办公室文员聘用合同
篇一:办公室文员劳务合同 合同书 办公室文员劳务合同甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 甲方为业务的须要,现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工,甲、乙双方依据各尽所能,按劳安排的原则,经双方协商一样,特签订本合同,以便共同遵守。 一、合同期限 合同期限为年,从年月日起至年 月日。 二、工作岗位甲方支配乙方主要职责如下: 1、接听、转接电话。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责传真的收发,资料送递工作。 4、管理好员工的人事档案材料,建立完善的员工人事档案。 5、管理好办公各种财产,合理运用并提高财产的运用率。 三、教化培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教化和培训。在必要的状况下,可以支配乙方外出学习和培训(培训费由甲方供应)。 四、工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作6日 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据一方的工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 五、工作酬劳 1、依据国家、市政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方的工资为 元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。绩效工资为200元,迟到一次扣5元,请假一次扣30元,二次100元,三次全无。2、甲方依据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。 3、乙方享受公司规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、支配生育等假期。 六、工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理、教化。 3、甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定赐予惩罚。 七、聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确须要变更时,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的,原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样,聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务,给公司造成重大损失的;(4)严峻失职,假公济私,对甲方单位的利益造成重大损害;(5)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的,乙方可以通知单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方,如马上离岗,即扣除当月工资作为违约金。 八、其他 本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,二份同等法律效力。 甲方(签字): 年 月 日 : 年 月 日 乙方(签字)篇二:办公室人员人事聘用合同范本 绵阳卓创广告有限公司 人事聘用合同 甲方:绵阳卓创广告有限公司 乙方: 身份证号: 依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着同等自愿、协商一样的原则,达成如下协议: 一、工作岗位和工作 依据工作须要,甲方聘用乙方于 部门从事工作。 二、合同期限 甲方依据乙方工作岗位的性质,采纳固定合同期限:自 年月日至年月日止,为期年。其中试用期为个月。 三、工作时间 以公司销售人员工作时间制度为准 四、工资 (一) 甲乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度,约定乙方转正后,乙方正常工作时间工资不低于 元;乙方试用期工资为。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资,在公司工作不满3个月的不赐予余下工资 (二)聘方每月 日为发薪日 五、劳动爱护和劳动条件 (一) 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (二) 乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出指责、检举和控告。 六、工作纪律 乙方在合同期内应努力做到: (一)遵守聘方制定的各项规章制度。 (二) 乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营隐私,乙方有义务对其保密,不对外扩散。 (三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务。 (四)按时完成甲方指派的工作任务。 (五)主动听从上级主管的工作调动。 (六)爱惜甲方的财产。 (七)遵守国家和地方有关支配生育政策。 七、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一) 甲方可以依据工作要求,结合乙方的实力,调整乙方的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的改变,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同: 1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的; 3、乙方严峻失职,假公济私,对聘方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,经聘方管理当局确定确需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行支配的适当工作的; 3、乙方不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同: 1、在试用期内的; 2、甲方未依据聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有下列情形之一的,聘用合同自行解除: 1、甲方依法宣告破产; 2、甲方依法解散或依法被撤消; (六)除本条第五款规定的情形