人事行政部门职责

人事行政部门职责人事行政部门职责 直接上级直接上级总经理 下属部门下属部门 人事行政部 部门性质部门性质总经理对公司进行人事行政全面管理的机构 管理权限管理权限行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行 公司规章制度、管理规程及工作指令的义务. 管理职能管理职能 负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理，保障公司制度规范化管理 主要职责主要职责 1.1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司 的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2.2.负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、 保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等； 3.3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、 公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4.4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理； 5.5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理； 6.6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理； 7.7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会 议的组织及会议纪要的工作; 8.8.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性 用品的采购事项及领用的管理，； 9.9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）； 10.10. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆 典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系； 11.11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级 工作、发放管理、维护及修理工作; 12.12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理； 13.13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 14.14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作； 人员配置人员配置 人事行政经理 1 名、行政专员 1 名、人事专员 1 名、前台文员 1 名、司机 1 名 部门组织架构分布与职务直观图部门组织架构分布与职务直观图 前台文员 司机 行政专员人事专员 人事行政部 经理 人事行政部门岗位职责人事行政部门岗位职责 人事行政经理岗位说明书人事行政经理岗位说明书 一、基本资料一、基本资料 1 1、职务名称人事行政经理、职务名称人事行政经理 4 4、所辖部门人事行政部、所辖部门人事行政部 7 7、职务等级经理级、职务等级经理级 2 2、直接上级、直接上级 总经理总经理3 3、直接下级人事行政部所有职员、直接下级人事行政部所有职员 5 5、工资等级详见薪资等级表（机密、工资等级详见薪资等级表（机密 6 6、工资水平详见薪资制度、工资水平详见薪资制度 机密）机密） 8 8、辖员人数、辖员人数0 02020 名左右名左右9 9、定员人数、定员人数11 人人 二、工作内容二、工作内容 1、工作职能概要 2、职务说明逐项说明工作任务、职责、权限 编号编号 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 工工 作作 内内 容容 及及 职职 责责 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；公司人事资源发展的各种规划 , 并监督各项计划的实施，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化； 权权 限限 1、公司行政管理各项制 度拟定、监督、执行权； 2、 改善公司管理建议权； 查权，工作争议裁决权; 4、公司所有职员违反公 司行政管理制度处罚权; 5、对所属下级管理、业 规划、指导、协调公司行政服务、人事资源管理、行政管理制度与组织建设支持等各项工作，最大限度地开发人事资规划、指导、协调公司行政服务、人事资源管理、行政管理制度与组织建设支持等各项工作，最大限度地开发人事资 源，严格控制行政开支；及时处理好日常行政事务；保证基本设施的正常运行，为公司其他部门做好辅助工作。源，严格控制行政开支；及时处理好日常行政事务；保证基本设施的正常运行，为公司其他部门做好辅助工作。 建立并完善人事资源管理体系，研究、设计人事资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 3、对所属下级工作有督 薪酬及员工发展体系的全面建设,制定和完善人事资源管理制度. 组织好日常的事务来客接待做好重要会议的组织、会务工作和相关的外联工作； 负责车辆调度、保养的管理，使车辆能够安全、高效地利用；组织财务部与本部门相关 人员每月对办公用品及办公设备进行例行盘点； 6 6 7 7 8 8 负责办公用品的采购、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发放、务水平和业绩有考核权； 转正调薪、调动、升迁提 7、公司所有职员各种报 销费用审查权； 8、公司重要资质证件保 管权，公务车辆调度权； 9、上级领导授予的其他 职权。 维护、保养，并根据年度预算，严格控制行政开支，做好重要会议的组织、会务工作;6、公司所有职员录用、 负责办公区域日常行为、集体宿舍的管理,根据管理制度进行相应的奖罚； 负责公司各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导，处理公司一些突发事件； 议、审查、查核权; 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价 9 9过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处， 并不断完 善绩效管理体系； 1010 1111 1212 1313 管理公司重要资质证件，起草及归档公司相关文件,同时负责建立合同台帐及合同资料 的档案管理; 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和 公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系； 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作； 每月 30 日准时提交月度工作总结与下月工作计划直属上级；完成上级临时交办的各项 工作任务。 3、工作关系 所施监督 所受监督 职位关系 监督人事行政部 受总经理监督 可直接升迁的职位 可相互转换的职位 总经理助理 营运部经理、企划部经理 三、任职资格三、任职资格 所需学历及专业 所需技能培训 （方可上岗 所需经验 技能技巧 最低学历 大专以上学历 培训时间 一年以上 专业 人事资源管理、企业管理 其他说明 其他专业同等学历 拟订需要培训科目 人事资源管理、企业管理、公共关系、财务知识等 3 年以上相关行业企业人事管理工作经验,2 年以上相关职位工作经验。 1、对现代企业人事资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人事资源管理具有丰富的实践经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 1、待人公平、公正、诚实； 2、善于他人协作，有决断力； 3、工作作风严谨、守时