中医院岗位续聘工作方案.docx
中医院岗位续聘工作方案 为做好我院岗位续聘工作,调动我院各类人员的积极性和创造性,根据《县事业单位岗位设置管理实施意见》以及省、市有关岗位设置管理文件规定,结合医院实际,制定本实施方案。 一、续聘对象 我院目前已经聘用在管理、专业技术岗位上,现聘期已满,按有关规定需予以继续聘用的在职在编人员。工勤技能人员聘用工作暂未开展,此次我院工勤技能人员续聘工作仍按原技术等级续聘工勤技能。 二、续聘期限 首次岗位设置时聘期于2014年11月30到期人员,下一聘期为2014年12月1日至2016年11月30日。聘用人员在聘期内达到退休年龄的,其聘用时间不得超过法定退休年龄。 三、我院经市人社局核准的岗位设置情况 (一)、我院设置管理岗和专业技术岗位核准总量为201个,以卫生专业技术岗位为主体岗位,非卫生专业技术(会计、统计、医疗保险、微机管理)为副主体岗位。全院实有246个岗位量,2014年度新招聘12人已列入,已突破现核准岗位数。其中:管理岗位8个,管理岗位全部设在政工系列上,含管理九级7个,十级1个;专业技术岗位193个,含正高级岗位5个,分别是三级岗1个,四级岗4个,目前均空缺。副高级五级岗位4个,六级岗位7个,七级岗位7人。中级八级岗位20个,九级岗位29个,十级岗位20个。初级(助师)十一级岗位35个,十二级岗位35个,十三级岗(士)31个。 (二)、我院实有各类岗位情况 1、管理岗位。助理政工师岗位上聘用达三年以上7人。 2、专业技术岗位: (1)、正高级岗位暂空缺。 (2)、副高级岗位核定12人,实有12人。副高五级岗核定4人,实有4人,已在六级岗聘期满3年符合竞聘五级岗的6名竞聘人员因五级岗已满均无法竞聘;副高六级岗核定7人,实有6人;副高七级岗核定7人,实有2人。副高级岗位总量未突破。 (3)、中级岗位核定69人,实有68人。中级八级岗位核定20人,实有19人,实际可从已在九级岗聘期满3年符合竞聘八级岗的23名中竞聘1名;中级九级岗:核定29人,实有22人(已核去1名待竞聘八级岗名额),实际可从已在十级岗聘期满3年符合竞聘九级岗的13名中竞聘7名;中级十级岗核定20人,实有聘用19人(已核去7名待竞聘九级岗名额)。中级岗总量未突破,但九级岗、十级岗竞聘八级岗、九级岗人数有限。 (4)、初级(助师)岗位核定70人,实有75人。初级十一级岗:核定35人,实有24人(已核去2014.7调出),实际可从已在十二级岗聘期满3年符合竞聘十一级岗的19名中竞聘11名;初级十二级岗核定35人,实有40人。初级(助师)岗总量已突破,但十二级岗竞聘十一级岗人数有限。 (5)、初级(士、员)岗位核定31人,实有73人。(包括2014年度招聘的12人),总量已突破。 四、岗位职责与竞聘条件 我院管理岗位、专业技术岗位的基本任职条件按县委办《县事业单位岗位设置管理实施意见》和县人社局《关于做好事业单位岗位设置实施工作的通知》(舒人社[2012]5号)通知精神执行,根据医院的行业特点和本单位实际,现确定我院上述两类岗位的岗位职责和具体竞聘条件如下: (一)两类岗位的基本任职条件 1、遵守宪法和法律; 2、具有良好的品行; 3、岗位所需的专业、能力或技能条件; 4、适应岗位要求的身体条件。 (二)管理岗位竞聘条件 我院为正科级卫生事业单位,主管部门是县卫生局,本院所设管理岗位是指政工系列人员,按科员级标准设置,其人员也只能进科员级别和办事员级别(本院政工人员中现有最高职称为助理政工师九级职员)。 