企业聘用合同范本3篇
企业聘用合同最新范本3篇 聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律 特征,企业与员工签劳动合同必须以此为前提,以下是小编 为大家精心准备的:3篇企业聘用合同最新范本,欢迎参考 阅读! 企业聘用合同最新范本一 聘用方: 受聘方: 身份证号: 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规 的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如 下协议: 一、岗位职务 根据工作需要,受聘方聘于部门从事工作。 二、合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质,采用第种合同形式: (一)固定合同期限:自2014年8月28日至2016年8 月28日止,为期三年。其中试用期为个月。 (二)无固定合同期限:自2014年8月28日起,至本合 同终止条件出现,双方终止本合同。 三、工作时间 (一)聘方采取国家规定的标准工时制,即受聘人每日工 作8小时,每周工作40小时(星期一〜星期五)。部分管理岗 位和业务岗位,因工作性质不同,可在此原则下根据工作需 要灵活安排工作时间。 (二)聘方由于工作经营需要,经与受聘方协商后,可延 长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工 作时间的,在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每 日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间 的,不受上款规定限制。政府签订聘用合同仪式 四、工资 (一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度, 采用第1工资制: 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币1500 元; 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪) 为人民币元,并依业务考核制度,根据受聘人每月完成的业 务额,发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘 人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬 发放薪资。 (二)聘方每月15日为发薪日。 (三)聘方安排加班加点的,按《劳动法》第四十四条规 定支付工资报酬。 (四)受聘人在工作时间内,按国家规定履行国家和社会 义务时,工资照发。 (五)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业 工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。 五、劳动条件 (一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、 卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的 劳动者应当定期进行健康检查。 (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业,有 权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批 评、检举和控告。 六、各项待遇 (一)聘方接漳州市社会保险的有关规定,为受聘人办理 养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 (二)受聘人因工致伤残、死亡的,按《工伤保险条例》 及有关规定处理。 (三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受 福利待遇。 (四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方 的福利待遇。 七、工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到: (一)遵守聘方制定的各项规章制度。 (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方 商业经营秘密,受聘人有义务对其保密,不对外扩散。(三) 不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职,或 从事与聘方利益有冲突的业务。 (四)按时完成聘方指派的工作任务。 (五)积极服从上级主管的工作调动。 (六)爱护聘方的财产。 (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同修订 (一)聘方可以根据工作要求,结合受聘人的能力,调整 受聘人的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整 后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依 法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签 字后生效。 (二)有下列情形之一的,聘方可以随时解除聘用合同: 1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的; 2、受聘人严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大 损害的; 3、受聘人未经聘方许可,违反第七条第二、三款工作 纪律的; 4、受聘人被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但应 当提前三十日以书面形式通知受聘人。 1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的; 2、受聘人患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事 原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的; 3、受聘人不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致 使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协 议的。 (四)有下列情形之一的,聘方不得依据本条第三款的规 定解除聘用合同: 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的; 2、受聘人患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有下列情形之一的,受聘人可以随时通知聘方解除 聘用合同: 1、在试用期内的; 2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的; 3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除: 1、聘方依法宣告破产; 2、聘方依法解散或依法被撤消; 3、受聘人死亡。 (七)除本条第五款规定的情形外,受聘人解除聘用合 同,应当提前三十日以书面形式通知聘方。 (八)重新订立劳动合同:合同期满,双方同意延续聘用 关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 (九)合同终止:合同期满或双方约定的终止条件出现, 合同自行终止。 九、违约责任 (-)聘方的法律责任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的,以及拒不支付受 聘人加班加点工资的,除在规定时间内全额支付受聘人工资 报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年 最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分 每日另按其总额的1%补偿员工。 3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理 有关社会保险,给受聘方造成经济损失的,由聘方按深圳市 社会保险的有关规定赔偿受聘方。 4、符合下列情形之一的,聘方应一次性发给受聘人经 济补偿金: 1)由聘方提出,经双方协商同意解除劳动合同的: 2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五) 款第2、3、4解除聘用合同的。 5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合 同的,聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助 费。 6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘 用合同,未提前三十日通知受聘方的,支付受聘方一个月平 均工资作为经济补偿金。 (二)受聘方的法律责任 受聘人违反合同约定解除聘用合同,对聘方造成损失