会计事务所收费标准
审计业务收费标准 序 号 收费标当次 50万元及以 51万元至100 万元 101万元至 500万元 501万元至 1000万元 1001万元至 3000万元 3001万元至 5000万元 5000万元至1 亿元 1亿元以上 1 审计年度决算会计报表 1500 3000 3000-4500 4500-6000 6000-9000 9000-12000 12000-15000 超过部分按万 分之二 2 理清乱帐建新帐 1000 2000 2000-3000 3000-4000 4000-6000 6000-8000 8000-10000 超过部分按万分 之零点五 3 设计内部控制制度企业 财务策划 500-1000 1000-2000 2000-3000 3000-4000 4000-7000 7000-10000 10000-15000 超过部分按万分 之一点五 4 常年财务会计顾问 1000 2000 3000 3000-5000 5000-9000 9000-12000 12000-15000 超过部分按万分 之零点五 5 企业合并、分立、清算审 计 按审计年度会计报表收费标准加1倍收取。 6 验证资本金 起点收费500元,按分档累进计收,100万元以下l%o, 100-500万元0. 7%o, 1000-5000万元0. 5%», 5000万元以上0.3%。。 7 专项审计(含经济案件鉴 定) 按专项审计审计额(或案件额)的5%-15%收费(起点:属于自然人为300元,经济单位为1000元1 ° 8 建设工程项目概、预、决 算及招投标项目标的的 审查 按省物价局、省建设厅豫价房字( 1997 ) 12号文执行。 9 资产评估 按省物价局、省财政厅、省国资局豫价房字( 1992 ) 222号文执行。 10 财务会计专业培训 按有关规定执行。 11 财务会计、税务等咨询 按计时收费。 12 代理记帐、财务托管、财 会电算化 按协议收费- 13 编制可行性报告及其他 ⑴国家有规定的按规定执行;⑵没有规定的按协议收费。 备注:⑴使用范围:非上市公司的社会审计业务;⑵除第7项外,收费额依据资产总额计算;⑶资产区间解释:如“51 — 100万元”指资产超过50万元但不大 于10。万元,其余类推。 计时收费标准 序号 收费项目 计费单位 收费标准 (元) 批准机关及文号 备注 社会审计计时收费 豫价房字( 97 ) 340号 1998年1月1日执行适用国有股份 制、民营及其他经济组织委托的业 务。委托人为中外合资、合作企业及 外商独资企业的标准酌加10%-30% (一) 正副主任会计师 元/人•小时 200-260 豫价房字( 97 ) 340号 (二) 部门经理、高级专家 元/人•小时 180-240 豫价房字( 97 ) 340号 (三) 项目负责人 元/人•小时 140-200 豫价房字( 97 ) 340号 (四) 一般注册会计师 元/人•小时 140-200 豫价房字( 97 ) 340号 (五) 一般助理人员 元/人•小时 80-120 豫价房字( 97 ) 340号 二 社会审计计件收费 (一) 委托单位是国有企业、股份制企业、集体企业、民营 企业、各种联营企业及其他经济组织 (二) 委托单位为外商投资企业及其他单位的涉外经济业 务 在附表一基础 上酌加10%-30% 豫价房字( 97 ) 340号 (三) 上市公司 详见附表(二) 豫价房字( 97 ) 340号 公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(4月——9月) 上班时间早8: 30 午休 12: 00——14: 00 下班时间晚18: 00 2)、冬季作息时间表(10月——3月) 上班时间早9: 00 午休 12: 00——13: 30 下班时间晚17: 30 3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴; 员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10兀/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 5、加强学习与工作相