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企业文化建设总结报告

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企业文化建设总结报告

深投发展公司深投发展公司 20102010 年中企业文化建设工作总结年中企业文化建设工作总结 2010 年,深投发展公司以战略发展规划为纲领,培育 具有我司特色的企业文化,以公司更名为契机,塑造员工对 企业发展的共同愿景;以“家”文化为核心,营造亲如一家、 团结和谐的企业文化;以责任心文化为目标,打造用心、细 心服务理念;以员工为中心,营造以人为本、关爱员工的企 业氛围;以丰富的文化活动为依托,将企业文化落到实处。 企业文化建设成效显著,具体如下 一、上半年工作总结一、上半年工作总结 (一)推进党组织建设,统领企业文化建设工作(一)推进党组织建设,统领企业文化建设工作 党建工作是国有企业文化建设的根本,半年来我司积极 推进党建工作,健全党组织,发展基层党员。为便于工作开 展,我司根据机构调整情况,增设1 个支部,共设立7 个党 支部,党员人数共计 59 名,定期开展党员活动,确保企业 文化正确的发展方向。 (二)实践以人为本理念,关心关爱员工(二)实践以人为本理念,关心关爱员工 科学发展观的核心就是以人为本,而以人为本最基本的 就是以员工利益为本,我司“想员工之所想、急员工之所急” 为员工办好事、办实事,关心员工长远发展,解决员工面临 的实际困难。具体有以下几个方面 1、每月为当月过生日 的员工举办生日会,公司领导与员工共度生日并发放生日 金,使员工充分感受到公司大家庭的温暖; 2、举办各类培 训,提升员工素质,例如工程类、酒店业培训等; 3、设立 员工阅览室,丰富员工业余文化生活。3 月 22 日,我司鹿 岭苑员工宿舍活动及阅览室正式开放,该活动室共有藏书近 500 本,同时还设有跑步机等健身器材,活动室一周开放三 次,丰富了员工业余生活,让他们以更饱满的精神状态投入 到工作中去;4、开展明星员工评选活动,并予以相应奖励、 培训等机会,从而激励优秀员工,树立先进; 5、对于生病 的员工,公司领导及时看望,并送去关爱,对于家庭有困难 的员工,我司也予以补贴,帮助他们度过难关。 (三)以文化活动为载体,全面推进“家”文化建设(三)以文化活动为载体,全面推进“家”文化建设 在全面推进企业文化建设工作的过程中,我司将文化活 动视为企业文化建设行之有效的载体,具体如下 1、公司 领导亲自带头开展授课等活动,关心员工家庭生活,例如 6 月 5 日,宋公利董事长在投资大厦四楼举办了子女教育专场 培训讲座,针对如何教育孩子、成才求学等进行讲解,解决 了员工的实际问题。2、为增强团队凝聚力,活跃员工业余 生活,4 月 26 日下午,我司与会展中心管理有限责任公司 在岗厦群英篮球场举行了一场精彩的“五四”篮球友谊赛, 提高了员工身体素质,增强了企业凝聚力,增强了与系统内 企业的交流。 (四)重点组织员工爬山活动,舒缓工作压力(四)重点组织员工爬山活动,舒缓工作压力 针对富士康员工跳楼事件,我司高度关切员工心理健 康,同时为进一步提高我司员工的身体素质,营造团结向上 的良好氛围,5 月 28 日和 6 月 4 日,我司工会牵头,先后 组织 300 多名员工前往梧桐山爬山,既锻炼了身体、增强了 体魄,在大自然中得到放松和舒缓,也在锻炼身体的同时促 进了员工之间的交流,增进了了解。许多员工纷纷表示,希 望爬山活动作为工会组织的特色活动一如既往地开展下去, 让更多的同事参与进来。 (五)亮点搭建企业文化宣传平台,推进简报、内刊(五)亮点搭建企业文化宣传平台,推进简报、内刊 建设建设 我司高度重视企业文化宣传平台的建设,着手整合现有 宣传平台1、我司从 2010 年第 6 期开始,对深投发展 动态进行了改版,强化编辑职能,明确投稿机制,科学性、 规范性显著增强,内容更加灵活。