国家政策对娱乐业股份有限公司人事管理规章

2012年全国高考模拟参考部分 消遣业股份有限公司人事管理规章 □ 总则 第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。 其次条 本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。 □ 雇用及解雇 第三条 本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。 第四条 本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。 试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。 第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用 1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。 2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。 3.视力为正常者。 4.年未满15岁者。 5.通缉有案者。 6.受禁治产之宣告尚未撤销者。 7.无法胜任所担当工作者。 第六条 新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件  1.保证书。 2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。 3.个人资料表。 4.身份证及户口名簿。 5.最近2寸半身正面照片三张。 6.其它经指定应缴验的表格。 第七条 凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依劳动法的规定发给资遣费。  1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。 2.因不行抗力停业在一个月以上者。 3.职员对于其所担当的工作不能胜任时。 第八条 本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预报之，其预报之期间依下列的规定 1.接着工作三个月以上，未满一年者，于10日前预报。 2.接着工作一年以上，未满三年者，于20日前预报。 3.接着工作三年以上者，于30日前预报之。 第九条 职员接到前条预报后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预报，而即时雇用者，依前条规定预报期间工资及津贴照给，如经预报者发给预报期间工资及津贴的半数。 第十条 职员因受惩处而开除，或自行辞职者，不以解雇论。 □ 服务守则 第十一条 本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规章，听从各级 主管人员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆训诲。 第十二条 本公司职员对内应仔细工作，疼惜公物，削减损耗，提高品质，对外应保业务或职务上的机密。 第十三条 本公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。 第十四条 职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必需会客时应在指定地点，时间不得超过15分钟。 第十五条 职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。 第十六条 职员不得携带违禁品，易燃、易爆等物品及与公务无关的用品进入工作场所。 第十七条 职员未经核准，不得擅携公务外出。私有物携出公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出。 第十八条 职员除差假外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡记时，不得托付或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。 第十九条 本公司职员，每日工作时间一律八小时为原则。 其次十条 职员工作时间以季节改变另定。 其次十一条 职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处分 1.迟到 1上班时间三分钟后至十五分钟以内，始行打卡到工者为迟到。 2上班时间十五分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。 3因偶发事务，经核准补假者，以请假办理。 2.早退 1下班时间前十五分钟以内，提前下班者为早退。 2下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。 3当月内每迟到早退三次，作为旷工半日论。 3.旷工 1未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论。 2托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方均以旷工议处。 3职员旷工，应按日不发工资及津贴。 4无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者，即予解雇。 □ 工资及工作 其次十二条 本公司职员的工资及津贴，采日给、月给及论件计酬三种制度，每月分二次定期发给。 其次十三条 本公司职员，每日工作时间定为八小时，如因工作性质须延长工作时间，得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至十小时，所延长二小时为加班。 其次十四条 除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46小时。 其次十五条 工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延长工作时间简称加班，延长二小时以内，每小时照平日每小时工资加给三分之一，再延长两小时以内时，每小时以平日每小时工资加给三分之二计给。 其次十六条 延长工作时间时，应详叙理由呈报主管机关。 其次十七条 本公司为适应生产须要，调派职员工作时，在不削减原有收入，及不变更其他原有劳动条件并对交通住宿，已有妥当支配时，职员不得拒绝，如调离公司时应征得职员同意。 □ 休息与休假 其次十八条 本公司职员每周七日休假一日，为公休日，工资及津贴照给，如因工作须要，经征得工会同意照常工作者，应另行补假休息。其他例假应加倍发给其薪津。 其次十九条 下列政府规定应放之纪念节日，均予休假 1.元旦。 2.妇女节限女性职员休假。 3.劳动节。 4.国庆节。 5.圣诞节、感恩节、复活节。 6.其他由政府明令指定休假日。 第三十条 前条休假期内工资及津贴照给，如因工作须要，征得工会同意后，得加班，惟应加倍发给工资及津贴，职员不得拒绝。 第三十一条 职员因故必需请假者，应事先填写请假单，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内托付同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函，承报告单位主管代为办理。 第三十二条 职员的请假，区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种，给假规定如下 1.公假凡合于下列规定者凭有效证件赐予公假，公假期间工资及津贴照发。 1应征召入营服役，期间在一个月以上者，保留底缺年资，股役期