治庸问责整改报告.docx
治庸问责整改报告 为了进一步加强*****干部队伍作风建设,营造阳光透明、廉洁高效的****工作环境,根据区委、区政府有关文件精神,实施“治庸问责”实施方案的要求,积极开展自查自纠活动。通过开展一系列治庸问责宣传教育活动,使我们深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升单位形象的标尺。通过指标考核、个人自查等方式对干部职工自身存在的突出问题进行自查,并对单位存在的突出问题进行整改,现将我单位自查自纠情况汇报如下: 一、当前存在的缺点与不足 (一)宗旨意识淡薄,为人民服务的意识不强。招标投标工作是一项服务经济建设,为各行业使用好国有资金保驾护航的工作,牢固树立为人民服务的思想也是工作本身具备的性质。当前,机关部份职工的宗旨意识还是比较淡薄,为人民服务的意识强,工作责任心较弱,态度不端正。得过且过,抱着做一天和尚撞一天钟的思想。工作状态不好,动力不足,工作主动性不够,不善于谋划单位的发展,存在精神之庸。 (二)理论知识学习不够深入。平时由于忙于工作,对理论知识的学习不够深入,浅偿辄止,缺乏刻苦钻研精神,没有深入挖掘理论内涵,把握精神实质。没有把学习当作一种精神追求。对专业知识也没有吃透,满足于一知半解,没有精益求精的去钻研业务知识,,思想上缺乏紧迫感和危机感。其次不能将理论与实际有机结合起来,更不能将理论运用到实践中。 (三)业务水平不高,能力不够突出。工作遇到困难绕道走,存在打太极、踢皮球的的能力之庸,对业务的流程不熟悉,满足于应付了事,不追求精通。只愿意按部就班的完成领导交给的工作任务。出现了问题,不善于承担责任。 (四)工作缺乏创新精神。对工作只求过得去,不求过得硬,更没有思考如何能够出新意,开创新局面。****局是依据国家法律法规新成立的负责**公共事业投资建设及政府采购等****工作监管的单位,对工程建设等招投标领域出现新问题都需要用创新方法监管,对****过程中出现的各种围标串标、规避招标行为仍按过去老办法解决问题的多。 二、存在问题的主要原因: (一)精神状态不佳。上班精神萎靡不振,下班就精神焕发,工作没有动力,没有朝气。对工作重要性认识不够。习惯于服从安排,积极主动性不够。 (二)对学习的重要性认识不足。虽然制定了学习制度,并且都有学习笔记,但只是为了学习而学习,使学习形式化、教条化,学习没有入脑入心,没有成为一种自发的习惯,按照运用邓小平理论、“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去解决实际问题的标准还有差距,运用理论指导实践还有欠缺。 三、整改措施 (一)加强宣传教育,强化学习理念。要通过会议、媒介等手段进行宣传治庸问责活动的意义,对职工进行教育、潜移默化的进行精神渗透,彻底改变精神懈怠。要转变学习理念,更新学习观念,把阶段性学习变为终身学习,不断学习,不断充电储备知识,社会事业日新月异的发展,我们需要不断更新思维,应对不断变化的的社会形势和工作内容,使自己看得高,站得远。能高屋建瓴的看问题,思考问题。增强应付复杂局面的能力,驾驭大局的能力。 (二)严格要求自己,树立宗旨意识。从每一件小事做起,从每一个细节做起,以高标准,严要求和踏实的工作作风要求自己,以高度的责任感切实做好本职工作,增强大局意识、责任意识、服务意识。结合自身工作职责,千方百计狠抓目标任务落实,做到以工作为本,工作不干完不丢手,工作不做好不离岗,切实转变工作作风。 (三)树立开拓创新的思想,提高能力。养成勤于思考的习惯,增强工作的主动性,对工作敢想敢干,敢于冲破传统理念和习惯的束缚,要创造性地开展工作,不断总结和完善。同时要严格要求自己,树立崭新的奋斗目标,保持旺盛的精力,积极肯干,吃苦耐劳,开拓创新,不断进取。注重提高工作效率,逐步积累处理问题的经验,不断提高工作能力和自身素。 (四)增强服务意识,落实推动工作。*****************,具有一定的服务性质,增强服务经济建设的责任感、使命感,是招投标工作的基本思想,还要不断加强学习提高服务群众的本领,确保各项工作任务落到实处,把服务群众、服务党的中心工作作为工作目标。把******工作做新做实做强。 (五)加强制度建设,建立长效机制。把治庸问责工作当成一项长期的工作,当成一种制度,贯穿于工作的全过程,治“庸懒散软”有利于提高工作能力,提高工作效率,开创工作局面,面对新矛盾、新问题拿出更高的水平、更强的能力,去化解难题,去迎接新挑战。解决新矛盾,实现新发展。 第 3 页 共 3 页