团队奖自我评价

说明 对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将10分安排给这八个句子。安排的原则是最能体现您行为的句子给分最高，依此类推。最极端的状况也可能是把10分全部安排给其中的某句话。请依据您的实际状况把分数填入赐予的表格中。 一、 我认为我能为团队做出的贡献是 我能很快地发觉并把握住新的机遇 我能与各种类型的人一起合作共事 我生来就爱出办法 我的实力在于，一旦发觉某些对实现集体目标很有价值的人，我就刚好把他们举荐出来 我能把事情办成，这主要是告我个人的实力 假如最终能导致有益的结果，我愿面对短暂的冷遇 我通常能意识到什么是现实，什么是可能 我选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案 二、 在团队中，我可能有的弱点是 假如会议没有得到很好的组织、限制和主持，我会感到不痛快 我简单对那些有高见又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容 只要集体在探讨新的观点，我总是说的太多 我的客观看法、使我很难与同事们打成一片 在肯定要把事情办成的状况下，我有时使人感到特殊强硬以至专断 可能由于我过分重视集体的气氛，我发觉自己很难别出心裁 我易于陷入突发的想象之中，而忘了正在进行的事情 我的同事认为我过分留意细微环节，总有不必要的担忧，怕把事情搞糟 三、 当我与其他人共同进行一项工作时 我有在不施加任何压力的状况下，去影响其他人的实力 我随时留意防止马虎和工作中的疏忽 我情愿施加压力以换取行动，确保会议不是在奢侈时间或离题太远 在提出独到见解方面，我是数一数二的 对于与大家共同利益有关的主动建议，我总是乐于支持 我热衷寻求最新的思想和新的发展 我信任我的推断力有助于做出正确的决策 我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条 四、 我在工作团队中的特点是 我有爱好更多地了解我的同事 我常常向别人的见解进行挑战或坚持自己的看法 在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主见 一旦确定必需马上执行的一项支配，我就有推动工作运转的才能 我不在意使自己太突出或出人意料 对担当的任何工作，我都能做到尽善尽美 我乐于与工作团队以外的人进行联系 心管我对全部的观点都感爱好，但这并不影响我在必要的时候下决心 1. / 2 五、 在工作中我得到满意，因为 我喜爱分析状况，权衡全部可能的选择 我对找寻解决问题的可行方案感爱好 我感到，我在促进良好的工作关系 我能对决策有剧烈的影响 我能适应那些有新意的人 我能使人们在某些必要的行动上达成一样的看法 我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质 我很兴奋能找到一块可以发挥我想象力的天地 六、 假如突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟 在有新方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个解脱逆境的方案 我比较情愿与那些表现出主动看法的人一道工作 我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担 我天生的紧迫感，将有助于我们不会落后在支配后面 我认为我能保持头脑冷静，富用条理地思索问题 尽管困难重重，我也能保证目标始终如一 假如集体工作没有进展，我会实行主动措施去加以推动 我情愿绽开广泛的探讨，意在激发新思想，推动工作 七、 对于那些在团队工作中或与四周人共事时所遇到的问题 我很简单对那些阻碍前进的人表现出不耐烦 别人可能指责我太重分析而缺少直觉 我有做好工作的愿望，能确保工作的持续进展 我常常简单产生厌烦感，须要一、二个有激情的人使我振作起来 假如目标不明确，让我起步是很困难的 对于我遇到的困难问题，我有时不擅长加以说明和澄清 对于那些我不能做的事，我有意识地求助于他人 当我与真正对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点 2. / 2篇二团队角色自我评价分析表_794001147 自测问卷 说明对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将总分非常安排给每题的八个句子。安排的原则是最体现您行为的句子分最高，以此类推。最极端的状况也可能是非常全部安排给其中的某一句话。请依据您的实际状况把分数填入后面的表中。这里有份excel，可以帮助你校验每题的分数。 一、我认为我能为团队做出贡献是 a、 我能很快地发觉并把握住新的机遇。 b、 我能与各种类型的人一起合作共事。 c、 我生来就爱出办法。 d、 我的实力在于，一旦发觉某些对实现集体目标很有价值的人，我就刚好把他们举荐出来。 e、 我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。 f、 假如最终能导致有益的结果，我愿面对短暂的冷遇。 g、 我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。 h、 在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。 二、在团队中，我可能有的弱点是 a、假如会议没有得到很好的组织、限制和主持，我会感到不痛快。 b、我简单对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。 c、只要集体在探讨新的观点，我总是说的太多。 d、我看法太客观，使我很难与同事们打成一片。 e、在肯定要把事情办成的状况下，我有时使人感到特殊强硬以至专断。 f、可能由于我过分重视集体的气氛，我发觉自己很难别出心裁。 g、我易于陷入突发的想象之中，而忘了正在进行的事情。 h、我的同事认为我过分留意细微环节，总有不必要的担忧，怕把事情搞糟。 三、当我与其他人共同进行一项工作时 a、我有在不施加任何压力的状况下，去影响其他人的实力。 b、我随时留意防止马虎和工作中的疏忽。 c、我情愿施加压力以换取行动，确保会议不是在奢侈时间或离题太远。 d、在提出独到见解方面，我是数一数二的。 e、对于与大家共同利益有关的主动建议我总是乐于支持的。 f、我热衷寻求最新的思想和新的发展。 g、我信任我的推断实力有助于做出正确的决策。 h、我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得“井井有条”。 四、我在工作团队中的特征是 a、我有爱好更多地了解我的同事。 b、我常常向别人的见解进行挑战或坚持自己的看法。 c、在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主见。 d、我认为，只要支配必需起先执行，我有推动工作运转的才能。 e、我有意避开使自己太突出或出人意料。 f、对担当的任何工作，我都能做到尽善尽美。 g、我乐于与工作团队以外的人进行联系。 h、尽管我对全部的观点都感爱好，但这并不影响我在必要的时候下决心。 五、在工作中，我得到满意，因为 a、我喜爱分析状况，权衡全部可能的选择。 b、我对找寻解决问题的可行方案感爱好。 c、我感到，我在促进良好的工作关系。 d、我能对决策有剧烈的影响。 e、我能适应那些有新意的人。 f、我能使人们在某项必要