合规文化建设学习心得
合规文化建设学习心得一:合规文化建设学习心得体会 在实际工作中,人们往往把诚信服务理解为刻板的服务须要,即看法好就等于服务好,其实不然,服务有其更深刻的内涵,并且与严格执行规章制度之间有着密不行分的联系。 孟子曰:不以规则,不成方圆。淮南子有训:矩不正,不行为方;规不正,不行为圆,合规管理是金融业的生命保障线,对作为上百年历史的银行业来说,客户是其发展的自然基石,质量是其分展的永恒主题,形象是其发展的亮丽衣裳,而制度是其发展的根本保障。 合规作为一门独特的银行风险管理技术,如今已得到全球银行业的普遍认同。合规风险也与银行的其他风险一道,纳入银行的全风险管理框架之中。如何真正体现商业银行应有的诚信与正直的价值观念,如何大力提倡建立银行自身的合规文化,都已成为各家商业银行探究的主题。 近年来,我行始终将完善制度、从严治行作为固本之策,以把握政策、诚信待客、建章立制、规范操作作为着力点,不断加强合规建设和风险管理,通过学习教化使我们深刻相识到:只有把风险扼杀在摇篮中,才能最大程度地维护我行利益,最终使每一位员工受益,因为稠州行的发展与旺盛关乎我们每一位员工的利益。 合规是我行内部的一项核心风险管理活动,合规操作是企业合规文化的重要构成要素。“合规”包含着两个层次的涵义:一是有一个“合格”的“规”;二是大家都去“符合”这个“合格的规”。在我行的内部限制检查中,曾发觉了不少问题,例如授权流于形式,疏于审核相关信息;重控管理存在漏洞;查库管理不够规范;对账管理不够到位等等,从中揭示出我们日常工作中的有章不循,制度执行不严的现象,这些检查都给我们敲响了警钟,合规就像一个警示牌,时刻提示着我们要严格遵遵守法律律法规和各项规章制度。风险防范有时就在一念之间,有责任心的人就能把风险拒之千里,没有责任心的人是害已又害人,我们不能凭感情办事,违规操作,最终自作自受。 当然,制度和规定有时和客户需求会产生冲突,客户需求往往受到制度和规定的制约,作为员工的我们要把握政策,规范操作,限制风险,肯定不能以习惯代替制度,以人情代替纪律,以信任代替管理,不搞违规操作,坚持以诚相待,以高效率和高质量取得客户的信任。 恪守诚信,合规为本,让我们严守行规,从我做起,从现在做起。我们没有豪言壮语,只有朴实无华的言行;没有光辉的事迹,只有平凡一般的工作;没有英雄的形象,只有劳碌的身影。但就是这朴实、平凡和劳碌中,充分说明白我们对工作的酷爱和忠诚。我希望用我们的努力,用我们优质的服务做出更好的成果。 合规文化建设学习心得二:合规文化建设心得体会(1185字) 银行系统合规文化学习心得体会通过前一阶段的学习,我深刻的相识到,合规文化教化活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教化方式及与之相适应的管理制度和组织形式,是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理阅历方式并付诸实践的价值观念,集中体现了农业银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创建力、凝合力、战斗力,是推动农业银行改革与发展的坚毅政治保证和组织保证。可以说,这次活动的开展,让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务实力。下面,就这次学习的收获,我谈点我的见解。 一、加强合规文化教化,是提高经营管理水平的须要。开展合规文化教化活动对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有主动的深远的意义。一方面,要统一各级领导对加强合规文化教化的相识,使之成为企业合规文化建设的提倡者,策划者、推动者。当今社会是一个学问经济社会,各种新事物不断涌现,新业务、新学问更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的学问,不断更新学问结构,努力提高综合素养,更好地适应全行业务提速发展的须要。依据“一岗双责”的要求,仔细履行岗位职责,特殊是要注意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学习,不断提高自身的综合素养,增加明辩事非和拒腐防变的实力,做到在大是大非面前立场坚决、头脑醒悟。同时,要进一步端正经营指导思想,增加依法合规审慎经营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推动各项业务健康有效发展。 要在我行内部大兴求真务实之风,形成讲实话,报实情,出实招,办实事,务实效的经营作风,营造良好的经营环境,提升管理水平,严明纪律,严格责任,狠抓落实,严格限制各类道德风险、经营风险和管理风险,维护和提升农行形象。一方面,要提高全体员工对加强企业合规文化教化的相识,全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体,又是企业合规文化的实践者和创建者,没有广阔员工的主动参加,就不行能建设好优良的合规文化企业,更谈不上让员工遵纪遵守法律。从现实看,很多员工对企业合规文化教化建设的内涵缺乏科学的相识和理解,把企业合规文化建设与企业的一般文化消遣活动混淆起来,以为提几句口号,组织一些文体活动,唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核,业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、好用性、提升性,要使全部会计出纳人员人人熟知制度规定,个个争当合格柜员,柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训,针对不同岗位的实际状况,实行以会代训、专题培训等不同形式,力求使财会队伍的综合素养在原有基础上再上一个等级。通过系列活动,使全体员工精确把握企业合规文化建设的真正科学内涵,自觉地融入到企业的合规文化建设中去,增加内控管理意识,狠抓基础管理,促进依法合规经营。 合规文化建设学习心得三:合规文化建设年心得体会(1490字) 合规文化建设年合规学习心得结合我平常在工作中实际状况,对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的相识.现就此次学习活动总结出几点心得体会,也是. 为构建科学、长效的合规风险管理文化,不断提升合规风险管理水平,实现由制度管控到文化管控的转变。巨野联社依据“标本兼治、重在治本、查防结合”的工作要求,有板有眼地完成“规定动作”,绘声绘色地做好“创新动作”,全力推动“合规文化建设年”活动深化开展。 一、坚持三个到位,推动活动有序开展 一是组织领导到位。成立了以理事长任组长,其他班子成员为副组长,各部室经理为成员的“合规文化建设年”活动推动小组,负责组织、支配、布署活动的开展。召开动员大会,仔细传达学习银监会、省联社及办事处活动方案,深化进行动员发动,大大激发了全员参加活动、践行合规的自觉性和主动性。二是工作措施到位。坚持定时发送合规短信;为全辖办公用计算机安装了合规屏保;组织开展了合规文化建设漫画征集活动;加强法律法规传导,组织员工集中学习了银监会法律法规清理结果公告;对法律法规改变状况保持了持续了的关注,对发觉的新状况、新问题主动进行了反馈;结合各部室对全员进行法律法规、监管学问、管理制度、操作流程的学习,组织了合规学问培训,并对培训结果进行了测试,及格率100%,平均成果达90.05分;对本单位各专业部门拟出台规章制度、拟签订的合同文本的合规性进行审查,建立规章制度合规性审查登记簿、合同文本合规性审查状况登记簿及相对规范的审查流程。三是制