软件综合课程设计人事管理系统

《软件综合设计》 人事管理系统 院 系： 班 级： 姓 名： 学 号： 合 作 者： 指导教师： 2012 年 12 月 27 日 《软件综合设计》任务书 一、题目： 二、设计要求 （1）XX组成课程设计小组。 （2）小组成员分工协作完成。要求每个成员有自己相对独立的模块，，同时要了解其他组员完成的内容。 （3）查阅相关资料，自学具体课题中涉及到的新知识。 （4）采用结构化、模块化程序设计方法设计，功能要完善，界面美观。 （5）所设计的系统应有菜单、动画和音乐。 （6）按要求写出课程设计报告，并于设计结束后1周内提交。其主要内容包括：封皮、课程设计任务书，指导教师评语与成绩、目录、概述、软件需求分析、总体设计、详细设计、程序的调试与测试、总结与体会、结束语、程序清单（带中文注释）、参考文献等。报告一律用A4纸打印，正文的中文字体为宋体，西文字体用Time New Roma，一律用小四号字，行距采用“固定值”18磅，首行缩进2字符。1级标题中文字体为黑体，西文字体为Time New Roma，采用三号字；段落为居中、段前18磅、段后12磅、行距采用“固定值”18磅，首行缩进：无，段中不分页，与下段同页。仅一级标题上目录。 三、课程设计工作量 由于是设计小组团结协作完成设计任务，一般每人的程序量在400行有效程序行以上，不得抄袭。 四、课程设计工作计划 2012年12月17日，指导教师讲课，学生根据题目准备资料，需求分析； 2012年12月18日，设计小组进行总体方案设计和任务分工； 2012年12月19日～2011年12月24日，每人完成自己承担的程序模块并通过独立编译； 2012年12月25日～26日，将各模块集成为一个完整的系统，并录入足够的数据进行调试运行； 2012年12月27日，验收、开始撰写课程设计报告； 2012年12月30日前，提交课程设计报告和软件。 指导教师签章： 教研室主任签章 程序设计基础课程设计指导教师评语与成绩 指导教师评语： 课程设计表现成绩： 课程设计验收成绩： 课程设计报告成绩： 课程设计 总成绩： 指导教师签章 年 月 日 目 录 一、概述4 二、需求分析5 人事管理系统开发的目的5 人事管理系统功能描述5 三、总体设计.6 人事管理功能模块划分6 3.2 总体设计流程图7 四、数据库设计8 4.1 创建数据库8 4.2 设计表结构8 五、详细设计11 登录模块设计11 主界面模块设置12 人事档案管理模块14 系统管理模块18 基础数据管理模块19 考勤管理模块20 备忘录模块23 六、编码25 七、课程设计总结175 八、结语175 参考文献176 一、概述 近年来，随着VC设计技术、数据库技术的迅速发展以及数据库管理系统的光反应用，人们利用信息技术工作和搜索数据的能力大幅度提高，千千万万的数据库被应用于商业管理、政府办公、科学研究和工程开发等方面，特别是多媒体技术、网络技术与数据库的结合，使数据库有了更大的发展空间。 在企业信息化建设的任务中，广泛应用信息技术，建立健全网络环境 ，提高办公效率和指挥自动化，是当前波切需要解决的重大问题。近几年来，企业信息化建设发展较快，目前基本完成了企业信息处理的基础设施建设。办公自动化网、办公宣传网、后勤保障网已经发挥了巨大的效能，各种专用网络系统也已经建成或正在建设之中。 随着企业规模的扩大，经济体制的快速发展，企业组织管理会变得越来越庞大和困难，而信息的处理与使用也变得越来越重要。它的内容对企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以，人事管理系统应能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。建立一套人事管理系统能够加快物资的周转速度，提高生产效率，加强管理的信息化手段，提高本单位的经济效益。从宏观上讲，顺应了社会的信息化、社会化潮流，缩短了整个社会化大生产的周期。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。 人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、数据复杂、统计管理工作困难，以往每做一项工作，都需要花费很多的时间和精力。传统的人工管理方式有诸如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。因此，人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。 二、需求分析 本文就企业人事管理系统的设计与实现进行了认真的分析研究，结合诗集工作环境和诗集管理需求，建立了一个高效、稳定的人事管理系统，达到了先进、安全、实用、可靠的目标，并对今后新的需求有很好的扩展性。 人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。 (1)支持企业实现规范化的管理； (2)支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务； (3)支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。 企业人事管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人事管理问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。目前，世界经济趋向全球化。世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。对于不同的组织，人事成本在总成本中的比例是不一样的。 (1)基本信息管理 该模块实现职工基本信息的管理，包含职工的名族类别、职工类别、文化程度