1、九级职员必须在助理政工师岗位上聘用时间满三年以上。 2、具有中专(高中)以上学历。 3、十级职员具有中专以上学历,已考取政工员资格。 4、必须在本院院办、计生、保卫科、共青团、工会岗位上任职或兼职人员。 (三)专业技术岗位竞聘条件 副高级岗位竞聘条件: 1、具有本科以上学历,从事本专业工作满十五年以上。 2、有带教工作经验,有论文、论著及在CN刊物发表文章不少于2篇。 3、近三年年度考核合格以上。 4、无违纪违规记录。 5、积极完成工作任务,绩效考评优良。 6、专技五级岗竞聘必须在专技六级岗位上聘用达三年以上,因受五级岗竞聘数额限制,我院五级岗核定4人,实有4人,聘用人员数额已满,暂无空缺岗位为六级岗人员参加竞聘。 7、六级专技岗竞聘必须在七级岗位上聘用达三年以上; 8、七级专技岗续聘必须取得副主任职称资格,并办理了聘用手续。 中级岗位竞聘条件: 1、具有中专以上学历,从事本专业工作达十五年以上。 2、认真履行中级岗位职责,有一定的医疗、教学、科研工作经验。 3、近三年年度考核合格以上。 4、无违纪违规记录。 5、积极完成工作任务,绩效考评优良。 6、中级职称八级岗竞聘,必须在九级岗位上聘用达三年以上,因受八级岗竞聘数额限制,我院八级岗核定20人,实有19人,仅有1个数额为九级岗人员参加竞聘,续聘人员定为2003年12月31日前晋升聘用为中级职称者,同时遵循“同等聘任时间看工作年限、同等工作年限看学历”的原则参加竞聘。 7、中级职称九级岗竞聘,必须在十级岗位上聘用达三年以上,因受九级岗竞聘数额限制,我院九级岗核定29人,实有22人(已核去1名待竞聘八级岗数额),仅有7个数额为十级岗人员参加竞聘,续聘人员定为2010年8月31日前晋升聘用为中级职称者,同时遵循“同等聘任时间看工作年限、同等工作年限看学历”的原则参加竞聘。 8、十级岗必须取得中级职称资格,并办理了聘用手续。 初级(助师)岗位竞聘条件: 1、具有中专(高中)以上学历,初级(助师)十一级岗竞聘必须在十二级岗位上聘用达三年以上,因受十一级岗竞聘数额限制,我院十一级岗核定35人,实有24人,仅有11个数额为十二级岗人员参加竞聘,续聘人员定为2008年8月31日前晋升聘用为初级(助师)职称者,同时遵循“同等聘任时间看工作年限、同等工作年限看学历”的原则参加竞聘。 2、认真履行师级岗位职责,有一定的医疗工作经验。 3、按时完成本职工作任务。 4、近三年年度考核合格以上,绩效考评优良。 5、无违纪违规记录。 6、十二级岗必须取得师级职称资格,并办理了聘用手续。 初级(士、员)岗位任职条件: 1、能胜任本职工作,履行岗位职责。 2、必须取得士(员)级职称资格,并办理了聘用手续。 五、岗位续聘程序和办法 (一)我院岗位续聘的基本程序 1、公布岗位续聘实施方案、续聘岗位及其职责、竞聘条件,聘用三年为一个聘期、工资待遇等事项(详见本方案第四条岗位职责与竞聘条件和工资待遇花名册); 2、参加此次岗位续聘岗位类别未发生变动人员,签订《聘用合同续签书》;岗位类别发生变动人员,签订《聘用合同变更书》; 3、医院岗位聘用领导组组织对应聘人员的资格、条件进行初审,通过初审后,对应聘人员进行考核(我院主要以近三年年度考核为依据),根据结果择优提出拟聘人员名单; 4、经医院岗位设置管理实施领导组集体讨论决定续聘人员具体名单; 5、公示续聘人员及进入相应等级人员名单; 6、医院法定代表人与续聘人员《签订聘用合同》和《聘用合同变更书》。 (二)岗位竞聘办法 根据国