xx不定时工作制规定

XX不定时工作制最新规定 我们知道，工时分为定期工时和不定期工时。不定期工时较为 自由，同样会受到法律保护。那么关于不定时工作制的法律规定是怎 么样的呢下面是的不定时工作制最新规定，欢迎大家参考 一、中华人民共和国劳动法 第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条 规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。” 二、根据原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工 时工作制的审批办法（劳部发[1994]503号）的规定 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工 作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时 制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第41条规 定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位 应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假 权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工 资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文 件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。 根据原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工 作制的审批办法（劳部发[1994]503号） 第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作 制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班 人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓 库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合 实行不定时工作制的职工。 第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时 工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相 同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性 质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自 然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 相关阅读不定时工作制加班费的计算方式 如果公司对员工实行不定时工作制的话，先要向劳动行政部门 申请，经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定 时工作制。 对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如 果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300,也 就是一般没有双休日加班需支付工资200的情况。 原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的审批办法（劳部发〔1994） 503号）规定，企业对于符合条件的职 工，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应履行申请报 批手续。 首先不定时工作制需要批准，如上所述。其次，不定时工作制 有严格要求，用工单位必须到劳动部门审批，且在单位时间内总工时 不能超过法定的总工时。也就是说，一般加班是没有加班费的，但是 只能依据总工时来要求。 例如xx年4月1日实施的天津市企业实行综合计算工时工 作制和不定时工作制行政许可规定第16条规定“经劳动保障部 门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作 的，按照劳动法第44条第（三）项（即安排劳动者在法定休假日工 作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300支付工资）的 规定支付工资。 也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排 工作时，才有加班费。