监理人员月度绩效考核评分细则

监理人员月度绩效考核评分细则 考评项目 标准分值 考评要点 分档记分幅度 附加说明 一、思想品德 20分 1. 职业道德 10分 以公司《监理人员廉洁自律规定》为依据。 优良记8~10分；一般记5~7分；较差0~4分。 发生违反廉洁自律规定行为，思想品德整项评为0分，月度总评至多基本合格，情节较重的评为不合格。此外，按公司规定予以处罚。 2. 劳动纪律 8分 遵守作息时间、坚守岗位、履行请假制度情况，有无迟到、早退、旷工、擅离职守、上班玩游戏、干私活等现象。 优良7~8分；一般4~6分；较差 0~3分。 月度旷工1天及以上，劳动纪律整项记0分，且月度总评为不合格，并按公司纪律规定处罚。 3. 其它 2分 在个人品行、遵纪守法方法的其它表现 视情记0~2分。 二、岗位技能 20分 与岗位相应的专业技术水平；从事本岗位监理实务的能力；在职责范围内处理疑难、突发问题的能力；业务学习自觉性。 优良16分~20分；一般8~15分；较差0~7分。 三、工作态度 30分 对工作态度的各项考评均包含对待岗位监理工作和项目部内部事务两方面。 1. 责任心 10分 考察工作认真负责程度。 工作责任心强记8~10分；一般记5~7分；较差记0~4分。 2. 主动性 积极性 5分 考察工作主动性、工作热情饱满程度。 强记4~5分；一般记2~3分；较差记0~1分。 3. 工作作风 5分 主要考察吃苦耐劳、勤奋务实、工作效率情况。 优良记4~5分；一般记2~3分；较差记0~1分。