竞选店长演讲稿11篇.docx

竞选店长演讲稿11篇 天才之舟，在汗水的河流里启程，演讲稿在演讲中扮演着重 要的角色。演讲稿能够帮助我们把思路整理得更加清晰明了，演 讲稿可以为今后的写作打下坚实雄厚的基础。为您挑选了一些最 好的“竞选店长演讲稿”内容，仅供参考的阅读资料 竞选店长演讲稿篇1 如果把以纯比作流经全国的长江，那么每一位以纯的员工就 是汇成这条长江的水滴。作为一名店长，我就要引导以纯员工的 水流按正确的方向汇入大海。我认为店长的工作，一方面要严抓 管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。 管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包 括工作和生活在内的员工心态。培养员工的心态应该以以纯的企 业文化为基础，实际情况为主，客观环境为辅，培养员工的自信、 自尊和明确的自我认知度；培养员工团队协助精神和集体观念， 加强员工和各部门负责人之间的相互协作和配合；培养员工永不 满足的学习心态。我要他们不仅要掌（提供）握本区域相关知识， 也要知晓相邻区域的服务常识。企业文化不是要把我们的思想本 位化，而是把“以纯这个品牌形象充分本土化，和江西当地文化 更好地融合。所以我要培养员工换位思考、打破思维定势的意识， 加强相互学习，才能取长补短，相互辅助。 会一直微笑着怀着一颗感恩的心和一颗不断上进的心去服务好每 一位顾客，服务好店铺，服务好公司我会在WSM这个大舞台上 描绘出一幅不会让你们失望的画。 竞选店长演讲稿篇4 尊敬的各位领导，各位同事 大家好，我是复地的徐贤良，今天很荣幸站在这里做竞选门 店店长的演讲。我很荣幸我能在轩庭公司这个快节奏，高效率的 大家庭工作，我很感谢公司领导提供了这份能够锻炼自己，展示 自己能力的工作机会。首先，我对公司领导推行岗位竞聘上岗机 制的拥护和信任。我相信，在公司公平、公正、公开的竞争环境 下，我们大家的实力和能力都在竞争中得以体现，也会得到大家 的认可。在这里公司员工的积极面和消极面也都能够得以体现出 来，让真正有实力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出。其次，我 是抱着学习和锻炼自己能力的态度来参加这次竞选，接受领导与 大家对我的指正，我是从2010年8月1日，我正式加入轩庭公 司，到现在已有15个月了。我从一个初出茅庐并对房产出租销售 一无所知的销售员成长为一名对房产销售员离不开这个团队的协 作和领导的指导。我热爱这份工作，我始终相信只要热爰自己的 工作，脚踏实地就能发挥出自己的潜在能力，我做到了，我再步 入公司两个月内就成功开单，在这里上班锻炼出来我吃苦耐劳的 精神，让我懂得如何做好销售，也培养出了我的耐心和自信，个 人优势 我认为我的个人优势在于有一年多的工作经验，在工作的 时候，谨慎小心，认真严谨，由于我在轩廷工作了一年多的经验， 所以对工作中的一些工作流程，客户之间的交流技巧了解的比较 透彻，我喜欢本职工作，有较强的学习和适应能力，善于沟通。 有良好的团队合作精神，性格外向开朗，具有亲和力，沟通能力 强，有较强的综合分析能力，能吃苦耐劳，做事认真负责，责任 心强，工作效率高，敢于挑战。能够妥善处理各种事件，能预防 及排除各项纠纷。当上店长怎么开展工作 首先是必须要以身作则，只有我做的好了，做的规范了下面 的人才会像我看齐。1.公司形象，改善门店形象和业务员的着装， 礼仪。像橱窗，前台后台卫生都要高干净，东西摆放整齐，让客 户看起来干净清爽，对客户礼貌用语，让客户第一眼就觉得我们 公司的形象好，员工专业。