办公室作风整顿问题查摆报告
办公室专项检查活动整改分析报告 专项检查活动活动起先后,办公室根据活动看法要求,在仔细学习活动精神,深化开展动员发动,统一思想相识的基础上,以自查、互查和集中查摆相结合,比照活动看法确定的十个重点解决的问题,扎实开展了在科室内部查摆问题活动,我们认为,办公室工作虽无越位,但不会补位,存在缺位,不能进位,工作距离院党组要求,距离工作形势任务要求,尚有很大差距,特殊是表现在作风建设上还存在诸多问题,详细状况如下。 一、存在的主要问题 (一)工作存在应付心理,缺乏创新精神。主要表现在:部分人员的责任感、荣誉心不强,缺乏争先创优意识,工作存在着被动应付的问题,比如在组织材料方面,有时候不是想怎么根据领导要求,尽快把材料组织起来,而是能拖就拖,拖到最终把半生不熟的材料拿出来了事,甚至有时候为了图省事,把以前的材料或者别人的材料拿出来复制粘贴,改改头换换面充事;有的人员也存在马到山前车到站的思想,不想去如何在工作中去创新,去做出新成果,工作措施基本上是持续以前年度的工作措施,依样画葫芦,致使工作长期没有起色;还有些干部虽无应付心理,但存在创新观念上的误区。 (二)缺乏超前意识,工作前瞻性不强。主要表现在:对整体工作缺乏总体目标和规划,领导怎么布置,我就怎么落实,缺乏对阶段性重点的把握,比如说在文明创建方面,不是主动去做出文明争创的详细规划、安排,往往要等到上级或者领导把争创目标任务提出来,才去落实。同时,日常工作前瞻性不足,导致条理性不强,特殊是在应急事务方面,往往因为预见性安排性不强由导致忙而乱。 (三)内部协作协作不足,和谐型团队建设需进一步加强。主要表现在:部分工作人员整体意识不足,头脑中存在着分工即分家,分工不合作观念,对各自分工工作考虑较多,对整体工作考虑较少,包括在每个个人间,相互缺乏应有的沟通和协调,相互间存在形成的文件不传、材料不看、工作不通气的现象,无形中降低了工作效率,不能形成合力,有时甚至产生误会和掣肘,出现一些不和谐因素。尤其表现在会议及活动的组织上,问题时有发生。 (四)服务意识不到位,影响职能发挥。主要表现在:部分人员没有树立办公室工作就是做好服务的理念,缺乏主动服务意识。在为领导服务方面,总认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行,不能从迎来送往、抄抄写写、收收发发等事务性工作摆脱出来,主动做一些服务决策的高层次想法,参谋作用发挥不好。同时,在服务领导的细微环节上还想不到意识不到,比如遇上领导会客不知主动去帮领导为客人倒上一杯水,虽然事情小,但反应的却是服务的缺位;在服务机关方面,主动协调协作的意识还不强,对于一些能够协作帮助的工作,存在多一事不如少一事的思想,能全推出去就推出去。还有一些应作的服务做得不到位,比如有些科室开会须要打算会议室,有时候就只把门给开开就了事,会中怎么服务,会后怎么服务,就不上心了;在服务全院工作方面,还不能做到细心热心,往往只偏重于做好“下达”,不注意调查探讨,做好“上传”。 (五)精神状态欠佳,缺乏朝气和活力。主要表现在:部分工作人员缺乏应有的朝气和活力,在精神上萎靡不振,行为上懒懒散散,衣着上松松垮垮,显得暮气沉沉,没有领率科室的气质。在工作上,部分人员缺乏锐气,开拓进取,大胆工作的精神不足,怕挨指责,怕担责任,工作畏首畏尾;还有部分人员勇挑重担的意识不强,工作推诿扯皮,捻轻怕重,工作稍稍繁重一点就怨天尤人,甚至发生过如找借口如身体不适、设备不行、家中有事等躲避工作,躲避责任的状况。 (六)抓规范管理的力度还不够大,工作效率有待提高。