古城区天保办二〇一二年

古城区天保办二。一二年 第一季度工作总结 二。一二年一至三月，天保办在区委、区政府及局机关 的正确领导下，全面贯彻落实中共中央国务院关于加快林 业发展的决定；中共云南省委、省人民政府关于加快林业 发展的决定和中共丽江市委、市人民政府关于加快林业 发展的决定。在各实施工单位的艰辛努力下，使我区天保 工程各项任务得以顺利实施，并且圆满完成了上级安排的各 项任务，现将一季度的工作总结如下 一、加强政治思想学习，提高业务素质 天保办认真组织学习与天保相关的业务知识，从而使天 保人员的业务素质得到提高，组织纪律方面，严格遵守局机 关的各项规章制度，积极参加局机关每周的学习制度及工会 活动，认真学习有关的文件，领会文件精神，通过学习使我 们明白了天保工程是一项长期性，艰巨性、复杂性和社会性 的系统工程，意义重大。认真组织学习创先争优学习活动。 本着“严管林、慎用钱、质为先”的要求扎扎实实的工作， 完成好天保工程建设的各项任务。 二、认真完成天然林资源保护工程二期实施方案编制 1、加强组织领导，落实各级责任 根据云南省林业厅、云南省发展和改革委员会、云南省 财政厅、人力资源和社会保障厅关于编制天然林资源保护 工程二期县（局）级实施方案有关事项的函（云林联发〔2011〕 33号）文件要求，为深入贯彻落实全省草原建设和天然林资 源保护工程工作会议精神，切实做好天然林资源保护二期工 程建设，古城区林业局按照天保二期的有关要求，已经建立 健全领导小组和完善工作机构，负责统一的协调和组织实施 工作。 2、天保二期工程实施范围 下达古城区天保二期实施任务15万亩，其中封山育林 10万亩，人工造林5万亩。确定的天保工程实施范围为束 河、大研和西安三个办事处和大东、七河、金安、金山、金 江五个乡，共146. 9万亩。 3、天保二期工程主要目标 通过对146. 9268万亩森林的有效管护，到2020年， 实现全区森林资源从恢复性增长向质量提升转变，全区森林 覆盖率（含灌木林）提高到69. 0以上，林分质量明显提高； 实现生态状况由逐步好转向明显改善转变，工程区水土流失 明显减少，生物多样性明显增加；实现林区经济社会由稳步 复苏向持续快速健康发展转变，妥善安置森工企业116名职 工就业，为林区农民提供345个以上森林管护岗位，工程区 林业总产值超过30亿元，森工企业历史遗留问题基本得到 解决，林区民生明显改善，林区社会和谐稳定。 4、天保二期工程主要任务 一是切实保护天然林资源，加强资源林政管理，加大林 政执法力度，严格执行森林采伐限额管理，确保工程建设成 果； 二是强化森林管护，管护森林面积146. 9296万亩，其中 国有林5, 4100万亩，集体国家级公益林33. 3474万亩，集 体的地方公益林38.4887万亩，同时辐射监管集体商品林 69. 6835 万亩； 三是继续实施公益林建设，建设任务15万亩； 四是加强森林经营，完成中幼林抚育9.9100万亩； 五是保障和改善民生，妥善安置职工就业，逐步提高职 工和林农收入，完善林区社会保障。 公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1）、夏季作息时间表（4月9月） 上班时间早8 30 午休 12 0014 00 下班时间晚18 00 2）、冬季作息时间表（10月3月） 上班时间早9 00 午休 12 0013 30 下班时间晚17 30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时； 2）、加班费领取 加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1