我们的产品就是服务。每位员工是否 时刻保持激情，因为房地产交易日日夜夜随时可能发生，经纪人 员必须要有随时投入工作的能力。这些文化氛围是时时体现在业 务中的，员工的举手投足应散发出专业的气质，要能给客户于专 业到位的服务。2.建立门店培训体系，每周都进行培训，制定一 个培训制度，有考核，有监督，老人多带带新人。多培养员工的 自信心，加强员工之间的相互协作配合精神和集体观念，培养员 工永不满足的学习心态，做永不满足于现状的人。我要他们不仅 要掌握本区域相关知识，更要注重团队协作。使之成为一个具有 丰富专业知识、正确工作态度、高度工作技巧以及良好工作习惯 的优秀经纪人。3.强抓门店基础管理（会议、总结、计划、量化） 早会确定自己一天的工作计划和工作重点。那每天就有计划了， 不会觉得很盲目，每天早上就把一天所需要的资料东西都事先准 备好，比如（文件夹、带看单、钥匙收条）。晚会提交工作报表， 对每个员工进行分析，提出一些建议进行改进。4.做到主动出击 切勿坐享其成网络要好好做，关键，现在行情不好，不能等客 户上门来，所以就靠网络上来了，出去贴小广告也可以。5.招聘 一、人才是核心竞争力 在门店的日常业务流程中，对于房源客源、市场等信息的收 集依赖于经纪人的勤奋工作；在谈判成交中需要的是经纪人的谈 判斡旋能力；在具体交易过程中需要的是经纪人的专业知识和完 善的售后服务。 首先在人才的招聘及运用上要有正确的心态尊重人才、爱 护人才，员工的工作做得开心，才能为企业创造更多的利益。 其次在用什么样的人，哪些人适合从事这个行业，哪些人性 格比较适合企业文化，在人员招聘中应该具有明确的标准，这样 才有可能在合适的时候将合适的人放在了合适的位置上。最后， 在进行人才招聘的过程中为了保证招聘的效果，要具有有效的工 具、设置完善的招聘流程。6.这次来竞聘，对我来说是一种励练、 一种学习、一种自我能力的考验，希望通过本次竞聘能够与大家 相互交流，互相学习，取长补短，充实自己，只有不断的学习才 能提高自身素质及职业技能，为公司做出更大的贡献如果我竞 聘成功的话，那么我就算交了一份合格的工作成绩单，如果我没 有成功，我只会更加勤奋地工作学习，用自己的努力来换取明天 的成功篇二竞选副店长演讲稿 竞选副店长演讲稿 尊敬的各位领导，各位评委们，大家下午好（上午好）非常感 谢集团公司和领导给我这次机会参加今天的职位竞选，这对我来 说是个机遇，同时也是个挑战，我将非常珍惜这次展示自己，锻炼 自己的难得机会，参加二副店长职位的竞选，勇敢地接受大家的评 判.我叫，于年开始参加工作，现从事于的工作，先后工作过至今, 并完成新店开业领导所分配的各项工作任务，至今已在一线岗位 上工作了 2年多了，在这段时间里，它教会了我如何做人和做事, 如何工作，假如这次我能竞选成功，我将开展以下工作 一培 训人是企业的根本，现在集团公司正在不断的发展壮大，各个 层次的人都有，店面学实践的东西，要按照标准对员工进行培训， 要强化员工的工作意识，现在公司正在推行“5常法”，人员的培 训更是重中之重。 二合理排班严格遵循排班原则男女搭配，生熟搭配，性 格搭配等，只有人员的合理的搭配才能使工作事半功倍，达到工 作效率最大化，使人力成本控制在9-10三值班管理在值 班过程中加强巡视，发现问题立急解决，绝不拖到下个班次，如 实在解决不掉，和下个班次的值班经理协调，沟通好，三优保持 在39分，努力完成店长下达的营业额和各项工作任务，四考勤 在每月的考勤的过程中，保正准确，无误，五学习现在我还有 不懂的地方，在以后的工作中不断的学习，完善自我，提高自已， 人是活