合肥劳务派遣公司勤假管理制度

本文件仅供XXX集团员工运用，未经公司领导书面批准，不允许以任何形式将本文件泄露给公司外部人员或单位。 附表员工请假单 制定/修订、审核和批准 角色 姓名/职务 签字/日期 制定/修订 审核 批准 制定、修订和增补记录 修订版本 修订日期 修订目的/说明 R0 初版 2011年4月12日 SOP制定 1.0目的 规定假期申请和审批的必要步骤，并附上所需填写的表格，同时规定各种假期所对应的工资发放标准。 2.0 范围 本规定适用于集团总部除总裁外的全部员工. 3.0 角色和职责 3.1 请假员工 l 假期申请 l 供应必要的请假证明 3.2 部门总经理 审批下属员工的假期申请 3.3 人力资源部总经理 审核员工的假期申请 3.4 集团总裁 批准员工的假期申请 4.0 流程图 5.0 具体程序 5.1 假期申请 Ÿ 员工至人力资源部领取附表1员工请假单 Ÿ 假如是请年假，请到人力资源部核实本人年假的结余状况 Ÿ 填写请假日期、时间及临时职务代理人 Ÿ 年假以半天为单位，不足半天的按半天计算；病、事假以半天为单位，不足半天的按半天计算；婚假、产假等以1天为单位，不足1天的依据1天计算 Ÿ 附上或补上必要证明 o 病假病历证明或医生开具的病假单或住院证明 o 婚假结婚证明 o 产假婴儿诞生证明 o 护理假婴儿诞生证明 o 丧假死亡证明 Ÿ 如因紧急状况无法提前请假，员工应在请假当天上午930之前致电部门负责人批准，并告知人力资源部；在回办公室工作后两个工作日内补假。 Ÿ 各项假期规定参见附件1 各项假期规定。 5.2 部门总经理审批 Ÿ 依据工作支配，审批下属员工的假期申请。 5.3 人力资源部总经理审核 依据公司政策和有关考勤规定，审核员工请假。 5.4 总裁审批 Ÿ 审批部门总经理或以上级别员工的请假申请。 Ÿ 部门总经理级别以下员工，假如连续请假超过5天须得到总裁的批准。 6.0 说明和执行 集团人力资源部负责本规定的说明和执行。 附件1. 各项假期类别及管理规定 Ⅰ 假期类别 假期类别包括年休假、婚嫁、产假、哺乳假、陪产假、工伤假、病假、事假、丧假、公假等。 Ⅱ 年假规定 Ÿ 在试用期内员工不得申请年假。 Ÿ 员工连续工作满12个月以上的，可享受年休假。 Ÿ 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，上半年到职的员工在下年度享受年休假5天，下半年到职的员工在下年度享受年休假3天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；年休假最多不能超过15天。 Ÿ 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1、 请病假累计10天以上的； 2、请事假累计10天以上或病事假累计15天以上的； 员工如已享受当年的年休假，年度内又出现以上述第1、2项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 Ÿ 年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，不跨年度支配。 Ÿ 公司支配员工休年假，但是员工因本人缘由且书面提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入，人力资源部应做好员工本人书面看法的确认和登记工作。 Ÿ 年休假不含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。 Ÿ 年假以半天为最小单位，并以日历年度计算（1月1日至12月31日）。 Ⅲ 婚假规定 Ÿ 加入公司后注册结婚的员工，可享受有薪婚假3天，符合晚婚条件者可享受有薪婚假17天（含法定婚假3天）。婚假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。 Ÿ 申请有薪婚假，需于两周前填写员工请假单，呈部门负责人核准后，附相关证件送人力资源部备案后方可休假。 Ÿ 员工申请婚假须一次休完，自领取结婚证一年内有效。 Ÿ 非第一次结婚者不适用以上规定。 Ⅳ 产假、护理假、哺乳假 Ÿ 女员工须于怀孕三个月内将生育证等资料送交人力资源部备案。 Ÿ 正常生育产假为90天，其中可在产前休假15天，难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天，晚育的，增加60天。赐予男方护理假7天。产假、护理假包含法定节假日和休息日。 Ÿ 怀孕不满4个月流产的，产假15－30天，怀孕满4个月以上引、流产的，产假42天。 Ÿ 有不满1周岁婴儿的女职工，需母乳喂养的，每天赐予1小时的哺乳假。 Ÿ 员工休假期间享受全额工资待遇。 Ⅴ 病假 Ÿ 2天以下的病假申请需供应病历证明，超过2天的病假缴验劳保局特约医院或公立医院证明。 Ÿ 每年病假累计以30天为限；住院者，以半年为限，两者合计不得超过半年。超过医疗期后公司有权解除劳动合同。 Ÿ 病假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间在30天以内的工资发放如下 1、在本公司工龄不满二年的按基本工资的40计发； 2、在本公司工龄已满二年不满四年的，按基本工资的50计发； 3、在本公司工龄已满四年不满六年的，按基本工资的60计发； 4、在本公司工龄已满六年不满八年的，按基本工资的80计发； 5、在本公司工龄已满八年及八年以上的，按基本工资的100计发。 Ÿ 连续12个月内累计病假超过30天（含）的，超过30天的部分无工资；连续病假超过30天的，超期部分无工资；假如连续超期部分满一个月的，则超期月份的各类保险须由员工自己担当，由公司代为缴纳。 Ⅵ 事假规定 Ÿ 员工事假期间按天/半天扣除工资，请假超过半天不满一天的按一天计算，同时按天扣发误餐补贴。每年事假天数累计不得超过10天。员工年假未休完的不得申请事假。若没有经过批准擅自休假的按旷工处理，旷工1天扣除3天工资，旷工半天的扣除1.5天工资。旷工7天以上的公司有权解除劳动合同并不担当任何赔偿或补偿，造成公司损失的，公司有权追究其法律责任。 Ⅶ 丧假规定 Ÿ 员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世给有薪丧假3天，其他亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世给有薪丧假2天。须要到外地料理丧事的，可酌情赐予1-3天路程假。丧假不含国家法定休假日、休息日。员工休假期间可享受全额工资待遇。 Ⅷ 工伤假规定 Ÿ 工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单位证明须要治疗、养息的假期。工伤认定和有关假期按国家工伤认定方法、工伤保险条例及所在地政府相关规定执行。工伤期间，员工享受全额工资待遇。 Ⅸ 公假规定 Ÿ 公假按政府相关规定执行。 附表1-员工请假单 员工请假单 姓名 部门 年度