办公室管理制度范本(DOC)
办公室管理制度 第一节总则 第一条为加强园林局行政事务管理,理顺内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高工作效率,特制定本制度。 其次条本规定所指行政事务包括印章管理,公文管理,办公事务用品管理,公务车管理,邮发管理、档案管理等。 其次节印章管理 第三条单位印章包括:园林局公章、财务专用章、法定代表人私章、合同专用章、非税专用章、等涉及对外交往运用的印章。 第四条单位印章由局办公室主任或指定专人负责保管。 第五条印章的运用一律由各单位负责人及局领导签字许可后,管理印章人方可盖章,如违反此项规定造成后果由干脆责任人负责。 第六条全部须要盖印章的介绍信、说明以及对外开出的任何公文,应统一编号登记,以备查询、存盘。 第七条任何科室和个人不允许开具空白介绍信、证明,如因工作须要或其它特别状况确需开具时,必需经局领导或分管领导批准后方可开出,并做好登记。 第三节公文管理 第八条单位的公文格式应范化,公文处理程序应肃穆、正确。 第九条公文的发行由办公室负责。包括各类红头文件、办公例会会议纪要、规章制度、通知、指示等。 第十条各科室自行打印的涉及外发文稿必需经本部门负责人签字,办公室审核后发送。 第十一条各科室全部打印成文的内部规章制度和下行文稿必需报办公室留底存档。 第四节办公用品的管理 第十二条办公事务用品类别: 1、办公用品(桌椅、活页夹、专业器具等);2、印刷品;3、纸张(复印纸、传真纸、打印纸等);4、杂物器具(杯子、茶叶及办公用相应物件等);5、办公自动化用品(计算机、打印机、复印机、电话等)6、其它 第十三条办公用品的购发: (一)办公用品的购发由各部门在每月1—5日间造好用品需求安排,由部门负责人签字后报办公室负责人,办公室依据实际工作须要有安排购买、分发给各部门,由部门负责人签字领回。低值易耗办公用品可由办公室确定购买。单件价格超过1000元以上的物品必需由分管领导批准报局领导同意后方可购买。 (二)安排外办公用品的申请领用,必需经分管领导与办公室主任会签后方可购发。 (三)新聘工作人员办公用品,办公室依据部门负责人供应的名单和用品清单,负责为其配齐,以保证新聘人员正常工作。 (四)办公用品应建立账簿,购发手续清楚、规范。 第五节公务车管理 第十四条公务车的运用范围主要包括:各科室工作人员外出联系业务、报送文件、外地出差接送、接送其它人员的紧急和特别用车。 第十五条车辆调度由办公室指定专人负责,驾乘人员凭其派车通知单用车或以其派车电话用车。 第十六条申请用车一般应提前一天通知办公室,办公室应严格按规定派车,不得随意扩大用车范围;向同一方向的用车,以节约为本,能合用的,不另派车。 第十七条驾驶员应听从调度,平安驾驶,爱惜车辆,文明行车。 第十八条特别状况无车或车辆不足时,由办公室向分管领导汇报后,可向社会租车公司租用。 第六节邮发管理 第十九条办公室指定专人负责为各科室收发信件、邮件。全部公发信件、邮件都由办公室指定人员负责登记、收发。 其次十条各部门的报刊订阅由办公室负责。各部门公费报刊的征订由部门负责人上报,并符合单位工作实际,由办公室统一报批订购。 第七节档案管理 其次十一条档案管理由办公室指定专人负责。要仔细做好文件收发、登记、传阅和归档工作,对涉及机密的文件、资料,档案要做好保密工作,防止泄密。同时做好电子档案的备份工作。 其次十二条部门负责人借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续,干脆提档。一般状况下工作人员尽量不要查阅,确因工作须要查阅,由部门负责人签字同意。 其次十三条借阅档案必需爱惜,保持整齐,严禁涂改,留意平安和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作须要摘录和复制,凡属密级档案,必需由局领导批准方可摘录和复制,一般内部档案由办公室主任批准方可摘录和复制。 考勤管理制度 1.作息时间 上午工作时间:8:30-12:00 下午工作时间:14:30—17:30 (如有变更另行通知) ,每周工作五天。 2.迟到、早退 迟到或早退在30分钟内,并未请假者视为迟到或早退。迟到或早退2小时以上按旷课处理。由于公事推迟上班而未提前经部门负责人同意者,按迟到论。 月累计迟到超过3次,警告一次,年度累计迟到或早退15次以上取消任何优秀评比资格,状况严峻者予以扣发全年绩效工资。 如有特别状况影响上班,要刚好给自己分管领导和负责人报告。未请假而离开工作岗位1小时视为擅自离岗,到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时,及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷课。 擅自离岗第一、二次由科室负责人教化,第三次以上由分管领导进行指责教化,屡教不改者达五次以上,扣除全部嘉奖性工资。 年度旷课三次以内(不含第三次)单位指责教化。 年度旷课三至五次以内(含第五次)扣除嘉奖性工资50%。 年度旷课五次以上扣除全年嘉奖性工资。情节严峻者,将按人事管理制度执行。 3.外出管理 工作人员因公外出时,应获部门负责人批准后,上报分管领导,由分管领导报局长同意后,注明外出时间,返回时间,交办公室备案。 员工外出一日内,由部门负责人签字同意,交待留意事项后可外出。 员工外出二日以上(含二日),由部门负责人同意报分管领导批示同意并交待留意事项方可外出,并将外出审批单交办公室备案。 如发生人员不请假外出,将按相关制度进行惩罚 4.病假 请病假一日内由部门负责人同意。二日以上由分管领导批示同意。病假三日以上(含3日)要有医院相关证明。因突发疾病不能当时报告,可事后报告,并要有相关医院证明。 正式员工连续病假将按人事管理制度执行。 5.事假 员工请假2天以内事假(含2天),须提前1天提出申请,由部门负责人核准,分管领导审批同意即可; 请3天以上事假需提前提出申请,由部门负责人核准后报分管领导审批同意,报办公室备案;个人假期将按人事管理规定的假期执行。个人事假,计入个人年度假期总数,并从其假期中扣除。 督查工作制度 第一条为进一步提高机关工作效率,确保上级和本级机关重要确定、决策和全局性重要工作更好地实行,依据党风廉政建设的规定,结合我局实际,特制定本制度。 其次条督查督办工作以邓小平理论、党的基本路途以及“三个代表”重要思想、科学发展观、党的群众路途教化实践活动、“三严三实”、“两学一做”为指导,紧紧围绕全局中心工作,突出重点,抓好督促检查工作,提高工作效率,完善监督机制,确保政令畅通,使上级和本局的各项决策和工作部署得到有效落实。 第三条督查工作的主要任务是: (一)上级机关重要文件、重要工作部署和领导同志重要指示的实行状况。 (二)上级及局领导批示、交办的重要事项的落实状况。 (三)局重要工作部署、工作目标、重要