【正式】学生团体联合会优秀部门评选细则
学生团体联合会 学生工作总结及评比 暨 优 秀 部 门 评 选 细 贝!J 编排:人力资源部 一、口的 为进一步加强学生团体联合会的建设,增强学生团体联合会 的服务意识,充分发挥学生团体联合会“面向学生,服务社团” 的职能,促进学团联工作朝着系统化、科学化、制度化方向发展, 通过激励先进,营造一个良好的工作氛围,调动其工作积极性与 创造性,更好地积极促进学团联工作再上一个新台阶,学团联部 委决定开展“优秀部门”评选及表彰工作。 二、评选对象 学团联各部门:办公室、管理部、权益部、外联部、宣传部、 人力资源部 三、评选条件、 (1)部门组织建设工作突出,部门队伍稳定,内部管理科学、 规范。 (2)结合部门工作特点,制定有相应工作计划,并及时召开部 门会议,积极主动地开展学生管理工作。 (3)部门成员团结协作,工作作风踏实,学习努力,在同学中 威信高,起到了模范带头作川。 (4)能主动积极完成学生团体联合会交办的各种工作,并取得 较好的效果。 (5)按时带领部门成员参加学生团体联合会组织召开的各种会 议,积极承办学生团体联合会有关活动。 四、部门工作基本考核内容(月评) (1)例会考察与值班情况(45%) (2)部门工作、内部建设建设及发展状况(25%) (3)活动参与情况(30%) (五)评比方式 以评选条件为基础,社团及学牛反馈为主,部委的决议为参 考。评比以量化积分评比为手段,总分1()0(年终为110分)。具 体评比由学生团体联合会评审委员会执行,评审委员会由学团联 主席团拟定。每个部门的分数最终按每个月的百分比结果累积参 加年审评选。 评比内容及分数构成 评选内容分为月评和年评。 第一章 会议及值班岀勤评比(总分45分) (一)学团联大会 要求全体成员按时参加,不得迟到、缺席、 早退。如有特殊情况提前半天请假,否则部长及副部迟到一•次扣 2分,早退一人次扣2分,缺席一人次扣4分。干事迟到一人次 扣1分,早退一人次扣1分,缺席一人次扣2分,请假人员不予 扣分,但连续3次请假作一次缺席处理。部长级请假必须向主席 请假,干事请假必须向部长级请假并告知人力登记,且理由止当。 (-)会场纪律 开会时不得做与会议无关的事情,提前 关掉通讯工具并做好会议相关记录。会议记录交予人力资源部, 会议记录算作计分材料。 (三)部长例会要求全体部长准吋参加会议,做好上传下 达工作,如需请假需提前向主席团说明情况。否则迟到一人次扣1 分,早退一人次扣1分,缺席一人次扣2分,请假人员不予扣分, 但连续3次请假作一次缺席处理,如有人员缺席累积超过三次 (含三次)则该部门取消参加年审优秀部门的资格。 (四)部门例会 要求本部门全体成员准吋参加,部长及副 部长迟到一人次扣1分,早退一人次扣1分,缺席一次人扣2分。 干事迟到一人次扣0. 5分,早退一人次扣0.5分,缺席一次人扣 1分。请假人员不予扣分,但连续3次请假作一次缺席处理,以 签到表为准,人力资源部会采取抽查的方式进行监督出勤情况。 (五)部门值班在除宣传部,外联部以外需值班的部门之 间进行评比,迟到一人次扣1分,早退一人次扣1分,缺席一人 次扣2分,请假干事需提前半天递交请假条,请假条需部长签字 由人力资源部回收统计,连续3次请假作一次缺席处理,无故两 次及两次以上个人取消评优秀干事资格,三人次部门该月取消评 优秀部门资格。累计缺席五人次,该部门取消年终评优资格。 第二章内部工作评比(总分25分) (一)学团联各部门必须在每学期开始前根据学团联的年度 工作重点,结合本部门实际情况制定出切实可行的工作计划,并 按规定时间上交。延期上交时间小于一天每次扣1分;各种资料 请各部长上传至公共邮箱以备查询,延期上交时间大于一天或未 交部门每次扣3分。 (二)各部门在开展活动时应将具体活动策划的电子版和打 印版及时上交学团联办公室备案。活动结朿后按规定时间上交, 延期上交时间小于一天每次扣1分;延期上交时间大于一天或未 交部门每次扣3分。 (三)查阅学团联档案资料时应保持资料的整洁和完备,看 完后及时归还并摆放整齐,不得在上面乱添乱画。对造成学团联 资料破损或丢失的部门每次扣3 -5分。 (四)每学期末各个部门都要按规定时间上交本部门的工作 总结,要求将电子版和打印版一并交齐。延期上交吋间小于一天 每次扣1分;延期上交时间大于一天或未交部门每次扣3分。 第三章 内部建设评比(总分10分)(年评) (一)在工作中有重大创新性,女口 :对学团联的工作提出合理 建议并被采纳等,所在部门加2分。 (二)学团联部门成员中参加校级及校级以上组织的活动并 获得奖项者所在部门可酌情加1-6分。校级以上一等奖加6分, 二等奖加5分,三等奖加4分;校级一等奖加3分,二等奖加2 分,三等奖加1分。 第四章活动参与评比(总分30分) 学团联举行全校范围内活动或内部开展活动,各部门应派指定人 数参加,按规定参加并完成任务的部门加1分,未能指派指定人 数参加,或出勤率低于要求率则扣分处理缺席者所在部门每人次 减2分。 第五章 述职报告评比(总分10分)(年评) (-)述职报告内容包括本部门内部组织建设,工作开展情 况,活动参与情况,部门特色活动等评分项目的累计平均分 (二)述职报告分数由主席团按照公平公正的原则打分,各 部部长互评分数,再由主席团对各部门一学年的工作情况作出评 估作为附加分,满分10分,6分以下不及格,最后与累计平均 分相加即为本部门的最终得分。 第六章 评比内容及分数构成 第一、月评满分为100分,附加分为年评加分10分,按照 相应条例进行加减分数。 第二、评比时间具体由系学生会主席团讨论确定。 第三、评审委员会由学生会主席团拟定。 评比表彰方案 每次评比分数最高的部门将被评为“学生团体联合会优秀部门” 该部门部长将被评为“学生团体联合会优秀部长” 人力资源部 2012年10月11日