企管科岗位工作标准[1]1
1范围 1.1本标准规定了企管科科长的岗位要求、工作内容、责任权限。 1. 2本标准适用于本单位企管科科长岗位。 2岗位要求 2.1身体健康,具有本科及以上学历,具备中级及以上职称,熟练使用各 种常用办公软件。 2.2熟悉国家有关企业管理方面的路线、方针、政策、法规,掌握经营管 理及人力资源管理相关学科知识,具有较高的理论水平。 2.3具有较强的协调、沟通、计划组织能力,具有丰富的经营、人力资源 管理经验。 2.4熟悉本科室全部业务,具有灵活处理各种突发事件的能力。 3工作内容 3. 1负责制定公司人力资源战略,人力规划和具体的实施细则。 3. 2负责新员工的招收录用,规范劳动用工,完善用工程序。 3.3负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作,以及调出和辞退员 工的劳动合同的解除工作。 3. 4负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作;认真执行保密制度, 积极做好各种统计资料的保管和保密工作。 3. 5负责审查办理职工退休、退职手续。 3.6负责制定全公司工资管理和职工绩效考核办法,完善各种奖励制度及 工资原始台帐,根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。 3.7定期进行工资核算分析工作,积累工资管理资料,为完善工资管理提 供详实、可靠的依据。 3.8审查各单位工资、奖金、补贴支付情况,对不合理的工资性支出严格 把关,拒绝发放。 3. 9负责全公司定岗定员工作,根据公司生产需要及时调整各单位定岗定 员标准。 3. 10负责全公司劳动定额标准的编制工作;健全建立劳动定额台帐,并做 好定额台帐分析工作。 3. 11负责全公司员工人养老金、医疗金、工伤保险金的缴纳工作和工伤员 工的工伤伤残等级鉴定,工伤伤残补助金的发放工作。 3.12负责全公司员工劳保用品的发放工作,建立健全劳保用品的发放台 帐,按时足额发放劳保用品,保证员工身体健康。 3. 13负责职工各种假期的审批工作,建立健全各种假期管理制度,严格职 工请、销假程序。 3. 14负责公司综合统计及人力资源各类报表的编制和上报工作。 3. 15负责编制年、月度生产经营计划,并对生产经营计划完成情况进行考 核。 3. 16负责全公司的“三化”管理工作,即:市场化、规范化、制度化管理。 3. 17负责全公司管理创新项目管理工作,包括项目的汇总、跟踪及评审。 3. 18负责科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。 3. 19及时召开科务会议,加强学习,提高自身政治素质和业务素质,提高 管理水平,提高工作效率。 3. 20完成上级部门及公司领导交办的其他工作。 4责任权限 4.1依据国家法律法规开展企业的经营管理和人力资源管理工作,协助公 司领导参与重大管理决策。 4.2主持科内日常工作,明确职责分工,对科内的工作内容、进度和质量 定期检查,及时向公司领导汇报有关情况并请示工作。 4. 3按要求完成计划、统计、经济分析、“三化”管理等工作,保质保量完 成各项工作任务。 4.4按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳 动定额、劳动定员、养老金、医疗保险、经济分析、人劳报表等工作,保质保量 完成各项工作任务。 4.5做好公司各科室、车间之间的协调,沟通信息,深入一线调查研究, 做好公司领导的参谋与助手。 4. 6对本部门内人员业务分工、业务考核、工资、奖金分配有决定权。 4. 7有权对各项统计数据来源提出质疑… 4. 8有权对车间人力资源使用情况进行调查落实并合理调配。 4. 9有权对科室、车间工资、奖金分配情况进行检查落实并合理调整。 4. 10审核公司各项单项奖励支出,对不必要的、不合理奖励提出意见或见 解。 11有权对违反企业管理规定的行为进行处理,并对责任人进行处罚。 1范围 1.1本标准规定了企管科副科长的岗位要求、工作内容、责任权限。 1.2本标准适用于本单位企管科副科长岗位。 2岗位要求 2.1身体健康,具有专科及以上学历,具备初级及以上职称,熟练使用各 种常用办公软件。 2.2熟悉国家有关企业管理方面的路线、方针、政策、法规,掌握经营管 理及人力资源管理相关学科知识,具有较高的理论水平。 2.3具有较强的协调、沟通、计划组织能力,具有丰富的经营管理和人力 资源管理经验。 2.4熟悉本科室全部业务,具有灵活处理各种突发事件的能力。 3工作内容 3. 1协助科长制定公司人力资源战略,人力规划和具体的实施细则。 3. 2协助科长负责新员工的招收录用,规范劳动用工,完善用工程序。 3.3协助科长负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作,以及调出 和辞退员工的劳动合同的解除工作。 3.4协助科长负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作;认真执行 保密制度,积极做好各种统计资料的保管和保密工作。 3. 5协助科长负责审查办理职工退休、退职手续。 3.6协助科长负责制定全公司工资管理和职工绩效考核办法,完善各种奖 励制度及工资原始台帐,根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。 3.7协助科长定期进行工资核算分析工作,积累工资管理资料,为完善工 资管理提供详实、可靠的依据。 3.8协助科长审查各单位工资、奖金、补贴支付情况,对不合理的工资性 支出严格把关,拒绝发放。 3.9协助科长负责全公司定岗定员工作,根据公司生产需要及时调整各单 位定岗定员标准。 3. 10协助科长负责全公司劳动定额标准的编制工作;健全建立劳动定额台 帐,并做好定额台帐分析工作。 3. 11协助科长负责全公司员工人养老金、医疗金、工伤保险金的缴纳工作 和工伤员工的工伤伤残等级鉴定,工伤伤残补助金的发放工作。 3. 12协助科长负责全公司员工劳保用品的发放工作,建立健全劳保用品的 发放台帐,按时足额发放劳保用品,保证员工身体健康。 3.13协助科长负责职工各种假期的审批工作,建立健全各种假期管理制 度,严格职工请、销假程序。 3. 14协助科长负责公司综合统计及人力资源各类报表的编制和上报工作。 3. 15协助科长负责编制年、月度生产经营计划,并对生产经营计划完成情 况进行考核。 16协助科长负责全公司的“三化”管理工作,即:市场化、规范化、制 度化管理。 3.17协助科长负责全公司管理创新项目管理工作,包括项目的汇总、跟踪 及评审。 3. 18协助科长负责科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。 3. 19协助科长及时召开科务会议,加强学习,提高自身政治素质和业务素 质,提高管理水平,提高工作效率。 3. 20完成上级部门及公司领导交办的其他工作。 4责任权限 4. 1依据国家法律法规开展企业的经营管理和人力资源管理工作。 4. 2协助科长做好科内日常管理工作,明确职责分工,对科内的工作内容、 进度和质量定期检查,及时向公司领导汇报有关情况并请示工作。 4. 3协助科长按要求完成计划、统计、经济分析、“三化”管理等工作,保 质保量完成各项工作任务。 4.4协助科长按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖 审批、劳动定额、劳动定员、养老金、医疗保险、经济分析、人劳报表等工作,