“合法就业”是指导大学生就业的前提和底线
“合法就业”是指导大学生就业的前提和底线 ■熊丙奇 “求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费”,这是一 位“考研名师”在一档节目中给求职者介绍的求职“潜规则”, 而且该节目没有作任何处理就播出了,因此引起舆论的广泛关 注。 不少舆论巳经指出这样的“潜规则”支招实际是给求职者的 “毒鸡汤”。对此,笔者不想赘述,而是想谈另外两个问题:其 一,电视台在制作求职节目时,是否有倡导求职者合法求职、依 法维权的基本意识,还是完全为了博眼球而肆无忌弹地谈所谓的 “潜规则”,纵容用人单位违法,要求学生忍气吞声?其二,参 与节目的所谓职场专家是否了解就业的法律法规,是否知道指导 学生就业的第一原则就是“合法就业” ? 近年来,我国大学毕业生求职、就业中存在诸多乱象,其根 源基本都是用人单位不尊重求职者的合法权益,以及求职者没有 维护自身权利的意识。比如,用人单位与求职者签订对求职者不 公平的霸王条款,没有如实告诉工作内容、一再延长试用期等。 对此,大学在开展就业指导时都明确强调,大学毕业生不能因就 业形势严峻就在不了解用人单位的情况下,与用人单位签订不平 等的协议,这可能会导致自己的权利受损,还可能遭遇就业诈骗。 事实上,我国《劳动合同法》明确规定:“用人单位招用劳 动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其 他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情 况,劳动者应当如实说明。” “劳动合同期限三个月以上不满一 年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年 的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同,试用期不得超过六个月。”因此,只有按照相关劳动 法律法规开展就业活动,才能维护求职者的合法权益。 电视台制作求职节目的出发点应该是为了帮助求职者求职。 那么,通过节目引导所有求职者合法就业、维护自身的就业权利 就是底线,也只有这样才能真正帮助大学生就业。但是,该节目 的制作者和嘉宾显然没有将此作为指导求职、就业的节目,而是 为博眼球,把所谓的“潜规则”作为卖点。这也恰恰是我国当前 指导大学生就业存在的问题。 本来,大学是有责任给学生开设就业指导课,并对学生进行 个性化就业指导的,但是,有的大学对此并不重视,或者投入的 人力有限。因此,学生很难从学校得到全面、有用的就业指导。 再加之就业形势严峻,一些宣扬“成功学”、鼓吹“职场情商” “潜规则”者就看到了市场,给求职者大讲成功学,传授职场“灰 色技能”。那些没有从正规渠道获得就业指导的求职者,幻想着 只要按这些“职场导师”的“成功宝典”去做,就可以获得求职 成功,于是对职场成功学、励志故事就特别追捧。然而,这对他 们求职是无益的,从某种程度来说,是节目把对职场无知的大学 生、求职者作为消费对象。这不是帮助大学生、求职者找工作, 也非促进大学生求职环境完善。 如果帮助大学生,节目应该明确鼓励大学生在求职中维护自 己的合法权益,并教大学生识破搞霸王条款、招聘诈骗的伎俩, 告诉他们合法维权的方法。从本质上说,对学生求职、升学进行 指导属于生涯规划范畴,而成功学、励志学恰恰与生涯规划教育 相背离。也许正是因为这一原因,真正的就业指导专家才会拒绝 以成功学、励志学为主的电视节目,而这也就给了成功学、“励 志”大行其道的空间。 电视、媒体等社会力量关注大学生求职、开求职节目、讨论 求职问题必须有基本的底线,在关键问题上不能误导大学生、求 职者。对大学生进行求职指导需要学校教育重视,在学校教育没 有做到位时,社会教育应该补位,但不能让反生涯规划教育的成 功学、潜规则、励志招摇过市。 (作者系21世纪教育研究院副院长)