优秀员工评选标准以及制度(附送附件表)
优秀员工评选标准 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工 作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工,每年 评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准: 1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总 和不超过8小时。) 2、当月考核需达到90分以上。(考评明细见附表) 3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的 一致好评。 4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准: 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有 干部的一致认可。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖XXX元。 XXX元。2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励 3、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工:每月25号各部门所有员工投票选举,选举出票 数最高的1名员工,各部门主管对这x名员工进行最终 评选,并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报 表扬。 年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月15号将年度 优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综 合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行 实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 制定:审核:批准: 部门: , 员工考核表 姓名:考评日期: 评价尺度 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点优良中可差 12435.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。A 作工B.对工作持积极态度,主动学习,能承担额外任务。 54321 度态。出勤率C.无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守 纪律100%, 12534.以协作精神工作,协助上级,配合 同事。D 1325415324.正确理解工作内容,制定 适当的工作计划。A 作工.不需要上级详细的指示和指导。B54321 力能 C.及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。 15342.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 D 13542 12543.工作速度快,不误工期。A 作工.工作处置得当,经常保持良好成绩。B54321 率效C.工作方法合理,时间的使用十分有效o 12453.工 作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。D 15342 13452.以主人公精神与同事同心协力努力工作。A 作工.正确认识工作目的,采取正确地工作方式。B54321 貌面.积极努力改善工作方法。C13425.不打乱工作秩 序,不妨碍他人工作。D 1425313254.工作成果 达到预期目的或计划要求。A 作工.工作能高质量的完成,良率非常高。B54321 成.工作总结和汇报准确真实。C14523 .工作中熟练程度和技能提高较快。D 14352 1. 通过以上各项的评分,该员工的综合得分是: 分 2. 你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)[]A[]B[]C[]D A: 90分以上B: 80—90分C: 70—80分D: 70分以下 3. 考核者意见 考核者签字:年 月 日 制定:审核:批准: 优秀员工评选制度 第一章总则 第一条评选目的 为了弘扬柏林整形美容的企业文化精神,提升团队的凝聚力,加 强员工的集体荣誉感,同时塑造一个良好的 企业形象,通过实施有效的激励,为员工提供一种融洽和谐的氛 围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台,充 分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况,增强员工向上管理及 自我进取意识,达到表彰先进、激励后进之目的, 从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程,号召公司所 有部门要以身边的先锋模范人物为榜样,认真执行公 司的各项规章制度和操作流程,以带动人体人员的综合素质及精 神面貌的提升。 第二条评选原则 “公平、公正、公开”原则,优秀员工是依据员工表现、工作成 绩等,并“以之为楷模”之原则进行考核及 评定。 第三条、评选项目 每季度评选优秀员工 第二章评选标准 第一条参评条件 基本条件 参选员工必须具备以下条件,缺一不可; 1. 品德端正,遵纪守法,无违规违纪现象; 遵守考勤纪律,请假小于等于4天;2. 3. 工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体 安排、能配合同事完成各项工作任务、无较大的工作失误; 4. 爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作;积极参 加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带动作用; 5. 完全胜任本职工作、能较好完成工作任务; 6. 为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,为公司员 工树立良好形象并起到带头作用 优先评选条件 参选员工可具备以下条件中任意一个或多个: 1. 工作积极热心,经常受到宾客表扬; 2. 深受公司好评并为公司创造出较好的企业效益或社会效益的 员工; 3. 良好的个人形象和素养,刻苦钻研业务知识,熟练掌握本职 岗位的服务技能和服务技巧,具有较高的业务水平,注重服务工 作质量,工作精益求精并通过创新,提高工作效率和工作质量; 4. 为公司创造显著经济效益。做出突出贡献的员工; 5. 在品质、成本控制工作中作出突出贡献。 6. 发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生; 条件说明: 1. 满足基本条件的员工,由部门经理将员工半年度的绩效考核 成绩,按照分数由高至低标准审核,挑选出 20% 名候选人; 符合基本条件,同时又符合优先评选条件中一个或多个的员工, 可告知部门经理,由本人填写并提交《. 2 “优秀员工” ,经部门经理核实后,交至行政人事部,直接进入综合评选环节。 候选人申请表》 第五条适用范围 、本制度适用于公司所有正式员工;1 、凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不参选。2 第三章评选程序 第一条评优时间 每年六月和十二月1. ,并将该次优秀员工候选人其它六月或十二月的第一周周五前, 各部门经理须详细填写《半年度优秀员工推荐表》2. 推荐材料交人事部,由人事部作出综合评价。 第二条评选人数 1. 侯选人为适用于本制度的员工总数的20%,优秀员工数目为适 用于本制度的员工总数的10% 2. 凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不可参 选 3.