主要表现在:在工作管理方式上还存在粗放式的问题,对各环节工作细微环节的要求不严,把握不好,个别工作人员责随意识还不强,工作粗枝大叶、马虎大意,往往导致大问题不犯,小问题不断,比如在文件把关印制方面,依旧存在着错漏问题;在内部制度执行方面,比如行政后勤管理制度方面,依旧存在一些不规范的问题,随意性强,落实不严格,比如对于办公楼管理秩序检查通报制度,想起来就检查检查,通报一下,没想起来就晾在一边,制度执行不严格。 (七)作风还不硬,机关领率作用性体现不突出。主要表现在:个别工作人员在大局意识、组织纪律观念上不过硬,对机关有关规章制度执行遵守得不够好,存在我行我素、自由散漫、纪律松弛等问题,如有的人员不能按规定执行上下班制度;个别同志工作纪律意识淡薄,上班时间串岗、在办公室大声喧哗、用工作电脑打嬉戏等;个别人员不打招呼就长时间离开工作岗位;不能严格执行工作日中午禁酒令;个别人员存在公车私驾问题;个别人员接人待客时,特殊是接待来访群众、询问电话,存在口气硬、脸难看、话难听问题。 (八)学习的氛围不深厚,学习型组织建设还有待进一步加强。主要表现在:主动学习充电的意识不强,导致业务学问较少,专业素养较低,写材料搞调研,相识问题分析问题不深不透;参与集体组织学习时,也存在不能主动投入,缺席的借口多托词多,做表面文章多的问题,科室的学习氛围不深厚。 (九)个人修养还不够高,思想境界还不到。主要表现在:从办公室每个个人来讲,思想境界、个人修养都还不够高,个别人还存在着比较严峻的问题。比如某些人自我中心,凡事先讲条件先考虑自己,不顾集体利益、大局利益;某些人存在心情化问题,遇到冲突不冷静,不是主动去理解别人,不会限制心情。 二、存在问题的缘由及危害 以上问题的存在,其根源不仅在思想上,而且也在内部制度上和管理上,究其缘由及危害,有以下几方面: (一)对工作职责的定位还不够精确。办公室是机关运转的中枢,更是参谋部、服务部。但是详细工作中,办公室工作人员对于中枢和参谋部、服务部的相识还有偏差。在某些干部观念中,片面的只强调中枢作用,把办公室工作定位于传达指示、督查落实、考核管理上,而忽视了服务职能,从而导致了不能主动服务决策、服务机关,也导致了与基层干部群众的沟通联系的断层,对基层想什么,想要反映什么不关切不了解,也不能很好的服务于基层。同时,定位上的不精确,也导致了狭隘的小集体利益观念,凡事首先从小集体利益动身考虑,权衡个人得失多,为大局服务,为事业奉献、为群众服务的观念有所淡化。 (二)思想观念与新形势的发展要求不相适应。受到办公室岗位行政性、事务性、服务性所限,对新思想、新途径、新观念的探讨相对欠缺,加之长期受各项工作固有的习惯思维影响,致使某些干部思想解放不够,缺乏剧烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之办公室工作“无过便是功”的片面相识,也更加束缚了办公室工作人员大胆创新的开展工作手脚。由于思想解放程度不够,工作创新实力不强,导致工作的前瞻性、超前性不足,在实际工作中时有被动应付现象,工作的质量和效率受到不同程度的影响,这与新时期办公室工作的特点和要求仍旧存在不适应。 (三) 规章制度执行不严。严格的制度纪律是部门凝合力的保障,是部门战斗力的保障。为规范内部管理,办公室对办公室内部规章制度进行了进一步规范和完善,但是在详细执行过程中,还是存在执行不到位问题。而对于反映出来的工作效率不高、质量不高、服务不到位、协作实力欠缺以及组织纪律观念不强等问题,很多都可以在规章制度执行不严、执行不力方面找到缘由,不能严格执行规章制度,就不行能规范工作