人力资源典型案例汇编

案例 1 未给职工参加工伤保险统筹 工伤保险待遇由企业支付 要点提示用人单位招用职工时，应按规定签订劳动合同并 交纳社会保险费 案例简介刘某于 2008 年 8 月到某建筑公司工作，双方未签 订劳动合同。2008 年 11 月 14 日刘某在工地施工时，不慎从高处 跌落摔伤，经医院诊断为 L2 腰椎压缩性骨折。2009 年 6 月 3 日 被认定为工伤，2009 年 11 月 16 日被鉴定劳动功能障碍程度为捌 级。刘某认为，根据工伤保险条例及山东省贯彻 试行办法等规定，建筑公司应向其支付伤残待遇，为此 2009 年12 月3日申请劳动仲裁， 要求一次性支付工伤待遇及 2008 年 8 月至 11 月未签订劳动合同的双倍工资。 处理结果劳动争议仲裁委员会经审理后认为，该公司在与 刘某建立劳动关系时，未签订劳动合同，也未为刘某交纳工伤保 险费。刘某发生工伤事故后，单位拒绝赔偿，其做法不符合工 伤保险条例及相关政策规定，应予以纠正。因而裁定，该建筑 公司向刘某支付工伤待遇。 案例评析 参加工伤保险统筹， 依法享受工伤保险待遇是 工 伤保险条例赋予各类用人单位职工的基本权利。刘某在工作中 受伤，被认定为因工负伤，并且确认了劳动功能障碍程度。刘某 未参加工伤保险统筹，责任在该建筑公司。山东省劳动和社会保 障厅关于转发劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若 干问题的意见的通知（鲁劳社函[2005]135 号）第一条规定，未 参加工伤保险统筹单位的职工发生的工伤费用由用人单位负担。 故该建筑公司应当按照工伤保险条例及相关政策规定，向刘 某支付相关费用。 刘某要求单位支付 2008 年 8 月至 2008 年 11月双倍工资的请 求，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，该请求已 超过仲裁时效，仲裁委未予支持。 该公司的正确做法应该是就用人单位而言，招用职工应按 规定签订劳动合同，并为职工办理相应社会保险，以化解用工过 程中产生的部分工伤风险；而对职工个人来说，当自身合法权益 受到用人单位侵害时，应在仲裁时效内提出申请，以免时效丧失 导致相应权益得不到保护。 案例 2 职工生病请假期间不能解除劳动合同 要点提示职工虽然请假手续不完善，但是医疗期内不得解 除劳动合同。 案例简介 董某于2005年8月与某食品机械厂确立劳动关系。 2009 年 11 月 12 日董某因患“中心性浆液性网膜炎（右）”住院治 2 疗。 之后该公司以董某旷工为由解除双方的劳动合同， 董某认为， 公司的做法违反了国家规定，侵害了其合法权益，为此提起仲裁 申请，要求公司支付住院期间的工资及解除劳动合同的赔偿金。 处理结果劳动争议仲裁委员会经审理后认为，董某虽然没 有按照公司的规章制度履行书面请假审批手续， 但生病住院属实。 且住院时，由他人代为请假，董某住院期间也几次与单位负责人 通过电话， 告知了病情， 但是单位在没有履行相应义务的情况下， 直接以旷工为由解除与之签订的劳动合同，不符合法定的或约定 的解除劳动合同的条件。因而裁定，由该公司支付董某医疗期内 的工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金。 案例评析根据劳动法 、 劳动合同法等相关规定，只 有劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或者出现其它 法定、合同约定情形时，用人单位才可解除劳动合同。本案中， 董某提供的住院门诊病历及医疗费详单均能证明其患病处于医疗 期间，即使董某在请病假的过程中存在不当行为，也是因患病所 致，情有可原，尚未达到严重违纪应予辞退的程度。所以，该公 司解除与申请人之间劳动合同的条件尚未具备，作出的解除劳动 合同的决定与相关法规相悖，其作出的解除劳动合同的决定不应 得到支持。 该公司的正确做法应是用人单位对职工因故未上班的，应 先进行情况了解，确因患病且需离岗治疗的，应按照企业职工 患病或非因工负伤医疗期规定 ，赋予职工相应医疗期限，并负担 3 职工病假工资、疾病救济费等待遇；职工医疗期满不能胜任原工 作，也不能从事单位另行安排的工作的，可依据相关规定解除与 之签订的劳动合同。 案例 3 用人单位决议解散，其开办单位仍需承担工伤 待遇赔偿责任 要点提示用人单位决议解散，职工发生工伤，其出资人、 开办单位应作为共同当事人承担赔偿责任 案例简介崔某于 2008 年 5 月 27 日在甲超市设立在乙地的 分店工作时受伤。2009 年 5 月 11 日经认定为因工负伤。2009 年 9 月 14 日经鉴定劳动功能障碍程度为捌级。崔某认为分店不具备 法人资格，且已注销，甲超市作为其开办单位应承担连带责任。 为此提起劳动仲裁申请，要求甲超市按照工伤保险条例及 山 东省贯彻试行办法的规定一次性支付相关的工 伤待遇。 处理结果劳动争议仲裁委员会经审理后认为，崔某在工作 中受伤，经认定为因工负伤，鉴定为捌级伤残，在崔某提出解除 劳动合同时， 其所在的单位应按照相关规定支付一次性伤残待遇， 但是崔某所工作的分店已决议解散，作为其出资人及开办单位的 甲超市，应当承担崔某的工伤补偿待遇。 4 案例评析参加工伤保险统筹，依法享受工伤保险待遇，是 工伤保险条例赋予各类用人单位职工的基本权利。崔某在工 作中受伤，经认定为因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失 劳动能力程度为捌级。虽未参加工伤保险统筹，但责任在单位， 按照山东省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部关于 实施 〈工伤保险条例〉 若干问题的意见 的通知 （鲁劳社函[2005]135 号）第一条的规定，未参加工伤保险统筹单位的职工发生的工伤 费用由用人单位负担。 崔某所工作的分店因“决议解散”于 2009 年 2 月 5 日核准注销 工商注册登记。 根据 劳动人事争议仲裁办案规则 第八条规定 “发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人 单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资 人、开办单位或主管部门作为共同当事人”。本案中，甲超市应列 为共同当事人参加仲裁活动。崔某工作的分店依法注销后，甲超 市作为其开办单位，对崔某的工伤待遇也应承担相应责任。 案例 4 劳动者不签订合同，但单位继续留用的， 仍需支付二倍工资 要点提示因为职工原因未签订劳动合同，单位继续留用， 仍需要支付未签订劳动合同双倍工资 5 案例简介彭某于 2007 年 7 月到某公司工作。2009 年 11 月 4 日彭某以公司不与其签订劳动合同，不缴纳社会保险，不支付 生活补贴为由诉诸仲裁， 要求公司补缴社会保险、 支付生活补贴、 二倍工资及经济补偿金。2009 年 12 月 28 日劳动仲裁委做出裁决 后， 彭某不服仲裁裁决， 起诉至人民法院。 人民法院开庭审理后， 当庭双方达成调解协议，彭某于 2010 年 3 月 30 日领取了未签订 劳动合同的二倍工资及经济补偿金。2010 年 4 月 3 日彭某重回该 公司工作，期间，单位多次催促彭某签订劳动合同，但彭某均以 种种理由推托拒签。2010 年 9 月彭某又离开该公司。现申请劳动 仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。 处理结果劳动争议仲裁委员会经审理后认为，彭某于