国家关于各类假期的规定
国家关于各类假期的规定 一、法定节假日 9 M+ D W. {3 R+ J r9 \4 H7 I, @$ p《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例 3 G ]6 {8 T o% @4 L3 b5 C* k R$ o 8 c% ?! @# w“ V9 [( {8 ^# V2 v第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作主动性,依据劳动法和公务员法,制定本条例。 0 Z, r, h/ o( H @ K1 C. ]+ m% V“ J5 R5 E( O 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 - i1 t9 l“ h2 M) x- r/ ^- ]5 l; c; f9 x( B 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 7 S. e6 r* O2 ]- ? Q% r0 | ?8 s7 C- u* Z: C$ B 第五条 单位依据生产、工作的详细状况,并考虑职工本人意愿,统筹支配职工年休假。 0 B; B5 I. E/ c“ |: f E/ h! b: o 年休假在1个年度内可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的,可以跨1个年度支配。 ; z! a; y* d+ J2 @+ `5 ] 1 t c4 k* F0 ] 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进行监督检查。 4 m- R j “ g4 R+ p! p7 G. D8 Q工会组织依法维护职工的年休假权利。 “ \) s% B4 j8 p8 T4 P# q1 P$ I `. G3 p3 r 第七条单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资酬劳外,单位还应当依据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对干脆负责的主管人员以及其他干脆责任人员依法赐予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 ; J: v# A8 K T7 ]3 C 第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 * f7 x) ^7 V4 R6 {% p g 5 z. ~+ G+ l; ?, k | 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施方法。 1 y8 a; w! E+ b+ z3 x ] 5 b5 F! W6 u. y* K @第十条 本条例自2008年1月1日起施行。 . R. W+ r$ R7 o9 p7 w) P ( H0 T6 a0 y- O3 e : E) O8 h6 B7 z4 E% [8 E G三、病 假 2 r2 D0 m2 L2 J. }. e) a 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,须要停止工作医疗时,企业应当依据职工本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赐予肯定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了详细规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的看法》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。 0 _, c- N; ^. @/ E ; B9 D h0 \* B+ {* C, g7 D# O 四、职工依法参与社会活动请假 9 Z- f“ f-