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人员招聘与培训实务作业答案

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人员招聘与培训实务作业答案

1.从 SX 公司公司的招聘过程中,你认为员工招聘有何重要意义 首先它 关系到企业的生存和发展。 其次 它是确保员工队伍良好素质的基础。 再次 它也是提高企业效益的关键。 2.公司的人员招聘主要考察候选人哪些方面的素质 通过对案例的阅读,在 面试的整个过程中都显示出 SX 公司对员工观察力的高度要求,观察作为一种 基础,十分有助 SX 公司的将来发展。 首先在第一环节中,自我介绍并不是 单纯的只是为了让考官认识求职者,更是让竞争的这些求职人员相互了解。正 所谓知己知彼,百战不怠,因为在被正式录取后,竞争是无法避免的,所以任 何一个员工应具备观察的能力,清楚自身处境,从而作出相应的应对措施。这 一思想也贯穿了整个面试之中。在方案介绍环节,当一组队长口述其方案时, 另一对人竟事不关己,豪不关心。而考官所问的问题正是想提醒候选人关注对 手的方案是多么重要的事,因为对比,才会更好了解自己的不足,同时更可以 向别人学习他们好的方法。同时,考官在面试过程中更是不只一次提醒大家对 周围环境观察的重视。 考官曾在黑板上写到 “资源是有限的, 资源是无限的” , 暗示着我们应该通过对有限资源的观察来使其发挥无限的作用。 SX 公司也很 看重人员的创新能力。首先考官的提问和面试方式本身就突破常规,打破了求 职者事先的安排,此次是面试更是团队之间的合作。创新的精神有助于企业更 好的开拓市场,发觉潜在的客户。 人员的综合分析能力也很重要。考官在面 试后期间断无奈的说“我尽力了”。在整个面试过程中,候选人未能对主考官 所做的面试环节和问题没有作出很好的理解和判断,导致错失了很多被挖掘其 才能的良机。比如在产品销售阶段,两组人选同样商品是必然存在竞争的。然 而,他们都对考官中途所发布的信息无动于衷。这也证明候选人缺乏一种对当 前环境信息的一种应有的敏锐度。 3.为什么 SX 公司公司要采取面试等一系 列心理测试方法 心理测试是通过一系列科学的方法将人的某些心理特征数 量话,以此衡量个体心理素质水平、个体行为和个体心理差异的一种心理学测 量方法。心理测试的种类包括(1)能力测试;(2)人格测试。心理测试的 测试工具主要有自陈量表、投射测试法两种。 为了选到更合适的雇员,近年不 少公司都将心理测试引进了网申甚至面试环节。人才测评,最通俗地说,就是 让求职者做一些心理测验题,然后由心理学专业人士根据答题结果分析个人的 能力和人格特点, 以此判定适合从事的职业。 美国职业指导专家霍兰德编制了 职业兴趣测验,认为人格特征与职业适应性有着密切的关系,一定的人格适合 于从事一定的职业,同时,不同的职业对人有不同的人格要求。这样的职业人 格测试在美国大学生求职过程中,被作为职业规划的一部分,以帮助求职者最 快找到符合自身人格的最佳职业。 4.面试的程序或步骤有哪些 非结构 化面试具有面试问题不受限制,鼓励应聘者自由发挥的特征,在面试当中, 面试官应尽量回避使用影响应聘者的评语,使应聘者在最大自由度上决定讨论 的方向。 结构化面试 面试过程提出的问题主要针对与工作绩效关系密切的一 些工作责任和能力要求;整个面试过程要根据既定的提纲内容,但可以使用多 种类型的问题;每个问题有事先做好的答案,对于应聘者的回答应依据事先明 确定义的答案来评价;与一个面试委员会,应聘者的回答可受多方公开评价; 在结构化面试情况下应,聘者经历同样的过程,以确保每位应聘者有相同的机 会,保证面试的信度和效度。 面试有很多方法,如面谈法、答辩法、情景模拟 法、无领导小组讨论法、文件筐作业等等。各种方法都有操作的基本程序,归 纳起来,面试的程序一般包括五个步骤。 1根据职位要求确定面试测 评要素 面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析,有针对性地 提出应该测评的几项要素内容。 2根据测评要素选择面试方法 每种具体的面试方法,都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰 当的面试方法,力戒千篇一律、一个模式。如文字综合职位的面试,可采用社 会调查,提交调查报告的情景模拟方法;政法职位的面试,可利用审讯笔录, 案例分析的方法; 政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领 导小组讨论的方法;信息处理职位可选择上机操作的方法;外语翻译职位可采 用笔试、口试、对话等方法;文秘职位可选择“文件筐作业”方法等等。每个 职位根据测评要素内容的不同, 可采用一种方法, 也可采用几种方法同时进行。 3命制面试试题 由于面试方法不同,试题的形式也各有差异。有的是 具体问题,有的是实施方案。无论采用哪种方法,都要围绕测评要素内容, 组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告,就要事先确定到哪里去,调查 什么,写什么,以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论,就要组织命题人 员对问题进行筛选提炼,编制讨论题和评价标准。 4选择培训面试考 官 目前常见的有三种面试考官组织形式一种是由人事部门负责组织, 考官由人事部门干部和有关专家组成; 一种是由人事部门和用人部门联合组成, 考官由两家分别按一定比例指派;另一种是用人部门自行组织,考官由本部门 选派。无论采取哪种组织方式,考官都是主角。面试前必须对考官进行全员培 训,提高他们的操作水平。 5根据面试方案具体组织实施 根据 面试具体方案或实施意见,进行面试前的准备工作,包括面试考场、候考室、 考务用品、通知考生面试时间、事先抽签决定面试顺序等等。这些工作完成之 后,面试便可以正式开始了。 第二次作业 1.通过学习大方公司的案例后,请思考一般有哪些培训方法可供选择 1、 在岗培训 企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训 练管理人员各方面能力的母的。包括职务轮换;设立副职。 2、敏感性训练 适于管理者的培训,它有助于锻炼管理者倾听他人意见,在交往中关注别人的 感受,了解自己在别人心目中的形象的能力。 3、专家讲座针对企业培训目 标, 可以聘请不同领域的专家以讲座的形式培训管理人员。 4、 大学专门课程 让企业管理人员参加大学举办的正式学习班,如接受工商管理硕士教育,是企 业培训管理人员的一种方法。 5、决策竞赛将受训者分成若干小组,各小组 就给出的问题做出决策, 展开竞赛, 看哪一组的决策效果更佳。 6、 心态训练 企业管理人员往往承受着比普通员工更大的压力,为此,很多企业会组织心态 训练,来缓解管理人员的心理压力。 2. 培训需求分析的步骤有哪些 熟悉公司组织结构; 熟悉公司财务状况; 熟 悉公司的组成和员工; 设计合适的调查方法来帮助确认培训需求; 确认是培 训需求还是管理问题; 决定培训还是维持现状不变; 开展,进行培训; 对比 培训后确认的问题与原有确认问题; 如有必要调整和修正培训课程。 3.从组织、任务、人员层面来看,你认为大方公司的员工需要接受哪些方面 的培训 搞好入职培训,上好员工“忠诚度”第一课 入职培训对新员工的稳 定性和忠诚度有着较大的影响。 新员工入职后往往能发现不为企业所重视的很 多问题,当他们发现一些负面现象或收到一些不良信息时,先入为主的思维模 式会导致员工对公司的片面认识。为了避免这种情况

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