这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观 地评价自己， 从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信 （或者自傲、 自卑）。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄， 只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通 过而沾沾自喜， 也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选 手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和 胜利。 7.7.能谈谈你的优点和缺点吗？能谈谈你的优点和缺点吗？ 考生在回答这个问题时，要注意以下几点： ①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你 所描述的优、 缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对 你能力的判断。 例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际 在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官 下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 ②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观 念强、 善于分析问题。 人际沟通能力， 甚至连听母亲的话、 对爱情忠贞也是优点， 但考生一定要突出重点： 非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复 强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过 具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要 过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷， 另一个是谈一些与报考职位无关或关 系不大的缺点， 例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织 大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺 点”，就是那些在某些场合是缺点，