人力资源师计算题汇总

一、某企业岗位评价表如表1 所示 说明 1岗位评价总点值为 800 分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重； 2岗位 A 经过评价结果为知识经验4 等，对决策的影响3 等，沟通1 等，监督管理1 等， 职责 4 等，解决问题的能力 4 等，工作环境 1 等； 3岗位 B 经过评价结果为知识经验2 等，对决策的影响1 等，沟通1 等，监督管理2 等， 职责 2 等，解决问题的能力 2 等，工作环境 3 等。 请你计算岗位 A、B 的岗位评价结果。本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所 进行的简单计算。 答案如下 1．岗位 A 的计算结果是800（0.08＋0.08＋0.02＋0.02＋0.12＋0.15＋0.04）＝8000.51 ＝408 2．岗位B 的计算结果是800（0.04＋0.04＋0.02＋0.06＋0.06＋0.06＋0.15）＝8000.41＝ 328 二、某市基本养老保险企业缴费率为 19％，个人为 7％；医疗保险企业缴费率为 10％，个 人是 2％＋3 元；失业保险企业缴费率是 1.5％，个人是 0.5％。某企业现有员工 78 名，工资 情况每月如下表所示 表 2某企业员工工资分布 工资（元）5000300020001600 人数（人）10 16 50 2 问题企业每月三项保险共需缴纳多少保险费每个员工每月应该缴纳多少保险费这主 要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力 答案如下 企业缴费企业的工资总额为 50000＋48000＋100000＋3200＝201200 元/每月 1 / 8 企业所缴纳的养老保险费＝20120019％＝38228（元） 企业所缴纳的医疗保险费＝20120010％＝20120元 企业所缴纳的失业保险费＝2012001.5％＝3018元 企业每月所缴纳的三项保险费总和＝38228 十 20120 十 3018＝61366（元） 2个人交费如下表所示。 员工工资（元/月）5000300020001600 员工缴费（元/月）养老保险费350210140 112 医疗保险费 1036343 35 失业保险费 2515108 三、某市基本养老保险企业缴费率为 19，个人为 7；医疗保险企业缴费率为10，个人为 23 元；失业保 险企业缴费率为 1.5，个人为 0.5；工伤保险费率为 0.3。某企业有 6 类员工共 18 人，其工资标准及人员分 布情况如下表所示。 某企业工资标准与人员分布情况表 序号员工类别工资标准（元）员工人数 1A40001 2B35002 3C30004 4D25006 5E20003 6F15002 请计算 （1）该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费 （2）6 类员工每月分别应缴纳多少保险费 答案要点如下 1企业每月四项保险共需缴纳的保险费数额为 （4000*13500*23000*42500*62000*31500*2）*19101.50.3 14476（元） （2） A 类员工应缴纳的保险费4000*（720.5）3383（元）； B 类员工应缴纳的保险费3500*（720.5）3335.5（元）； C 类员工应缴纳的保险费3000*（720.5）3288（元）； D 类员工应缴纳的保险费2500*（720.5）3240.5（元）； E 类员工应缴纳的保险费2000*（720.5）3193（元）； F 类员工应缴纳的保险费1500*（720.5）3145.5（元） 四、员工计件工资的计算 某员工的工资实行的是计件工资，在产量为 3000 个时，计价单价为 0．9 元/个，产量超过 3000 个，每超过一个，计件单价为1．1 元/个，该员工实际产量为 3600 个，其实付工资为 多少 答实付员工工资＝30000．9 十360030001．1＝3360 2 / 8 五、员工培训效益和投资回报率的分析 某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括八 个方面的能力1．主管人员的作用和职责；2．沟通；3．工作的计划、分配；控制和评估； 4．职业道德；5．领导与激励；7．客户服务；8．管理多样化。 新任主管人员的直接上级表示，上述各方面能力在初级主管人员的日常工作中占80。 对于被评估的目标群体而言， 每年平均工资加上福利为40000 元， 将这个数字乘以根据各方 面能力所确定的工作成功的比例80％，可计算出每名学员的货币价值为32000 元。如果某 人年内在全部八个方面的能力上都表现成功的话，那么他对于该机构的价值就应该是 32000 元。 直接上级采用 0 到 9 分数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评定。在工 作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为7，从事此项工作之前的技能评定分数为4.8， 也就是 7 的 69％，即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技能水平的69％。 培训项目之后的技能评定分数为5.8，也就是取得成功所需要的技能水平的83％。培训项目 成本为 1400 元／学员。 根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率。 简答 培训前32000 元69％＝23080 元 培训后32000 元83％＝26560 元 培训效益26560－22080 元＝4480 元 投资回报率＝4480 元－1400 元/1400 元 ＝3080/1400100％＝20％ 或成本收益比率＝4480/1400 元＝3.21 六、会计岗位工资水平的确定六、会计岗位工资水平的确定 某企业对会计岗位的月工资进行了市场薪酬调查，某企业对会计岗位的月工资进行了市场薪酬调查，A A 企业企业 35003500 元，元，B B 企业企业 20002000 元，元， C C 企业企业 12001200 元，元， D D 企业、企业、E E 企业都是企业都是 14001400 元，元，F F 企业、企业、 G G 企业是企业是 22002200 元，元，H H、、I I 企业是企业是 25002500 元。如果企业将薪酬水平定位在元。如果企业将薪酬水平定位在 50P50P（市场平均水平）（市场平均水平） 处，那么应将会计岗位的工资设定为多少处，那么应将会计岗位的工资设定为多少 解解 1 1．． 首先进行排序首先进行排序 1A 35001A 3500；； 2H 25002H 2500；； 3I 25003I 2500；； 4F 22004F 2200；； 5G 22005G 2200；； 6B 20006B 2000；； 7D 14007D 1400；；8E 14008E 1400；；9C 12009C 1200。。 2 2．市场平均水平即．市场平均水平即 5050％点处的工资，应设定为％点处的工资，应设定为 22002200 元元 七、某企业岗位评价表如下表所示 3 / 8 请根据表中资料，计算岗位请根据表中资