医院卫生技术人员轮转岗前培训

医院卫生技术人员轮转岗前培训 1．凡转岗医师、医技人员及轮岗的护理人员，均需接受上岗前培训，不含规范化培训的卫生技术人员。 2．轮（转）岗卫生技术人员上岗前培训时间不得少于一周、40学时。 3．由相关职能部门和接收科室负责。护理部负责安排护士轮岗上岗前培训、相关科室护士长负责组织实施培训及考评。 4．医务处负责安排医师、医技人员转岗上岗前培训、相关科室主任负责组织实施培训及考评。 5．轮（转）岗上岗前培训的主要内容轮（转）岗岗位职责、工作流程、与岗位相关的医学理论知识、专业知识和技能、规章制度及法律法规等。 6．轮（转）岗前培训要求与专业技术培训教育结合起来，着重从基本理论、基本知识和基本技能入手，并在入岗前考试（考核），并作出评价。 7．对轮（转）岗前培训，可采用岗位实践、岗位带教、技能训练等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及临床思维能力。 8．卫生技术人员经过轮（转）岗上岗前培训后，由接收科室负责人对轮（转）岗人员的专业理论知识、工作能力、专业技能、胜任工作岗位情况进行综合评估、考核合格后，方可上岗，不合格者不准予上岗。 篇二 专业技术人员在一定范围内轮岗是增加专业技术人员实践经验，增强应对处理复杂专业技术问题能力的重要环节，专业技术人员转岗是对专业技术人员量才适用的主要措施。建立卫生专业技术人员轮岗、转岗岗前培训制度，是轮岗、转岗工作规范实施的必然要求。 1．医、药、护、技均须在各自专业内建立轮岗制度。医疗专业轮岗要结合其所学二级专业和专业定位，同时要突出让年轻医生到急诊科轮岗。 2．药学专业要在药剂科各部门轮岗，掌握各部门工作流程、特点、要求。 3．护理专业通过轮岗，确定护理技术方向，医技专业也要在专业的不同部门得到历练。 4．专业技术人员在试用期或聘用期内评定为不及格或因身体、个人要求、工作需要等原因需要转岗的，经相关部门认可后，可以转岗。 5．轮岗、转岗前必须进行岗前培训。培训内容主要为新工作岗位的基本理论、基本操作、基本技能和法规要求。 6．培训工作由新工作岗位所在部门组织实施，负责考核，考核结果记入个人技术档案，培训要求由主管职能部门确定。