优秀职员评选标准
优秀员工评选标准 1、上班不迟到、早退,当月全勤(不请假、事假),无行政处罚单。 2、工作积极、主动、热情、服务周到。 3、对公司业务熟悉,不因服务技能和态度遭客人投诉。 4、服从工作安排,高效、准确地完成上级下达的任务。 5、严以律已,严格按«员工手册》的要求约束自己,并给别的员工做好表率。 优秀干部评选标准 1、当月考勤无不良记录。 2、有上进心,工作态度主动、积极、认真、有很强的责任心。 3、合理地安排自己及员工的工作,提高员工的业务技能及心理素质。 4、可以帮到上级领导,做好领导的左右手,服从领导的任何工作安排,保质保量的完成领导所 交付的各项工作。 5、可适当地提出合理化建议。 6、优秀干部必须符合优秀员工评选中的全部内容。 备注:优秀员工、干部的评选每个月由各部门经理上报,经总经办批示后,方可进行相应的奖励。 考勤制度 1、打卡制度 1)自公司员工班次前后在指定地点按工作班次时间打卡,不得委托他人打卡。 2、请假制度 1)员工请病假需提前通知当班经理,事后需持病历卡,医院开具的病假单到经理处销假。 2)员工请事假需提前3天通知经理,经理批准后方可休假,否则按旷工理。 3)员工未办理任何请假手续,私自休假按旷工处理。 4)经理可批事假1天,[天以上事假报总经理处审批。 5)病假1天扣除1天工资,事假1天扣除L5天工资,旷工1天扣除3天工资。 奖励制度 1、每月各部门评选优秀员工报总经办,由总经理批示后,奖励元。 2、每月各部门评选优秀管理干部报总经办,由总经理批示后,奖励50-200元。 3、拾金不昧者,根据所拾物件的价值,奖励10-50元。 4、每月设全勤奖,奖励50-100元(每月无不良记录)。 5、发现事故隐患,及时排除,避免重大损失者,奖励500-1000元。 备注:所有奖励均由各部门上报总经办,由总经理批示后,进行相应奖励。 扣分制度 (每分5元) 1、无故迟到、早退。不打卡或漏打卡。扣2分。(迟到、早退不得超过10分钟) 2、托人打卡或代打卡,托人签到或代签到。扣10分。 务 不按规定使用公司指定的走廊和通道、设施。扣4分。 4、仪容不佳,衣冠不整,不按规定着装,不佩戴工牌上岗。扣2分/项。 5、出入公司拒绝配合保安人员的检查。扣4分。 6、做有损公共卫生之事(随地吐痰、乱扔垃圾或在公司营业场所内吸烟)。扣4分。 7、上班时间吃零食。扣4分。 8、上班时间窜岗。扣4分。 9、上班时间偷懒,倚墙或中场服务不到位,导致包厢卫生不好。扣4分。 10、上班时间玩手机,打私人电话。扣4分。 11、上班时间做私人事情。扣4分。 12、当班时间做出不雅动作(剥指甲,抠鼻子等)。扣4分。 13、不按公司规定使用工衣柜。扣4分。 14、拿公司物品私用。扣10分。(纸巾、圆珠笔、筷子等) 15、在公司的各种促销活动中谋取私利者,扣40-100分,情节严重者开除处理。 16、不服从上级指派的工作,经劝说仍执意不改者,扣20分。 17、当众顶撞上司,扣20分。 18、泄露公司机密,扣100分并开除处理。 19、不遵守考勤制度,不按规定请假、休假、调假者按旷工处理,旷工一天扣三天工资,另再加 扣20分,一月累计三次旷工者,开除处理。 20、因工作疏忽而给公司带来经济损失者,赔偿公司损失外,再加扣20分。(结帐报错房号, 开单金额错误等) 21,弄虚作假、开假病假条或其他假证明,以欺骗领导。扣40分。 22、恐吓、威胁、危害同事或客人,殴打他人或互相打斗。扣40分,开除处理。 23、行贿、贪污、盗窃、强行索取小费、收取回扣等。扣100分,开除处理。 24、在公司内参与或观看赌博。扣100分,开除处理。 25、触犯国家刑法。扣100分,开除处理。 26、危害公司其他员工的人身安全。扣100分,开除处理。 27、对客人不礼貌,与客人争吵或遭客人投诉,对公司造成严重声誉及经济损失者,除补偿公司 损失外,开除处理。 28、在同事之间或同事和领导之间挑拨是非,挑起事端,散布谣言,影响到公司正常运作,扣100 分,开除处理。 关于评选优秀员工的通知 TO:全体同事 FM:行政人事部 DATE: 2010年1月23日星期六 FATE:有关评选优秀员工的相关事宜 一、评选目的、时间: 为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,有效地激励表现优秀的员工并树立 公司模范,让大家始终朝同一方向、目标努力,最终达到员工与公司共同成长的双赢目的, 特进行年度优秀员工评选O 评选时间定于2010年1月30日。 二、基本条件: 1、已经入职半年的员工 2、品德端正,遵纪守法,遵守公司制度情况良好; 3、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,无较大的工作失误,能完全胜任本职工作; 4、爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作。 三、评选标准: 1、工作态度:遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致,出错 2、对公司的忠诚度:人品正直,对公司内部资料严格保密,能站在公司的角度考虑问题, 忠于公司; 3、对公司做出的贡献:为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响,给公司提出 很好意见并被采纳; 4、工作成绩:出色完成上级的工作任务达到目标,职责内工作完成好,工作效率高,做事 情讲究方法; 5、工作能力:工作执行能力强,处理问题灵活,表达沟通好; 6、工作原则:工作责任心强,做到言行一致,原则性是否强; 7、出勤状况:是否迟到早退,是否经常请假; 8、团结同事:协助相关部门的同事完成工作,同事间相互团结友爱,工作上热心帮助 同事。 四、评选流程 由公司全体员工填写“2010年优秀员工推荐表”,每人推荐3名心目中优秀员工,并写明 理由,由行政部汇总,上交部门经理办公会及总经理评定,继而最终选出优秀员工共三名, 予以奖.励。