求职面试礼仪与技巧范文

就业指导讲座系列之一就业指导讲座系列之一 面试礼仪与技巧面试礼仪与技巧 导论面试与礼仪导论面试与礼仪 1 1、面试、面试以面对面的交谈和观察为主要手段，由表及里测评应试者 综合素质的一种方式。 对用人单位来说，是选择人才的一种重要方式。 对个人来说，是成功求职的临门一脚。 接受面试是每个人都无法回避的。 【如学生助理选拔、勤工助学 岗都要面试；找对象相亲也是面试的一种。 】 一生中可能会经历多次。 【案例案例 1 1本人从1999 年首次干部选拔有 4 次。2003 年、2006 年、2011 年 4 月最近一次。 案例案例 2 2今年 9 月，省委从全校中层干部中竞争性选拔一名副校 级干部。心理学院院长张文新、人事处处长王洪禹、财务处长陶务端 三人在教学三楼报告厅进行面试演讲。 】 在求职就业中，95以上的用人单位需要面试 在考研同学中，100要复试，复试中有一个环节就是面试，而且 是差额选拔。 具体来说，有两种情况 （1）面试在前。如附小。 作用决定能否进入下一轮考察，是否还有竞争的机会。 （2）笔试或简历筛选之后，选拔一部分进入面试环节。 大多数是这样情况，如各级公务员招考、事业单位招考、大学生村 官、三支一扶等。 考研通过初试（笔试）过关后，才能取得面试资格。 作用决定求职能否成功。 结论面试是个人无法回避的接受挑选的一个环节结论面试是个人无法回避的接受挑选的一个环节 面试如此重要，因此，要想取得成功就必须重视面试。面试如此重要，因此，要想取得成功就必须重视面试。 【两个案例两个案例2008 年考试公务员面试规定；研究生复试】 2 2、礼仪、礼仪 （（1 1）什么是礼仪）什么是礼仪 “礼”是一种道德规范尊重（既要尊重别人，更要尊重自己） 仪是恰到好处地向别人表示尊重的具体形式。 礼仪，是指在人际交往、社会交往和国际交往活动中，用于表示 尊重、亲善和友好的道德行为规范和惯用形式。 两个特点 第一，礼仪表现为一系列行为规范。第一，礼仪表现为一系列行为规范。 规范就是规矩、章法、条条框框，是待人接物的标准化做法，是 不需要讨论的。 如进门前要先敲门， 若不敲门就直接闯进去是失礼的。 没有人非逼着你这样做，但是只有这样才算合适和正确。 违反礼仪规 范，别人虽然不能对你进行制载，但会让别人产生反感、厌恶。 第二，礼仪表现为一系列细节。第二，礼仪表现为一系列细节。 金正昆明言 “教养体现于细节，细节展示素质” 。需要从细节入 手，并要亲身实践，在日常生活中去操作，在实践中去体验、矫正， 养成良好的习惯。 （（2 2）礼仪的作用）礼仪的作用 第一，礼仪是一个人的内在修养和素质的外在表现 是每个人必须具备的为人处事的基本素养。内强素质。 荀子 “礼者，养也。 ” 孔子不学礼，无以立。 第二，礼仪是塑造良好形象的有效手段外树形象 第三，礼仪是协调人际关系的沟通技巧增进交往 （（3 3）礼仪的分类）礼仪的分类 不同的领域，不同的对象，礼仪有不同的讲究，根据应用范围一 般分为五大板块 第一，政务礼仪。它是国家机关工作人员、国家公务员在执行国 2 家公务、为政府服务时所讲究的礼仪。如，人事部规定国家公务员 行为规范 。 第二，商务礼仪。是公司企业从业人员在商务交往中所讲究的礼 仪。 第三，服务礼仪。是服务行业从业人员酒店、餐厅、旅行社、 银行、保险公司、医院，工作中所讲的礼仪。 第四，社交礼仪。就是人们在工作之余的公众场合，迎来送往、 私人交往中所讲的礼仪。 