管理制度汇编

河北珈奥甘油化工有限公司河北珈奥甘油化工有限公司 管理制度汇编管理制度汇编 （一）（一） 二二 0 0 一一 0 0 年九月年九月 1 目录目录 第一章总则（3） 第二章作息时间（3） 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 员工休假制度（4） 请销假制度（8） 考勤管理制度（9） 员工日常行为规范（11） 办公用品管理规定（13） 加班加点管理制度（13） 门卫管理制度（16） 文明用语（18） 生产禁令（18） 交接班制度（21） 2 第一章第一章总则总则 为了明确本公司各部门在劳动管理中的职责，规范公 司的劳动行为，维护员工的合法权益和保障企业正常的生 产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，根据中华人民 共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等国家有 关法律法规，特制定本制度。 第二章第二章作息时间作息时间 第一条公司根据不同工作岗位特点，实行标准工时 工作制和综合计算工时工作制及不定时工作制；确因特殊 工作需要，可实行不定时工作制。 第二条实行标准工时工作制的员工每日工作 8 小 时。 第三条实行综合计算工时工作制和不定时工作制 的，应按照公司有关规定执行。 第四条各单位应在规定时间内，组织员工完成工作 任务。在正常情况下，不应安排员工加班加点。 第五条有下列情况之一的，可以组织加班加点 （一）法定节假日期间工作不能间断，必须连续进行 的； （二）保证法定节假日、公休日正常生产必需的维修 3 维护、安全保卫、服务保障等； （三）生产装置检修、设备及公共设施抢修必须连续 作业的； （四）发生严重自然灾害或其它灾害，需要紧急处理 的； （五）完成其他紧急任务及法律、行政法规规定的其 他情形。 第六条按第五条第（二）款安排加班加点的，基层 单位应提前 1 天将 加班审批表 报行政管理部审批备案， 主管领导签字之后方可组织实施。 第七条按第五条第（三） 、 （四） 、 （五）款安排的加 班加点， 延长时间不受限制， 事后按第六条规定补办手续。 第八条加班审批表一式两份，一份由基层单位 留存，一份交行政管理部备案。 第三章第三章员工休假制度员工休假制度 第一条员工休假主要包括事假、病假、婚（丧）假、 产假、生育假等。 第二条事假 （一）事假须事前书写个人申请，经批准后，进行临 时性工作交接，之后方可休假。 4 （二）事假的批准权限 1、事假 1 天以内，由部门负责人或车间主任批准； 2、事假 3 天以内，由厂长或分管经理批准； 3、事假 3 天以上，由行政管理部批准； 4、当月事假累计不得超过 3 天，全年累计不得超过 30 天。 第三条病假 企业员工因患病或非因工负伤停止工作、需要治疗休 息的可以请病假。 （一）企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作 医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年 限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 （二）实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以 下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。 （三）实际工作年限十年以上的，在本单位工作五年 以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以 下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （四） 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计 算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的 按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月 5 内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病 休时间计算；二十四个月按三十个月内累计病休时间计 算。 （五）企业员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济 费和医疗待遇按有关规定执行。 （六）企业员工非因公致残和经医生或医疗机构认定 患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原 工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳 动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗 位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退 职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合 同。 （七）企业员工非因公致残和经医生或医疗机构认定 患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会 参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴 定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动 关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 （八）医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的，经 济补偿问题按照有关规定执行。 （九）员工因患病或非因工负伤，需停工医疗休息的， 6 经指定医疗机构证明，单位批准，可休病假。病假7 天以 上的，须经医疗保险机构审核。 （十）员工在外地患病需请假治疗的，须经所在地医 疗机构出具证明，单位批准，方可按病假处理。 （十一）员工经批准就医的时间，按病假处理。 （十二）病假包括法定节假日和公休日。 （十三）病假期限不得超过医疗期。医疗期按企业 员工患病或非因公负伤医疗期规定（劳部发[1994]479 号）执行。 （十四）员工因故意自伤、打架斗殴、违法犯罪等行 为致伤（病）停工医疗期间，不得按病假处理。 （十五）病假的批准权限为 1、病假 1 日以内，由部门负责人或车间主任批准； 2、连续请病假 3 日以内，由厂长或分管经理批准； 3、连续请病假 7 天以内，由行政管理部批准。 第四条婚（丧）假 （一）员工结婚，享受婚假 3 天；男 25 周岁、女 23 周岁以上，且双方都是初婚的，可增加婚假 15 天。 （二）员工直系亲属死亡，给予丧假 3 天。 第五条产假 按照女员工劳动保护规定 （中华人民共和国国务 7 院令第 9 号）的有关规定执行。女员工产假为九十天；难 产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假十五天。 女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的 证明，给予一定时间的产假。 第六条生育假 （一）符合休生育假条件的女员工，必须办理休假手 续并按规定休假。 （二）生育假自怀孕满 6 个月，从第 7 个月起应离岗 休息停止工作。 （三）女员工怀孕不满 6 个月，需保胎治疗的，经指 定医疗机构证明，按病假处理。 第四章第四章请销假制度请销假制度 第一条公司所有员工无论因公因私、因事因病不能 上班的，都必须按规定办理正规的请销假手续。 第二条请销假手续 请假请假按照员工休假制度相应的有关规定执行。 销假假期期满后，员工需办理销假手续。按照请假 的管理程序到相应部门销假。 第三条按照逐级负责制的规则，各级管理人员的请 8 销假实行逐级审批制。具体为 （一） 公司主管部门负责人请假， 须经分管经理批准； （二）公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领 导同意，三天以上须经分管经理批准。 第四条请假期满不能按时返回的，须委托他人办理 续假手续。续假手续按请假程序执行。 第五条未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销） 假手续的，一律按旷工处理。对弄