团队凝聚力培训(详细内容)

增加团队凝合力 打造团队核心凝合力训练营 企业员工拓展训练营 张希鑫 2015/5/1 主题爱/放开/信任/承诺/责任/感恩/我就是团队 第一课承诺 入场800准时入场，迟到者门外等候，分组后干脆减一分，承诺要兑现，答应别人就要勇于担当。 讲一遍训练纪律，违反训练纪律，所在小组减一分。 （培训之前，先公布培训时间及培训纪律，训话务必严厉） 其次课开放成长 共享故事 自断经脉的苹果树 一棵苹果树，最终结果了。 第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。其次年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％翻了一番。这棵苹果树心理平衡了。 但是，它还可以这样接着成长。譬如，其次年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。 很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以接着成长，第三年结1000个果子...... 其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力气都会微弱到可以忽视。 真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。 我们每个人刚参与工作的时候都会有一种感觉自命不凡，自认才华横溢，信任天生我才必有用。但现实很快就会给你几大闷棍。或许你为单位作了大贡献，没人重视；或许，得到了口头的许诺却得不到兑现；或许...... 总之，你觉得就象那棵苹果树，结的果实自己只享受了很小的一部分，与你的期望相差太远。于是，你愤恨，你愤怒，你牢骚满腹，你确定不再成长，不再努力，为的是让自己的所得和所做相匹配。 几年过后，你一反省，发觉现在的你已经没有了刚工作时的激情与才华了。老了，成熟了。我们习惯这样自嘲。但实质上，你已经停止成长了。 这样的故事比比皆是。 之所以犯这种无趣的错误，是因为我们遗忘了生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长了，现在到该结果子的时候了。 我们太过在乎一时的得失，而遗忘了成长才是最重要的。 好在，这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做，接着走向成长之路。 挚友，假如你是一个打工族，遇到了不懂管理，野蛮管理或者错误管理的上司或企事业单位、那么提示自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵恒久成长的苹果树，因为你的成长恒久要比每个月拿多少钱重要。 我们人的生活方式有两种方式，第一种是像草一样活着。你尽管活着，每年还在成长，但是你终归是一棵草，你汲取雨露阳光，但是长不大。人们可以踩过你，但是人们不会因为你的苦痛，而他产生苦痛。人们不会因为你被踩了，而怜悯你。因为人们本身并没有望见你。 所以我们每一个人都应当像树一样成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使被人踩到泥土中间，你照旧能够汲取泥土的养分自己成长起来。或许两年三年你长不大，但是十年八年二十年，你能确定长成参天大树。当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你。走进你，你能给人一片绿色，一片阴凉。你能帮助别人。即使人们离开你以后，回头一看，你照旧是地平线上一道漂亮的风景线。树，活着是漂亮的风景，死了照旧是栋梁之才。活着死了都有用，这就是我们每一个人做人的标准和成长的标准。 每一条河流，都有自己不同的生命曲线，但是每条河流都有自己的幻想，那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙，你可能会像泥沙一样渐渐地沉淀下去了，一旦你沉淀下去了，或许你不用再为前进而努力了，但是你却恒久见不得阳光了，所以我建议大家，不管你现在的生命是怎么样的，确定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力气，不断地冲破障碍，当你发觉时机不到的时候，把自己的厚度积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。 我们今日的其次个词语是开放，开放思想，放开自己，去成长，开放自己的思维来参与这次团队凝合力训练营，只有坦然的接受，才会收到最佳的效果，接下来，大家可以尽情抒发自己的感想，不要总是怕自己出错，怕班门弄斧，殊不知，自己错过了一次次自我挑战的机会。 第三课执行力 折纸嬉戏 每人发一张A4纸，口令请把手中的纸对折一下，再将你手中的纸对折一次，然后将手中的纸旋转90度，再将手中的纸旋转180度，然后把手中纸条的右上角撕掉，把纸打开 完成第一步之后可以问大家，为什么会有这么多不同的结果 可能答案 这也是我们日常工作中出现最多的一个误区，同样的口令，同样的执行，结果大不一样，比如说昨天采盘，同样的口令，结果大不一样，我们总是在我以为的世界里，我以为怎样怎样，所以我们要拒绝单向沟通。在单向沟通的过程中最简洁发生沟通的不足，产生误差。虽然说得很清晰，但学员未必都听到了；或者即使是听到了，但也未必是听懂了，所以呈现的结果会很不一样。 那么我们再来一次这个嬉戏，你们可以随意发问，我们再试一下...... 完成其次步之后又问大家，为什么还会有误差 其次次时允许学员在嬉戏的过程中提问，这较以前是进步了，即是双向的沟通。 但有部分学员仍旧会出现不一样的地方，是因为学员没有抓住关键点的信息，譬如说对折后开口朝哪个方向等。 也就是说在沟通的过程中，无论是信息的发布者还是信息的接受者都要把握好关键的信息。比如我们每次发的早会夕会内容一样，会议记录人员往往将舍本逐末。还有这次培训前已经跟大家讲明白30秒之内就做，可视仍旧还有一部分人不重视。我昨晚发了一个挚友圈，人不为己，天诛地灭大家怎么理解的正确人若是不修炼自己的德行，天地都会诛杀他，为是成为的为，而不是为了的为。所以在接下来的工作中，我们做好执行力，不但要做到双向沟通，还要抓住重点...... 环节分队 接下来，我们列队......接下来根据比分制，分数最高的一队，将获得嘉奖当然了嘉奖不是重点，重点要大家全身心的去参与，为自己的团队贡献一份力。每个人假设自己不相识其中的任何人，全身心去放开自己生命是自己的，体验、感受和收获更是自己。生命的状态分开放的和闭塞的，当别人在开放的状态专心体验用生命去感悟时，我们作为一个闭塞的旁观者又有什么资格说别人傻生命只有一次，体验也只有一次仅有的一次生命你愿做一个英勇的体验者还是做一个理性的旁观者 分队全部人依次随机占好，稍息，立正，报数，1、2、3分别分成三队，三个队各代表一个完整的公司，，每个队选个队长，代表这个公司的负责人，队长不是一个光环，而是肩负着整个团队的责任，假如团队表现不好，那么组长有责任为这个团队付出代价，接下来有特别严峻的任务考验大家，大家慎重考虑。然后起个队名字和队口号，确认好的，众人合手，喊出队名，口号，速度第一名的加3分，其次名，加两分，第三名，加一分。 团队增分环节 首先给迟到落座者的团队，每个人次减一分 一、问题环节竞品楼盘 （规则要求三个小队依次不重复的列举蓬莱的房地产项