第五，国际礼仪（涉外礼仪） 。是我们中国人和外国人打交道时 所讲的礼仪。 在面试中，一方面考察职业能力做事怎么样硬实力 一方面考察文明修养做人怎么样软实力 结论结论面试中的礼仪也是需要注意的，做好了不一定成功，但做 不好一定不会成功。 面试中的礼仪常识面试中的礼仪常识 一、面试时应遵守哪些基本礼节 二、面试着装要注意哪些问题 三、男士正装面试要注意哪些问题 四、女上正装面试要注意哪些问题 五、面试时如何修饰打扮自己 六、面试开始前如何得体地应酬 七、怎样的言谈举止才得体 八、怎样的表情让人赏心悦目 九、如何在细节上为自己加分 十、如何得体地结束面试 十一、面试结束之后做什么 3 一、面试前的准备一、面试前的准备 （一）物质材料准备（一）物质材料准备 1、材料推荐表、个人简历、自荐信、身份证、各种证书的原 件及复印件、 照片等。 所有准备好的文件都应平整地放在一个袋子中。 2、物品黑色笔、笔记本、包 3、资料用人单位的各种资讯；自我介绍、面试的参考材料； （二）心理准备（二）心理准备 （三）面试模拟训练（三）面试模拟训练 事先尽可能多了解应聘单位和应征职位情况，做到知己知彼， 有备而去。要准备问题 他们会问我些什么呢想对策他们会问我些什么呢想对策 -------- 迎战迎战 1、这个应聘者是什么样的人准备回答有关自己的问题 2、用人单位关心的问题 非常希望来我单位工作吗来了后能安心工作吗 他对单位有用吗在什么方面能发挥作用 我想了解些什么呢找问题我想了解些什么呢找问题 -------- 挑战挑战 【模拟面试练习注意语言表达】【模拟面试练习注意语言表达】 （四）个人形象设计（四）个人形象设计 进入面试单位第一形象问题。 着装打扮，要围绕应聘的行业、职业和岗位特点，符合求职者的 身份，给人以干净利落、有专业精神的印象。 1 1、仪容干净、卫生、整洁、仪容干净、卫生、整洁 它不仅是打扮和美容，在主考官看来，体现了求职者良好的精神 面貌对工作的乐观、积极的态度。 洗脸、洗手、洗头；指甲（修剪、不染色） 发型适当不理光头、不留长发、慎重染发 无异味洗澡；喷香水； 不吃回味无穷的东西（葱、蒜、韭菜等） 4 去除口腔异味的简易方法用茶水漱口、嚼口香糖 2 2、化妆适度、化妆适度 误区化妆是臭美。 化妆不是臭美，美化自己很重要的一个手段； 同时是尊重的表现， 是一种礼貌。因此正式场合、正式交往要化妆。 化妆适度面试适合化淡妆。 基本原则有三自然；协调；不在公共场合化妆。基本原则有三自然；协调；不在公共场合化妆。 自然是化妆的生命。化妆要注意自然，不是化得越浓越漂亮。 一个漂亮的妆不仅别人看了赏心悦目， 还能给自己一个好心情。“清 水出芙蓉，天然去雕饰”。自然协调最美的妆是确实使自己变漂亮 了，但并没有明显的化妆痕迹，达到妆而不露，化而不觉。 注意注意求职面试时，化妆修饰不可过度，妆容应以简洁、大方、 亲切、自然为恰到好处，切不可浓妆艳抹或是另类前卫。 案例牛文娜附小面试化妆过浓。 职业女性 “化妆上岗，淡妆上岗” 。 误区二只有女生化妆，与男生无关。 一个完整的化妆程序应该包括步骤 （1）洁面（2）护肤（3）打粉底（4）搽胭脂 （5）施定粉妆（6）描眉（7）画眼（8）涂口红 3 3、着装正装、着装正装 穿衣戴帽不是个人问题 饮食可以随心所欲，穿着则一定要考虑别人的感受。 总体要求适合应聘单位的文化和岗位特点。 如去外企，一定要穿比较职业的着