通过简报的形式,及时将 企业的新闻、 荣誉, 员工个人的先进事迹等传递到每位员工。 2、筹办公司内刊深投发展 ,共设立高端论坛、制度管理、 经营之道、行业动态、员工天地等 10 多个栏目,努力使之 成为公司内部沟通的桥梁,成为上传下达的平台。 (六)积极配合上级单位的各项活动,融入企业大家庭(六)积极配合上级单位的各项活动,融入企业大家庭 4 月 8 日至 9 日, 为配合市国资局 “市属国企手挽手 扶 贫帮困心连心”活动,我司组织员工积极参加,来自公司 15 个部门 130 多人纷纷捐款,两天共计捐款近 2 万元,作为企 业扶贫济困基金,用于帮扶困难职工。5 月初,我司作为承 办单位参与了投控系统首届 “投控杯” 摄影大赛的筹备工作, 公司领导高度重视,成立工作组并制订了工作方案,6 月初 认真组织公司员工积极参加本次大赛,展现企业风采和员工 精神风貌。通过以上活动,员工的主人翁意识和参与意识显 著增强,积极融入系统大家庭。 虽取得了一定成绩,但我司企业文化建设工作的提炼、 整合还不够,系统化的企业文化建设工作才刚刚起步。深投 发展公司企业文化的核心内涵并不明确,各项活动的组织还 没有与公司企业文化很好的融合,需要不断梳理,并依托良 好的宣传平台,形成员工统一共识,最终使企业文化成为企 业发展的强大动力。 二、下半年工作计划二、下半年工作计划 (一)继续推进党建工作,充分发挥党组织领导作用(一)继续推进党建工作,充分发挥党组织领导作用 1、根据控股公司要求和公司实际情况,我司将在党支 部中开展以争创“政治引领性强、推动发展力强、改革创新 力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”党总支,在党 员中开展以争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、 群众评价优”为主要内容的“四优”党员活动,通过“四强 四优”活动提升我司党建水平;2、积极开展民主评议活动, 加强对党员的教育和监督,扶持和发扬党内积极因素推动各 项工作;3、组织好“七一”党员活动,增强党员以身作则 的意识,提高党员队伍的凝聚力。 (二)重视员工心理健康,加强员工心理引导(二)重视员工心理健康,加强员工心理引导 针对富士康员工跳楼事件,我司下半年将进一步加强员 工心理疏导工作,组织心理培训课程和心理辅导讲座,既采 取有效的激励措施,还要通过党组织、工会、共青团组织员 工活动,促进员工身心健康,推动企业良性发展。 (三)继续开展多项活动,活跃企业文化氛围(三)继续开展多项活动,活跃企业文化氛围 主要有以下活动1、7 月至 8 月下旬,我司将主要配 合控股公司做好“投控杯”摄影大赛的各项工作,做好作品 收集、评选、制作等工作,最终跟踪好颁奖典礼,为控股公 司成立六周年献礼;2、8 月份,我司将举办综合知识竞赛活 动,提高员工业务素质,掌握和巩固工作技能; 3、积极组 织、认真选拔优秀选手,参加 6 月 23 日投控系统乒乓球选 拔赛,为企业赢得荣誉;4、积极开展内训工作,由公司领 导带头讲授“公司战略发展规划”课程,中层干部讲授租赁、 采购等相关内容培训课程。 (四)办好第十届员工运动会,发挥企业运动会优势(四)办好第十届员工运动会,发挥企业运动会优势 企业运动会的参赛运动员顽强拼搏、坚忍不拔,其他员 工密切配合,对于活跃员工生活,提高公司凝聚力具有特殊 意义,提供了一个很好文化展示平台。我司将总结往届运动 会工作经验,重点办好 2010 年度员工运动会,增强比赛

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